Дополнительный отпуск в вузе - 33 советов адвокатов и юристов

Моя коллега занимает должность начальника по связям с общественностью в ВУЗе. По роду деятельности, занимается организацией творческих и общественных мероприятий, при этом специалисты отдела (операторы, звукооператоры) имеют дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. Положены ли дополнительные дни к отпуску на данной должности.

Входит ли половина периода обучения в очном ВУЗЕ в 20 календарных лет выслуги при предоставлении сотруднику органов принудительного исполнения дополнительного отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия (в соответствии со ст.61 ФЗ-328) при увольнении со службы по состоянию здоровья?

СПАСИБО!

Я работаю начальником отдела дополнительного профессионального образования в ВУЗе. В мои обязанности входит обеспечение учебного процесса, реализация образовательных программ. Положен ли мне отпуск 56 календарных дней?

Я учусь на пятом курсе заочного отделения Пед. Университета в г. Иркутске. В феврале 2019 года у нас сессия с защитой диплома. По закону мне положен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на подготовку и написание дипломной работы сроком до 4 х месяцев. Но ВУЗ отказывается предоставить мне такой вызов. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?

Сколтко дней можно брать отпуск без сохранения зарплаты, если отпуск всего две недели и мама одна влспитывает троих детей (один из детей учится в вузе очно, он ведь тоже иждивенец)? добовляются ли такой маме дополнительные дни к отпуску двухнедельному?

Я подписал второй контракт с перерывом 4 месяца после первого контракта (3 года) на втором контракте поступил в ВУЗ, с вуза пришла справка вызов для сдачи промежуточных экзаменов, согласно какому закону я имею право на дополнительный отпуск для сдачи промежуточных экзаменов? Спасибо.

Я работаю преподавателем вуза в Российской Федерации и продолжаю обучение в магистратуре в украинском вузе. Положен ли мне дополнительный учебный отпуск при предоставлении вызова на сессию?

Существует ли дополнительный оплачиваемый отпуск для преподавателей ВУЗов, если стаж 20 лет (трудовой стаж работы преподавателем в данном вузе)?

Работаем директором и заместителем директора дополнительных профессиональных программ в вузе. В должностных обязанностях есть пункт о ведении учебно-методической работы. Положен ли нам отпуск 56 рабочих дней?

К какой отрасли относятся работники библиотек высших учебных заведений, культуры или образования? Имеют ли право работники библиотек вузов на дополнительные 12 дней оплачиваемого отпуска за вредные условия труда?

Согласно ст.173 ТК РФ мне для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗе предоставляется дополнительный отпуск до 50 дней. Хотел бы узнать данные дни предоставляются на весь учебный год или только на одну сессию? Как расчитывается количество дней на самом деле, за календарный год или учебный?

Положен ли дополнительный отпуск инвалиду, если сотрудник занимает должность доцента ВУЗа и уже имеет удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней?

Работаю в бюджетной сфере. Работодатель настаивает на совмещении очередного отпуска с учебным.2. в дополнительном соглашении ввели строку по окончании вуза 3 года отработать в организации не по основной должности на сколько это правомерно.3.работаю в орг. на 1.5 ставки официально по основной должности, третью сессию, в расчетном отделе, оплачивают на 1 ставку ссылаясь на закон.

Учусь на последнем курсе в государственном ВУЗе, мне предстоит итоговая аттестация, ГОС экзамены и защита бакалаврской работы. Всего потребуется 2,5 месяца. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск, объясняя это там, что у меня 52 дня основного отпуска (работаю на крайнем севере) и я должна использовать их, а остальные дни брать за свой счет. Как мне доказать, что он неправ?

Как правильно написать заявление в суд с просьбой зачислить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в вузе в льготный педагогический стаж?

Помогите разрешить ситуацию. Ко мне с заявлением обратился сотрудник, в котором он просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы продолжительностью 112 дней. Справка-вызов из ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию им предоставлена. Однако в прошлом году этому же сотруднику уже предоставлялся дополнительный отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы и сдачи гос. экзаменов, продолжительностью 119 дней, справка-вызов также была им предоставлена. Как я смог выяснить, в прошлом году он сдал гос. экзамены, а диплом защитить не смог. Ответьте пожалуйста, имеет ли право мой сотрудник повторно уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для написания диплома и правомерно ли ему была выдана ВУЗом вторая справка - вызов.

Работник имеет диплом об окончании академии (ВУЗ) по специальности Ветеринария, полученный в 2008 году. В дипломе нет указания на присуждения степени бакалавра либо магистра. С 2013 года работник обучается в педагогическом ВУЗе в магистратуре (факультет естественно технологический) просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы с 15.01.2015 по 08.02.2015 в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Работник предоставил справку вызов, выданную вузом. Работодатель рекомендацию в письменной форме не давал, но в устной форме не однократно было предложено.

Работаю в ООО (уже 3 месяца), учусь очно в ВУЗе (имеет гос аккредитацию), сейчас пишу диплом, в июне будет защита, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск? Так получилось, что есть диплом бакалавра заочный (на базе 4 лет обучения очно)

Я работаю и обучаюсь на заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию. Образование первое. Имеется справка-вызов для прохождения преддипломной практики и подготовку квалификационной работы на 3 месяца (для сдачи государственных экзаменов будет отдельная справка-вызов на месяц, так как между практикой и ГОСами перерыв в 7 дней). Практику должна проходить не по месту работы. Обязан ли работодатель предоставить мне в этом случае дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка?