Дополнительное соглашение к коллективному договору - 15 советов адвокатов и юристов

Хотелось бы знать как правильно оформить дополнительное соглашение об изменении положений в коллективном договоре, образец? И какие документы нужно отправить в Минтруд кроме дополнительного соглашения?

Кто должен проводить процедуру составления протокола разногласий (от работников) по дополнительному соглашению к Коллективному договору? Члены комиссии, участвующие в принятии Колдоговора или может это сделать объединенный комитет профсоюза?

Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если в коллективном договоре прописали отпуск за ненормированный день отдельным категориям работников.

27 лет работы в ржд, уволилась по сокращению. Интересует вопрос по доп. соглашению от 26.12.18 к кол. договору 2016-2019, а именно 1-являюсь ли я "лицом, приравненным к неработающим пенсионерам", 2-сохранятся ли у меня льготы, какие и в каком случае можно ими воспользоваться. При повторном устройстве в ржд, какой перерыв для непрерывного стажа. Спасибо.

Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?

Прошла СОУТ в результате изменился перечень должностей работников учреждения дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Нужно ли делать доп. соглашение к колл. Договору?

Нас обязали подписать доп. соглашение к трудовому договору, с которым мы были не согласны, угрозой увольнения. Мы хотим коллективно это обжаловать. Как это сделать?

Работаю в городской поликлинике инженером ОТ. В связи с ужесточением критериев по СОУТ, многим работникам придется сократить доп. отпуска. Но т.к. целый год работнгики пользовались повышенными доп. отпусками, администрация хочет внести доп. соглашение к Колл. договору, где, со ссылкой на письмо Минтруда от 20.08.2012 г. № 15-1-224, пока оставить прежние доп. отпуска на 2014 год (чтобы прикрыть себя на случай проверки). Главрач приказал мне этим целиком заниматься одному, и отвечать одному. Какой порядок разработки доп. соглашения и на чем заканчивается моя ответственность и обязанности по этому вопросу? Мне только подать докладную записку с предложением, а дальше - работа профсоюза, комиссии (вместе со мной как члена комиссии), юриста и администрации? Т.к. один человек такие документы готовить не должен, но вот сам порядок точно мне не известен. Заранее благодарен за консультацию.

Как правильно написать дополнительное соглашение к коллективному договору о внесении изменения в приложение к коллективному договору в Положение о размерах выплат работникам организации, в разряды работникам: руководителю предприятия?

Имеем на руках доп соглашение к коллективному договору на оплату проезда, вахтовым методом. Через 2 недели ожидается смены работодателя. По факту сдали билеты на 3 поездки не оплатили ни одной, подскажите что делать.

У меня такой вопрос: наша Энергоснабжающая организация на летний период приняла операторов и слесарей на работу на определенный срок. Им мы установили минимальный размер оплаты труда. Но по расчетам колдоговора у нас выходит больше. Можно ли сделать к кол. договору доп. соглашение о том, что в связи с финансовым положением организация установила минимальный размер оплаты? Если да, то как правильно составить доп. соглашение?

При рождении ребенка могу ли я рассчитывать на материальную помощь от работодателя, если дополнительным соглашением к коллективному договору данная выплата отменяется?

Я предприниматель. Как правильно оформить кол. договор или доп. соглашение к трудовому договору, по поводу оплаты проезда в отпуск. Обязана ли я оплачивать работникам проезд полностью, или могу установить определенную сумму в доп. соглашении?

Скажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к коллективному договору убрать пункт о сокращении рабочего времени в пятницу на 1 час при укороченном обеденном перерыве. Т.е. в организации ввести обычный режим работы с обеденным перерывом в 1 час и не укороченной работой в пятницу. Ранее, это было прописано доп. соглашением к кол. договору. И должно ли быть доп. соглашение согласовываться с Наблюдательным советом.

Пунктом дополнительного соглашения к коллективному договору нарушены права пенсионеров на получение материальной помощи к Дню пожилого человека.