Дополнительные дни отдыха за переработку - 7 советов адвокатов и юристов
Тема: трудовое законодательство Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, правомерно ли устанавливать «дополнительное время отдыха» за переработку, в дни когда работник находится в очередном отпуске? На предприятии ведется суммарный учет времени за квартал. У работника сменный график работы.
Я являюсь сотрудником, график работы сутки через торе, за 2016 год накопилось 170 часов переработки, компенсацию не оплачивают, как правильно рассчитать дни дополнительного отдыха (отгулы)? 170/8= 21,2 дней или 170/24=7 смен?
Планирую увольняться на пенсию по выслуге лет (20 лет было в августе). Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 год, в начале января он у меня заканчивается, меня включили в график отпусков на 2016 год на март-апрель, но выходить на работу в январе желания не имею. Имеется переработка в кол-ве 96 дней за этот год, а также за 2014 и 2013 годы, хочу написать рапорт о предоставлении мне этих дополнительных дней отдыха, имеют ли право мне отказать и подскажите, как мне действовать. Спасибо.
У меня 36 часовая неделя. Иногда после окончания работы проводятся семинары, на которых необходимо присутствовать. Могу ли рассчитывать на дополнительные дни отдыха за переработанные часы?
