Досудебная претензия работодателю / Защита прав потребителей - 768 советов адвокатов и юристов

Нужно ли писать претензию работодателю или подавать иск сразу в суд, если трудовая инспекция не все нарушения обнаружила?

Отправил досудебную претензию своему работодателю, но в статусе почтового отправления значится, что попытка вручения была неудачной, нужно ли мне в исковом заявлении указывать документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, согласно ст. 132 п.3 ГПК РФ и как должен выглядеть этот документ (скан/оригинал чека/уведомления об отправлении заказным письмом)?

Будет ли иметь силу досудебная претензия работадателю о невыплаченных в срок алиментах и пользовании чужими денежными средствами?

Нужно ли писать досудебную претензию работодателю, если я собираюсь написать исковое зачвление в суд за то, что они не расчитались со мной в день увольнения.

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.

Помогите составить претензию работодателю. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель не платит декретные. Говорит, что счета заблокированы, денег нет. По информации от главного бухгалтера он создал новое ооо и всех кроме меня перевёл туда.

Вопрос по трудовому спору.

Работодатель не платит заработную плату, с февраля 2020 года.

Я, выставил Претензию "В порядке досудебного урегулирования спора", вручил собственноручно, взял свой экземпляр с печатью от них о принятии. Просил ответить в письменном виде.

Однако, работодатель даже не счел нужным ответить на мою Претензию. Кроме этого направил жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Буду обращаться в суд, после получения от них ответов.

Вопрос: Я, слышал где-то, что если работодатель не ответил на мою досудебную Претензию, то в этом случае, при моем обращении в суд, ему автоматически начисляется штраф в размере 50% от той суммы, которую он мне должен.

Так ли это? И какая это статья ТК РФ?

Заранее спасибо. Игорь.

Есть ли основание у Ответчика (юридического лица) требовать от суда отказать в рассмотрении искового заявления Истца, если не было досудебной претензии по существу дела?

Передал знакомому денежные средства и оформил расписку со сроком оплаты, данный знакомый в срок не выплатил сумму и на звонки не отвечает. Можно ли взыскать сумму задолженности через мирового судью по месту регистрации истца в виде судебного приказа и нужно ли отправлять по месту жительства досудебную претензию по добровольному исполнению обязательств?

Есть досудебная претензия работолателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил нвалидеость 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарныйх дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?

Общепитом были нарушены мои права как физ лица. В следствии чего я отправил досудебную претензию. Срок ответа ещё не вышел, но поступила информация, что гендир увольняется. Несёт ли он ответственность после увольнения или кто несёт? Какой закон регулирует эти моменты?

Была уволена по собственному желанию, и не могу получить зарплату за рабочие дни, как правильно составить претензию работодателю, на основании ТК РФ.

Как составить претензию работодателю? Он не выплачивает мне единовременная выплату за роды. Ведь прежде чем идти в суд я должна предъявить претензию работодателю.

Год отработала в студии растяжки принадлежавшей ИП. Получала зп в конверте и нигде не расписывалась. Решила уволиться и сообщила об этом за 2 недели, но меня уволили в этот же день, не выдав расчет по зп, сказали через месяц. Пришла в назначенный день за деньгами, а мне вручили досудебную претензию со штрафом на 500 тысяч рублей, в которой обвиняют в нарушении конфиденциальности информации (попросила админа скинуть телефоны моих клиенток). Отказавшись подписывать, не выдали зп. Ушла предупредив, что подам жалобу в Трудовую инспекцию и ИФНС. Через час после моего визита, мне на карту перечислила денежные средства управляющая с личной карты. В вотсап администратор прислала сообщение, что вознаграждение за март перечислено, а претензия будет направлена по адресу прописки почтой. Чем опасна для меня претензия и как себя вести в данной ситуации? Могут ли подать в суд?

Как составить досудебную претензию работодателю о выплате зарплаты, если между мной и ним не был заключён трудовой даговор и я работал неофициально?

Необходима помощь в написании досудебной претензии с ссылками на ст. ТК и т.д. и жалоб в прокуратуру, УФНС, Труд. инспекцию и Департамент труда и соц. защиты.

Я (сотрудник) отправила генеральному директору фирмы (Ответчику) на домашний адрес досудебную претензию о взыскании долга по заработной плате телеграммой. С телеграфа несколько раз приходили чтобы вручить, но Ответчика не было дома и ему оставили извещение о том, чтобы он пришел и получил телеграмму, но он не идет. У меня есть копия телеграммы, квитанция об отправлении и извещение о неполучении директором телеграммы. Будет ли это в суде принято как попятка досудебного урегулирования спора. На юридический адрес письма не отправляла, т.к. фирма никогда корреспонденцию п юрадресу не получала и не получает. Что еще можно предпринять?

Подписано заявление на увольнение по собственному желанию с передачей документации, зарегистрировано в канцелярии, издан приказ на комиссию для передачи дел, период обозначен. Я ушла на больничный в день начала передаче дел и до настоящего время. Работодатель не уволел и не произвел расчет в даду указанную в заявлении. После уточняющего звонка, мне бух по з.п. сказала, что выже не ознакомлены с приказом, поэтому и не уволены. Абсурд какой то, я же на больнисном. Что делать?

Работодатель заставляет всех в приказном порядке сменить зарплатную карту на карту банка, выгодного ему. В случае отказа грозится санкциями в виде лишения премии, задержки зарплаты, загрузки дополнительной работой.

Какие законы он нарушает и как этому противостоять?

Могу ли я сделать зарплатной карту банка выгодного мне?

И если да, то как это сделать?

Муж работает водителем, а овершил попытку суицида, сейчас работадатель склоняет его пройти комиссию в психдеспансере. Он отказывается. Прошёл психолога по месту жительства, но работадатель настаивает на стационаре в противном случае увольнение подскажите как быть?

На работе меня пресуют, в одном конфликте я хлопнул дверью. Теперь руководство пытается составить акт якобы я сломал дверь и взыскать с меня деньги за материальный ущерб. Дверь я проверил она впорядки но они говорят типа вчера починили. Как защититься от их лжи?

Не дают уволиться.

Говорят что только после ревизии.

А я ждать не могу, уже 1,5 мес назад предупредила об уходе.

Они уверяют пока замены нет не уволим.

Это же не законно.

Работодатель заключил в марте труд. Договор со мной, а теперь заставляет уволиться и говорит, что если не уволюсь, то не поставит печать и подпись о приеме на работу в мою труд. Книжку. Говорит пиши сама что принята и уволенна, но я не кадровик и писать ничего не буду, увольняться тоже не буду, так как свою работу я делаю отлично и не виновата что директор путает личные обиды с работой. Как привлечь работодателя к ответственности?

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Может ли работадатель не отдать медицинскую книжку. Отработала 2 месяца в кафе. Книжку купила за свой счет, а комиссию оплатило предпиятие. При увольнении сказали что мало отработала, поэтому книжку мне не отдадут.

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Наш работник повредил автомобиль принадлежащий другому владельцу. Владелец обратился в суд к работодателю возмещении ущерба в соответствии со ст. 1068 ГК РФ. Мы согласны с требованиями оплатить, но сумма повреждений определена обычным автосервисом (к иску приложен заказ-наряд и счет на оплату), экспертиза не проводилась. Ремонт уже произведен. Истец до суда к работодателю не обращался. Вопрос: на что сослаться в отзыве на иск что бы оспорить сумму ремонта?

После увольнения прошло 2 недели, а работодатель не хочет выплачивать положенную зарплату. Несколько раз уже ходил, но каждый раз находятся какие-то новые отговорки, как забрать зарплату?

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца. Я послала Уведомление о приостановлении работы согл. Ст. 142 ТК РФ. Буду подавать иск.

Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении просить выплатить мне заработную плату и обязать работодателя предоставить документы, необходимые мне для работы.

СПАСИБО!

Работодатель хочет удержать денежные средства, которые якобы начислили больше в июне, удержать хотят в сентябре, с федеральных выплат 415 постановление (работа с новой короновирусной инфекцией) я получаю зарплату на расчётный счёт, а они без моего согласия назначили выплату через кассу организации и сразу с удержанием денежных средств, письменно и устно меня никто не осведомил.

Когда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.

У меня такая проблема, я заболела и работодатель хочет меня уволить, потому что слишком часто болею. За 5 месяцев работы, болела всего 2 раза, в августе и сейчас в сентябре, пропустила всего 2 смены по больничному. Попросили написать по собственному желанию, а если нет то по статье (как сказали найдут за что) или в качестве наказания за мою болезнь перевести меня на другое место работы в той же организации на 1 месяц! Переходить на другое место работы не хочу, т.к. мне не удобно добираться и устраивалась я на определённое место работы. Работаю продавцом-консультантом. Помогите как мне быть и что делать в данной ситуации?

Обязателен ли досудебный порядок урегулирования спора в случае подачи иска на минфин в случае своевременной невыплаты положенной компенсации при сокращении госуд. Гражд. Служащего в связи с сокращением должности гос. гражд. Службы? Заявка на выделение ден. средств от гос. органа, сократившего гос. гражд. Служащего, подана в минфин, но последний до сих пор не выделил средства. Претензий к гос. органу, который сократил, гос.гражд. Служащий не имеет: его уведомили вовремя, произвели расчет, заявку в минфин отправили.

Я работаю в магните, уволилась по причине смены жительства. А работодатель заставляет отрабатывать две недели. И не выплачивает зарплату за март. Что мне делать в такой ситуации?

Не выплачивают зарплату в полном объеме. Отработал неофициально в организации больше месяца. Сказали, что оклад 35000 при собеседовании. После отработки полного месяца и 6 дней следующего, я решил уволиться. По итогу вместо 35000 я получил всего 23000. Руководство доплачивать не хочет, говорит, что при увольнении оклад меньше. Как мне быть? Идти в трудовую инспекцию, смогут ли мне там помочь?

Дали продавцу предоплату, он забрал деньги и пропал. Работодатель, говорит писать заявление в прокуратуру. Написали. Может ли работодатель выплатить нам предоплату?!

У меня такой вопрос, работадателю предоставил справки о вызове скорой помощи, он отказывается их брать, подскажите что делать в таком случае.

P. S Справки с печатью, с диагнозом обращения и датой.

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Я работаю вахтовым методом. За апрель месесяц мне небыла перечисленая заработная плата (гдето протерялись табеля или просто небыли составлены). По этой проблеме я написал претенцию. Так как я проживаю и работаю в далеке от фиса фирмы. Претензию я отправил факсом завизировав её у нотариуса сохранив чек оплаты за факс. Ответ на мою претензию так и не пришёл и перерасчёта заработной платы небыло.

Работодатель должен был заплатить 10000 р, но заплатил 1900. Договор читала и подписывала. Сказал, что остальную сумму выплатит в следующем месяце.

В октябре месяце прочитала на входной группе магазина обьявление о работе. Зашла. Заполнила анкету. Через неделю мне позвонили и сообщили, что службу безопасности прошла. Приходите на стажировку. Дали направление на медосмотр (25 октября). Я прошла медосмотр и 1 ноября была готова выйти. Прием осуществляется через ревизию, которая должна быть в начале ноября. Но ревизия пришла внеплановая. Оповестить не успели. Я продолжаю ходить на бесплатную стажировку. Сказали, ничего, в начале декабря будет плановая ревизия. А 18 декабря написали, что магазину отказано в приеме человека. Можем предложить ездить в Сочи, куда нужно полчаса ехать на электричке, а потом еще на автобусе. Это после того, как человек почти два месяца прождал выход именно в этот магазин в Лоо.

Как наказать работодателя, ведь я могла уже давно работать в том же Сочи, а не ждать два месяца.

Сказать, что у меня был шок, это ничего не сказать.

Это просто издевательство.

Как правильно написать претензию о не выплате расчёта при увольнении. Я пришла в бухгалтерию и предъявила ксерокс паспорта и справку с полиции, что подлинник паспорта у них на регистрации, но мне отказали в выплате пока не будет подлинника паспорта.

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?