Доплата за вредные условия - 182 советов адвокатов и юристов

Создали новое рабочее место, до проведения спецоценки доплату за вредность не производили. Провели СОУТ, по которой доплата за вредность нужна. Нужно ли произвести доплату за вредность за время до спецоценки? Специалист по охране труда, промпредприятие, ХМАО Да, это необходимо сделать.

Для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда, работодатель должен установить повышенную оплату труда в размере минимум 4 процентов от тарифной ставки или оклада. Такую информацию Минтруд опубликовал в официальном письме. Кроме того, Минтруд уточнил, что максимальный

Добрый день! Подскажите пожалуйста разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс

Как должна начисляться доплата к зарплате? К примеру-оклад 13800, доплату до МРОТ должны начислить от оклада, а доплата за выслугу и за вредные условия труда должно идти уже плюсом к МРОТ?

Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Работаю в детском туберкулёзном санатории воспитателем. У

Получаю доплату и доп. отпуск за вредные и тяжелые условия труда. Но почему-то за это не идёт вредный трудовой стаж, и, следовательно, не назначают пенсию досрочно. Подскажите, это вообще законно?

С 1992 г. по 2012 г. я работал в литейном цехе (вредные условия труда) . В 2017 г. вышел на пенсию по списку 2. Могу ли я рассчитывать на доплату к пенсии за работу во вредных условиях труда.

Скажите пожалуйста, входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда. Доплата производится согласно проведенной специальной оценки условий труда.

Скажите пожалуйста, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов заведующему инфекционным отделением рассчитывается от должностного оклада, т.е основная ставка врача-инфекциониста + проценты за заведование, или только от основной ставки врача - инфекциониста, без процентов за заведование?

Я - учитель химии в малокомплектной средней школе. (160 учащихся) ставки лаборанта нет. обязанности выполняю сама. Сколько должны доплачивать? За вредные условия труда вообще нет доплат.

Возник такой вопрос. По СОУТ предприятию присвоили класс вредности 3.1 Положено к оплате труда 4% вредности. Но так как наш оклад очень маленький, то недостающую сумму доплачивают до МРОТ. В эту же доплату до МРОТ входит и вредность. Получается, что я,работая во вредных условиях, получаю столько же сколько работник на обычных условиях. Согласно статье 147 ТКРФ оплата труда на работах с вредными условиями устанавливается в повышенном размере. Но мы этого не видим. На бумаге расчитан процент за вредность, но он входит в МРОТ. На деле мы этого повышения не видим. Законно ли доплату за вредность включать в МРОТ? Спасибо.

Нет доплаты за вредные условия труда и нет результата СОУТ на рабочее место работаю 2 год у работодателя специалист по охране труда впервые слышит о карте результата СОУТ я работаю с тяжелыми нагрузками стаж работы в этой профессии более 25 лет доплаты нет и в пенсионных начислениях доплаты не делает работодатель работа с 5 утра до 13.30 и с 7.30 до 16.00 сокращенной смены нет.

Стаж 20 лет 11 месяцев 20 дней, из них работа во вредных условиях 3 года 6 месяцев 14 дней по 1 списку и по 2 списку 4 года 1 месяц 22 дня. ИПК 22.325. Один год не учтен по ИП. Как рассчитать пенсию и какая должна быть доплата за вредность?

Вопрос по трудовому праву: Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Заведующая с комиссией провели аттестацию рабочего места и после этого мы перестали получать доплату за вредные условия труда, т.е вредность с нашей профессии сняли. В карте аттестации было не указано, что мы используем при хлорировании химические вещества, поэтому у нас и сняли вредность. Но мы используем хлоритэкс, а это химия и она вредная. В карте не указали, что мы используем химические вещества преднамеренно. После чего мы попросили заведующую провести новую аттестацию в письменном виде. Но заведующая выдала нам уведомление о сокращении. И теперь, когда осталось работать меньше 2 месяцев, заведующая контролирует каждый наш шаг, чтобы придраться и уволить по статье, а не платить по сокращению. Как нам продержаться, осталось меньше двух месяцев?

Я работала ветврачом дез. отряда / работа с ядовитыми веществами, можно ли считать этот период для увеличения размера пенсии как с вредными условиями труда. Мне была доплата к зараб. Плате за вредные усл. труда.

При оформлении на пенсию досрочно (работа во вредных условиях) при стаже работы по 2 списку 15,5 лет полагается ли доплата за лишние 5,5 лет? На мой вопрос работник ПФ в г.Тобольске мне сказала, что это моё личное дело, сколько я буду работать во вредных условиях и за излишнепроработанные года ПФ никаких доплат в пенсию не включает. Кроме того у меня 13,5 лет стажа в РКС. При расчёте пенсии количество баллов на момент назначения пенсии было 125,157. Но пенсия была посчитана с количеством баллов 119, на мой вопрос почему так, мне ответили, что баллы беруться за прошлый год. Но и в 2019 году у меня было большее количество баллоов. Правомерны ли действия ПФ в городе Тобольске Тюменской области.

Прочитав все разъяснения по доплате до МРОТ, не смогла разобраться. Один юрист пишет, что выплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, за вредные условия не входят в МРОТ, другие, что входят. Где правда?

Сняли оплату за вредные условия труда лаборанту в кабинете химии школы. Как вернуть доплату или законно отказаться от работы с химическими веществами.

Я работаю в инфекционной больнице буфетчиком. С меня собираются снимать доплату за работу во вредных условиях и дополнительный отпуск. Законно ли это?

Работодатель снижает доплату за вредные условия труда с 12% до 8%, СОУТ подтвердила вредные условия труда класс 3.2. Улучшения не проводились, фактически стало значительно хуже. Официально не разъясняется, в устной форме ссылаются на экономическое положение. Законно или можно обжаловать?