Доставка на работу / Защита прав потребителей - 7601 советов адвокатов и юристов

Работаю по графику с 11 до 23. Раньше работодатель отправлял на такси до домп за свой счет, но сейчас перестал, из-за того, что большой расход. После 23 мне добираться до дома только пешком или на такси. Предлагала изменить график с 10 до 22, он не соглашается. Должен ли работодатель оплачивать дорогу до дома, если в позднее время проблематично добираться?

Здравствуйте. Организация на которой я работаю находится в 18 км.от поселка, на место работы и обратно работников доставляют на рабочем транспрт. Средстве. Я на данный момент забеременела и начальник настаивает чтобы я уволилась. Я емтественно не соглашаюсь. На что он сказал на работу и обратна добирайся сама. Он действует по закону?

Пристав прислал письмо на Госуслуги Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату). В мой адрес тип доставки ЕГПУ, в адрес взыскателя Почтой. В адрес работодателя тип доставки не указан. Уже прошло 7 календарных дней, ждать или нет по месту работы.

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Вопрос от коллектива рабочих Фабрики мебели. Наше предприятие находится за городом (в промзоне), предприятие доставляет нас до работы нанятым транспортом, в конце месяца сумму за проезд высчитывают из зарплаты. С февраля месяца руководство отказывается заключать договор с перевозчиками о доставке рабочих на работу (за наш счёт,мол добирайтесь как можете.) Городской транспорт туда не ходит. Численность рабочих и ИТР 200 человек. Как нам быть в этой ситуации, право ли наше руководство?

Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00.Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс твоработников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?Место работы находится от города в 25 км. Сюда не ходит общ. транспорт. На личном транспорте ездить на работу запрещено. Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Я работаю в сельской школе-интернате, которая расположена в 3.5 км от ближайшего населенного пункта, транспорт туда не ходит. Доставка к месту работы и обратно осуществлялась работодателем на автобусе, являющемся собственностью школы. На днях работодатель сообщил, что по предписанию прокуратуры доставка должна быть прекращена. Насколько это правомерно? Ведь добраться до места работы общественным транспортом нельзя.

Приобрел принтер через интернет магазин с доставкой на работу. Цена 15000 руб. Проверил сразу товар только внешне. Распаковал принтер дома. Оказался он б/у (чернила залиты и видны на роликах грязь, чернила). Хочу обратится в полиции с заявление о возбуждении уголовного дела по статье п.5, ст.159 УК мошенничество. Так как боюсь, что если сейчас обратится в магазин с заменой или возвратом денег, то они могут проигнорировать и вообще в итого пропадут. По сайту налоговой пробил их ОГРН - они не работают с 01.08.2016. Посоветуйте, что мне лучше сделать?

Доброго времени дорогие юристы! 1 сентября в пятницу не пришла на работу, тк не смогла доехать из за сломанного автобуса. (ехать в соседнюю деревню 1.5 часа. На работе объявили мне выговор в приказе директора от 5 октября! Подскажите пожалуйста ув.юристы это законно? Какой статьей можно руководствоваться?

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией с короновирусом перешли на режим доставки.

Так как у меня маленький ребёнок сижу на карантине.

Вчера узнала что работодатель составляет на меня акты о не выходе на работу, при этом не предупредив меня об этом.

Насколько легально они это делают?

И нужна мне была справка что я с ребёнком дома?

Для получения пенсии за жену, можно ли воспользоваться доверенностью заверенной на ее работе или надо обращаться к нотариусу?

У меня вопрос относительно пути на работу и с работы. Мое место работы находится в 40 км от места проживания, за мной закреплена служебная машина. В случае если со мной во время транспортировки с работы или на работу что то происходит, кто несет за это ответственность? Существует ли временной отрезок перед началом и по окончании рабочего дня, в течении которого предприятие отвечает за безопасность сотрудника?

Помогите разобраться в таком вопросе. Наша организация заключила договора аренды автомобиля без экипажа с сотрудниками. (Они же передвигаются на этом транспорте). Каждому из водителей открыли топливную карту на заправку. Это директор, ком.директор, гл.бухгалтер, снабженец, и водитель Газели. Дир, ком. дир, гл.бух живут за городом и добираются до работы и соответственно в течении рабочего дня передвигаются по городу. Я если правильно поняла путевые листы им заполнять обязательно, а нужно ли им проходить медика? (У нас не транспортная организация) И как мне обосновать поездки из дома и обратно? Нужно ли это прописать в договоре? Как отметить в путевом листе?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Скажите пожалуйста, я работаю в магазине канц. Товаров. Работодатель заставляет выходить на работу в выходную нерабочую неделю. В случае не выхода на работу грозит увольнением по статье, его действия правомерны?

Режим работы работника с 9.00 до 21.00.Перед заступлением на службу, работник проходит инструктаж, затем едет на работу на служебном транспорте около 40 минут, вечером работник добирается домой самостоятельно. Входит ли путь на работу в рабочее время.

У меня интернет-магазин радиодеталей. Нужна ли мне справка и какая для поездки на работу, чтобы отправлять заказы покупателям службами доставки товаров. С уважением, Олег.

Место жительство и место работы находятся в разных городах - 20 км. общественный транспорт ходит безобразно, на моём рейсе сечас отсутствуют 2 автобуса, интервал движения не 15 мин., как указано перевозчиком, а 30-50 мин. до работы без опоздания не добраться. Как отстоять свои права при опозданиях?

Возникла ситуация. Я после выходного попался начальству с запахом. С меня потребовали оъяснительную, где я указал, что выпил в свой выходной день. От меня потребовали заявление на отпуск на 14 дней без сохранения з/п с 7 по 20 сентября, и заявление об увольнении по соглашению сторон с 21 сентября. Я с 18 сентября ушёл на больничный, очередной приём врача у меня 22 сентября, а 26 сентября у меня назначена с другим врачом кодировка от алкоголя, с выдачей официальной справки. Имею ли я возможность сохранить работу несмотря на усмотрение администрации?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Взяла отпуск без сохранения заработной платы. Попала под сокращение. Имеют ли право вызывать раньше окончания отпуска, чтобы получить уведомление?

У меня вопрос: до декрета 3 года работала в своем городе, потом компания переехала в другой город, но в нашем регионе и доставляла нас транспортом, ушла в декрет на 3 года, сейчас вернулась, компания тоже вернулась в наш город открыв обособленое подразделение. Но юр. Адрес в другом городе. Руководитель просит написать по собственному либо едь своим транспортом в другой город (нашего региона там где юр. Адрес) работать, в обособленом подразделении у меня нет места. Или увольняйся. Может ли работадатель так поступить? Законно меня отправить работать на юр. Адрес?

Хочу подать иск в суд о установлении отцовства по месту регистрации ребенка. Но так отец добровольно не хочет помогать, вероятно он хочет уехать. Можно иск ему на работу отвезти?

1. Письмо, отправленное мною с электронной почты, является документом, извещающим суд о невозможности присутствовать на заседании суда? Должна ли подтверждаться документально причина, указанная в данном письме?

2. Суд направил в отдел кадров по месту моей работы вместе с повесткой о заседании копию Искового заявления. Начальник ОК предупредил, что такие проблемы им не нужны, чтобы решала вопрос иначе придется расстаться. Правомерны ли действия суда?

Благодарю!

С уважением.

Надежда.

Как правило, исполнительный лист должен быть доставлен на работу должника в течение 10 дней с момента его получения судом. Скажите пожалуйста сразу ли исполнительный лист приходит в бухгалтерию или сначала на работу? И через сколько дней исполнительный лист приходит на работу?

После получения исполнительного листа на руки обязательно ли идти к судебным приставам или можно сразу отдать в бухгалтерию на работу?

Самоизоляция. Муж провожает жену на работу. У жены имеется справка от работодателя, а у мужа справки нет, и по сути он должен сидеть дома на самоизоляции, а жену провожать надо! На обратном пути его останавливают ДПС. Могут ли его оштрафовать?

Могу ли я обратиться например в трудовую инспекцию или ещё куда-то, что бы это было эффективно, посоветуйте, если работодатель не предоставил ответ по результатам собеседования при приеме на работу? Собеседование уже прошло, ответ обещали предоставить ещё в мае 2021, до сегодняшнего момента ответа нет.

Работа вахтовым методом месяц через месяц, выгоняют в ежегодный отпуск исключительно в свои рабочие дни, а не тогда когда я хочу. Правомерно ли это.

Сегодня на работу пришло "Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника".

На сайте судебных приставов я нашла информацию, что, еще, в 2019 г был судебный приказ, о котором я не знала. Соответственно, судья вынес исполнительное производство. На основании которого и действуют приставы. Как отменить это? Я не знала ни о проказе, я даже не знаю какая компания подала на меня в суд.

Здравствуйте, такой вопрос, молодой человек неофициально работал у частника три дня, получил травму, травматическая ампутация двух пальцев на руке, при загрузке листа металла оператор, он же работодатель, запустил станок не дождавшись пока у все отойдут, можно ли его привлечь к ответственности и что ему за это будет, можно ли рассчитывать на моральную компенсацию?

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.

Помогите разабратся что делать, работал не лигально якобы на испытательном сроке месяц отработал без двух дней сломал ногу на производстве. Начальник попросил сказать что быт-трамма мол всё оплотит, сказал что дома сломал, теперь начальник не заплатил зарплату не за трамму, и вообще трубку не берет, куда лудче писать заявление, и что требовать могу я с него? И могу ли я за требовать что бы он плотил страховку? Доказательств много, я же не один на производстве был, я только с больницы выпесался ходить не могу ещё. у меня есть свидетели всего происходящего, парней что работали вмести они могуд доказать. Подскажите какие документы надо собрать? И куда пожаловатся:?

Добрый день!

Такой вопрос, я нахожусь в отпуске с 6 по 20 марта. 6 же марта я написала заявление на увольнение. Но доставлено работодателю мое заявление было лишь 12 марта.

С 13 пошли две недели "отработки". Уволить меня должны 26 марта, но я с 19 по 27 марта нахожусь на больничном. Каким числом в таком случае меня должны уволить? Должна ли я буду выходить на работу?

Я попала в дтп по пути с работы на личном транспорте, сейчас увидела объявление в котором моя должность выставлена как вакантная, какие мои действия?

От судебных приставов пришел исполнительный лист по почте с отказом о возбуждении дела! Так как я не написала заявление! Могу ли я сама отвезти этот лист к мужу на работу? Примут у меня его?

Добрый день работаю дизайнером в рекламном агентстве Ханты-Мансийска. Нужно ли для приема на работу проходить мед комиссию свою профессию в списке необходимых я не нашла. В договоре ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных деней, три года назад было 44 дня.. что верно?

Мне не выдают форму на работе уже пол года, что мне делать если я хочу решить этот вопрос, но момент такой что потом меня могут просто уволить или сделать так что я не пройду охрану труда и т.д. как мне подать жалобу что не влипнуть?

Можно ли привлекать к работе в СНТ (Красноярский край) по договору гпх, человека (электрика ответственного за электрохозяйство СНТ) в период само изоляции с 1 по 30 апреля, если работнику 65 лет.

Мне 45 лет. Не служил. В конце рабочего дня мне пытались вручить повестку на работе, в отделе кадров. Представителя военкомата не было. Мне предложили расписаться в повестке и сразу же поехать в военкомат. Я отказался подписать и сразу же покинул предприятие. Далее мне позвонил юрист с предприятия и предложил вернуться чтобы съездить в военкомат. В противном случае угрожал розыском и какой-то ответственностью.

Прокомментируйте, пожалуйста, сложившуюся ситуацию.

Заранее спасибо, Игорь.

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Скажите пожалуйста, брат моего мужа получил травму из-за которой он останется инвалидом, дай бог будет сидеть, но при этом он снимает квартиру. Обязаны ли работодатели обеспечить его жильем если травму он получил на работе? Спасибо.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, оставлять на биосканере свои отпечатки пальцов, если этого не прописано в ТД, и это нововведение на работе.? заранее спасибо.

Ночью на работе был получен ожог шеи и груди. Мед.пункт не работал. В больницу сразу не отпустили, потому что было терпимо по болевым ощущениям! Нужно ли какое то сейчас заключение о травме с места работы или можно просто обратиться в свою поликлинику.

ОПЛАТИТЬ

Производственная травма, работодатель хочет оформить как бытовую.

Здравствуйте! Я упала на работе в офисе во время рабочей смены, уборщица наладила полы и не поставила информатор, что мокрый пол. У меня серьезный осколочный перелом чащечки, т.е колено от удара раскололось на несколько частей, теперь мне предстоит серьезная операция. Когда приехала скорая, руководство попросило, чтобы написали с моих слов, что я была не на работе. Хотя и работники скорой помощи и сотрудники, все видели, что это произошло в офисе, во время рабочего дня. Я была в состоянии шока и мне было все равно, что пишут. Сейчас компания отказывается выплачивать компенсацию и вообще проводить расследование. Как мне поступить? У меня есть свидетели и рабочий чат, где сотрудники меж собой обсуждали мое падение.