Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком - 133 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила досрочно выйти на работу (ребенку сейчас 2,2). Пришла на работу и уведомила об этом работодателя. На что получила ответ, что они не готовы меня принять т.к не чем платить зарплату, сослались на то, что у меня написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и поэтому они имеют право меня не брать пока ребенку не исполнится 3 года. Либо они меня примут и через два месяца сократят. Правомерно ли это? Спасибо.

Я досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. По штатному расписанию и трудовой книжке числюсь товароведом, а обязанности исполняла оператора 1 с. Работодатель против моего выхода на работу, но я всеравно написала заявление о выходе. Таперь работодатель предлагает выйти на место товароведа и подписать должностную инструкцию и обязанности товароведа. Что мне делать? Работу товароведа я не знаю. При устройстве на работу в штатном расписании товаровед была вакантной должностью, на эту должность и оформили меня.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день воспитателю детского сада. Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?

Я работаю директором в сетевом магазине. Написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. В офисе мне сказали что вернуть меня в свой магазин не могут, т.к. мое место занято. А раз это сеть магазинов. То переведут в другой. Правомерно ли это?

Я досрочно собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уведомила руководство за две недели. Это их требование. Руководство настаивает на том, чтобы я вышла еще позже, мотивируя отпуском человека на моей должности, принятого на время моего отпуска. Какими статьями закона регулируется мой досрочный выход? Имеют ли права настаивать на отсрочке выхода?

Я собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заявление не приняли-стали настаивать на том, что я обязана дождаться отпуска человека, который занимает мою должность на время моего отпуска. Законно ли это? Какими статьями трудового кодекса это регулируется? Я уведомила о выходе за две недели от панируемой даты.

Собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. У меня производственная травма на данном предприятии. В предыдущие месяцы было проведено сокращение отдела. Однако несколько людей на аналогичной моей должности оставили. На что мне рассчитывать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла (сейчас ребенку 2 г 10 мес.), проработала 4 дня, ушла на больничный... могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Три года заканчиваются в мае 2018. При уходе в декрет я обговорила с начальством, что выйду досрочно из декрета, через полгода. Через полгода начальство в выходе мне отказало, сказало дома сидеть до 1,5 лет. Сейчас я год в декрете и мой магазин ликвидировали (я директор), сама организация существует. При ликвидации обещали рассторжение по соглашению сторон. Сейчас я хочу уволиться, перейти на другую работу, чтобы получать зарплату. МНе говорят - пиши по собственному. Но ведь при ликвидации мне полагаются выплаты какие-то. Могу я сейчас написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (он же вроде не в праве мне отказать в этом), а потом предложить аботодателя расторгнуть ТД по сглашению сторон с полагающимися мне выплатами? Спасибо за ответ!

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3 х лет. На данный момент ребенку 2,5 года (заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3 х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же обучаюсь на 6 курсе заочно в университете. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком,3 дня отработать, и уйти в учебный отпуск (на подготовку и защиту квалификационной выпускной работы). возможно ли так сделать? Имеет ли право работадатель отказать в учебном отпуске?

И как учебный отпуск мне оплатится?

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но собираюсь досрочно выходить на работу. Сообщила об этом непосредственного своего руководителя. Сейчас ситуация такая что сотрудник который занимает мою должность отказывается куда либо переводится, т.к у нас в городе только одна т.точка, и свободных должносте в нашем городе нет. Она настаивает чтобы мы с ней работали вместе на этой должности с граффиком 2/2, по моему договору мой граффик 5/2. Теперь вопрос: имеют ли они на это право? (оговорка, по-моему в ее договоре не указано того что она выходит на время) без моего согласия? Если да; то имеют ли они право платить мне меньше в связи с изменением рабочего граффика? А еще сейчас мою должность переименовали, раньше эта должнасть с которой я уходила называлась управляющий магазином а сейчас простодиректор имеет ли это какоето значение? Может дадите какой-нибудь совет. Я не готова свое место с кем то делить, да и меньше получать тоже. Заранее спасибо.

У меня осталась неделя дородового отпуска, далее начинается отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я сейчас написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска или мне надо дождаться, когда закончится дородовый отпуск, а потом писать. Спасибо.

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отработала 2 дня и пропала: на звонки не отвечала, направляли телеграммы, о даче объяснений по факту отсутствие - получала муж, от нее ответа не было. Письма заказные вернулись. Ездили к ней домой, ознакомить с уведомлением о даче объяснений - дверь не открыла. Так прошло 6 месяцев. Сегодня прислала телеграмму, считать её в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.

Есть ли у нас возможность уволить её за прогул?

Планирую досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель сказал что будет обязательная проверка Службой Безопасности перед выходом. Правомерно ли это? Могут ли уволить по решению СБ, или понизить в должности? (Нарушений у меня нет).

Передтрудоустройством в компанию все мои данные были проверены. Работала до декрета управляющей магазином в розничной сети. Планирую выйти на эту же должность, но работодатель сопротивляется.

Меня зовут Елена. У меня такой вопрос: Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день. На моем месте работает другой человек (временно, на время отсутствия основного работника). Нужно ли заранее предупредить работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска? Если да, то за какое время? Нашла на одном из сайтов вот такой ответ: ... о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет – это право матери и других родственников, а не их обязанность... - правда ли это? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас 2,7).Собираюсь выйти досрочно. Но мне на работе сказали что я нахожусь в резерве и свободных единиц и должностей у них нет, т.е. выйти я так понимаю не могу что ли?Когда я уходила в отпуск, то на моё место брали сотрудника но должность ему поставили выше чем мою. Значит мою должность они убрали? Или это и называется в резерв? И ещё сказали что после выхода из отпуска меня сократят.

У меня вопросы:

1)имеют ли они право отказывать мне сейчас в работе, если я хочу выйти? На какую должность они должны меня взять?

2)могу ли я по своей инициативе сократиться сейчас, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

3)и сколько положено окладов при сокращении после отпуска по ухода за ребенком до 3 лет?

Заранее спасибо.

Какими документами со стороны работника и работодателя оформляется досрочный выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В организации с нового года предполагается реорганизация и сокращение. Что лучше - выйти из отпуска досрочно или после исполнения ребёнку 3 лет. Спасибо.

Скажите пожалуйста, я вышла досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, на полный рабочий день. Я в любой момент могу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком? Может ли работодатели сократить меня?. заранее спасибо.

Написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в этот же день дали направление на медкомиссию. Работаю оператором ЭВМ в поликлинике, могу ли я начать прохождение его в день выхода на работу, прав ли кадровика, требуя пройти его зарание. Чем грозит отказ выполнить это требование, на какие статьи ссылаться, если я все же права?