Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Вопрос о возможности выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременной работы на двух ставках с сохранением выплат от Социального фонда России (СФР) требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и правил назначения пособий.

1 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

- Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 1,5 лет, и на этот период за работником сохраняется место работы.

- Во время отпуска по уходу за ребенком работник может получать пособие от СФР, которое выплачивается ежемесячно.

2 Возможность выхода на работу

- Формально, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан находиться дома и может работать. Однако есть важные нюансы:

- Если работник выходит на работу полный рабочий день, он теряет право на получение пособия от СФР, так как пособие выплачивается только при условии, что работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

- Если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), он сохраняет право на получение пособия от СФР.

3 Работа на двух ставках.

Если муж выходит на работу на две ставки (то есть на полный рабочий день), он теряет право на пособие от СФР, так как пособие выплачивается только при условии, что работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

- Если муж выходит на работу на одну ставку (полный рабочий день), он также теряет право на пособие.

- Если муж выходит на работу на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), он может сохранить право на пособие, но при этом он не сможет работать на двух ставках одновременно, так как это будет считаться полной занятостью.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Не совсем понятно, что вас беспокоит?

Здравствуйте, закон действует с 1 января 2024

Срок, в который работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен.

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована.

Здравствуйте, Лариса.

Законом не предусмотрен срок для подачи уведомления работодателю в таком случае. Подать заявление можно в любое время и в свободной форме. В заявлении необходимо указать просьбу прервать отпуск по уходу за ребенком и обозначить желаемую дату выхода на работу.

Вера, можете уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Ваше право уйти в отпуск до достижения ребёнком 3-х лет.

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Это единственная проблема, выходить обычно не куда.

Нет, не может отказать. Она может выйти в любой день в какой захочет.

Нет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания.

Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может.

Если женщина получает алименты до достижения н/л 3-х лет и вышла раньше на работу, то алименты продолжает алиментщик выплачивать до установленного Законом срока.

Неизвестно, все зависит от того, что имеете в виду. По тексту - совершенно разные, второе написано в отсутствие трудовых правоотношений, первое - в период их действия.

Здравствуйте! Это два разных заяления.

Настя, в вашем вопросе слово "рапорт", вы служите в МО, МВД, МЧС, ФСБ?

Татьяна, конечно положен ст. 122 ТК РФ. Удачи.

Пропорционально отработанному времени положен.

Работодатель в это время выплачивал вам зарплату? И в это же время вы получали пособие? Тогда должны вернуть, это неосновательное обогащение.

Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты, а пенсионный обязан вернуть в бюджет все полученные незаконно деньги.

Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Можете, но работодатель такое не очень-то одобряет.

Добрый день!

Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.

Светлана, добрый день.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и уведомлении сотрудника - работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

В соответствии со ст.92 ТК РФ работник в письменном заявлении работодателю указывает о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.

Законодательно не закреплено, за какой период времени до выхода на работу работник должен подать такое заявление, следовательно, это может быть любой срок.

Однако, рекомендую Вам ознакомиться с локальными документами работодателя, поскольку в соответствии со ст.8 ТК РФ такой срок может быть закреплен в них.

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.

Здравствуйте, да вправе сделать перерасчёт.

У Вас трудовой договор и приказ о приеме на работу в этих документах определена Ваша должность и режим работы. Работодатель обязан Вам предоставить работу по трудовому договору.

Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.

Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!

Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.

Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.

Да, все верно вам говорят.

Доброго времени! Конкретного правила на этот счёт не предусмотрено. Исходя из того, что работодатель, предоставляя Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск обязан выдать отпускные, заявление стоит написать пораньше. Чтобы бухгалтерия успела начислить и выдать Вам отпускные. Руководствуйтесь этим обстоятельством.

Здравствуйте! Не могут. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ при досрочном выходе на работу есть очень ограниченный перечень оснований, по которым Вас могут уволить. И это не то основание. Работодатель должен организовать работу так, чтобы у Вас был соответствующий уровень квалификации, направив Вас на обучение по повышению квалификации и проведя аттестацию. Если бы всех декретниц увольняли после выхода из декрета, то работать бы некому было бы. Если уволят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, это пункт 3 части статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Вы можете работать только до 6 июня 2019 года. После этой даты нужно получить продление аттестации, тогда сможете работать и Вас не смогут уволить. Вам надо пройти курсы повышения квалификации. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет уволить вас не могут, но вам нужно пройти курсы повышения квалификации, в ближайшее время. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно в соответствии с образовательной программой и (или) договором об образовании (см. ст. 54 Федерального закона № 273-ФЗ), заключаемым с обучающимся (слушателем) либо направляющей его организацией.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! В любом случае чтобы работать, надо будет подтверждать категорию. Увольнять не должны, просто обговорить надо вопросы аттестации, пройти курсы повышения квалификации. Диплом и специальность у вас есть.

Статья 261 часть 4 ТК РФ говорит, что "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Так что работайте спокойно, проходите аттестацию, чтоб категорию не сняли. А то зарплата меньше будет. Желаю успехов! Надеюсь ответ понятен!

Добрый вечер Александр

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

по инициативе работодателя не допускается

15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:

несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационной характеристикой (профессиональным стандартом);

истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;

в прохождении аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

наличия перерыва в педагогической деятельности;

незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

Также не может быть отказано в приеме заявления и в прохождении аттестации педагогическим работникам, которые по каким-либо причинам до подачи заявления не воспользовались правом на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, как это предусмотрено законом об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Можете, закон обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, до достижения ребенком 3 лет, просто потребуется доказать, что им другой родственник не пользуется.

Статья 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.

Нет это Ваше законное право и при неполном рабочем дне сохраняется пособие по уходу за ребенком.

"Прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с... (в письменной, произвольной форме, каких либо строгих форм у данного заявления нет)

По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.