Доплата за вредные условия

Да это не сложно, устанавливайте тождество профессий в суде. читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

Здравствуйте

В данном случае, нужно взять справку от организации или с Госархива, что Вы работали во вредных условиях труда

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Установить тождество возможно в судебном порядке.

Доплата может включаться в МРОТ.

Доплата за работу с вредными условиями труда должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад, стимулирующие выплаты (премии, надбавки) и компенсации, включая оплату за вредные условия труда.

Таким образом, доплата за вредность (в данном случае 4%) не входит в состав МРОТ, а начисляется дополнительно к нему.

Добрый день.

Доплата работнику за работу во вредных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, то есть «сверх» МРОТ.

На надбавку за выслугу лет такое правило не распространяется. Эта выплата может быть рассчитана от голого оклада, т.е. входит в МРОТ. Работодатель может принять решение (но не обязан) об исчислении выплаты за выслугу лет сверх МРОТ.

Обычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации.

Добрый день! Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, - это не работа во вредных условиях. Таким образом, этот пункт убирать не надо. Выплаты за вредные условия могут быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте организации или коллективном договоре. У Вас отсутствие вредности подтверждено СОУТ, что само по себе является основанием снятия выплаты.

Здравствуйте! Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае нужно применять ст. 74 ТК РФ. В частности, с учетом требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменить условия трудового договора можно не ранее чем через два месяца со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

Изменения условий труда после проведения специальной оценки условий труда, при которой не выявлены вредные факторы воздействия на работника, относятся к нормам ч. 1 ст. 74 ТК РФ (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Таким образом, при изменении условий трудового договора в части условий труда на рабочем месте и исключении из трудового договора гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда усматривается, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

В дополнительных соглашениях необходимо указать новые условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также отсутствие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Как правило, работникам выдаются соответствующие письменные уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, в которых указываются также последствия отказа от работы в изменившихся условиях и гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, при увольнении в связи с отказом от такой работы.

Можете заявить самоуправство

Это вопрос к вашему работодателю. Если работодатель не передает сведения о льготном стаже в СФР, то льготный стаж у вас не формируется.

www.9111.ru

Такой доплаты в пенсионном законодательстве РФ не существует.

Здравствуйте. Нет. МРОТ это минимум по оплате за труд. А доплаты в т.ч. и за вредные условия это сверху. Удачи.

Здравствуйте, Татьяна!

В профильном для медицинских сотрудников нормативном документе – Условиях оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений соцзащиты, приказ Минсоцполитики и МИНЗДРАВА от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее – Условия № 308) определено, что медработники, имеющие вредные и тяжелые условия труда должны иметь увеличенные размеры должностных окладов на 15%, 25%, 30%, 60% (пп. 2.4.5 условий № 308).

Эти проценты определяются по специальным перечням, которые можно найти в приложениях к настоящим условиям.

Избавлю Вас от поисков должностей в длинном списке и сообщу, что согласно п. 2.5 приложения 3 Условий № 308 Вы как лицо, занимающие должность врача, имеете право на доплату в размере 15%.

Однако, доплата заведующему отделения по Вашему направлению медицинской отрасли не предусматривается вышеуказанными Условиями.

Таким образом, при доплате будет учитываться должностной оклад врача-инфекциониста без учета заведования.

С уважением,

Г.С. Касьянов.

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Нет. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте, Галина. В данном случае могу посоветовать обратиться с заявлением в прокуратуру с целью проведения проверки. На основании результатов вам будет ясно имеете ли право на доплату или нет.

Как-либо самостоятельно (если умеете), либо через ПФР (самый простой способ), все что они не включать, то письменно изложат, что включили, а в чем отказали.

Вы его получаете и уже тогда обжалуете, так как иногда сотрудники ПФР неверно излагают нормы и т.д.

Здравствуйте.

Возможно, что правомерно.

Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.

Елена, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по вопросу ухудшения условий труда, вызванных результатами проведения оценки условий труда.

Пенсия не может увеличиваться за счет работы во вредных условиях труда, нет такого основания для увеличения пенсии. Размер пенсии зависит от общего стажа по состоянию на 31.12.2001 года, от заработной платы и от взносов в ПФР с 2002 по день назначения пенсии. Если при начислении пенсии вам учтен менее выгодный заработок, то вы можете предоставить справки о заработной плате за 60 мес подряд до 2002 года, где вам выплачивались дополнительные доплаты за вредные условия труда. Только таким образом можно увеличить пенсию.

Татьяна Михайловна, уточню, мы с мужем-он был руководителем организации, работали в районе приравненого к северному, проработав почти 15 лет/без 1 месяца/,после сильного конфликта с одним из вышестоящих руководителей он был отстранен от работы, впоследствии в нижестоящей должности 4 раза сокращен за 2 года и восстановлен по суду, я - сокращена и через полгода после восстановления судом уволена по ст 33 п.4 /нашли зацепку/ ,нас 2 раза поджигали, были заведены угол. И гражд. Дела, угрозы семье, гонения на тех коллег кто поддерживал и т.д. Мы уехали в др.область, там были по распределению. При оформлении на пенсию/11 л 2 м 9 дн-мой льготный стаж, пенсия 7131 руб. - с янв.2014 г./сейчас я не работаю, пенсия 116000 р.,хочу сделать перерасчет пенсии, я не верю их справке по зарб. Плате, у меня была хорошая з/пл. /вредные, северные, сельские, премии часто, совмещение, дежурства на дому /,а они мне дали такие суммы, что выбрать было нечего/коэф. 1,19-1,5,вот и пенсия маленькая. Как мне быть сейчас, чтобы вытребовать правдивую справку по з/пл., по стажу вопросов нет. Через ПФ или суд? Можно одновременно подать? Может суд запросить помесячно, погоду именно ксерокопии журналов, ведомостей, а не общей справкой? Посоветуйте, как эффективнее. Спасибо!

Как этот период работы указан в ваших индивидуальных сведениях? Есть там льгота или нет? Сведения из индивидуального лицевого счета можно получить на сайте ПФР или в МФЦ,

Добрый день! Нет, не правомерны.

Правда заключается что существует базис заработной платы в виде МРОТ ст 133 тК РФ А все эти доплаты идет плюсом к МРОту.

Понимать как доплату за вредные условия.

Добрый день, Василий! Пункты вредных условий труда вы хотите узнать согласно приказа 302 н для прохождения периодического медосмотра? Или класс условий труда согласно вредным условиям по результату СОУТ? Конкретизируйте ваш вопрос.

Класс условий труда согласно вредным условиям по результатам СОУТ.