Дочерняя компания перевод - 17 советов адвокатов и юристов

Из них 3 674 266 человек прошли вторую вакцинацию, и премьер-министр Джонсон сказал: «Есть явные доказательства того, что вакцинация пожилых людей и групп высокого риска помогла снизить уровень госпитализации и смертности». . " Сообщается, что вакцинация лиц старше 18 лет будет завершена

Принятие материнской компанией долга дочернего общества может привести к банкротству материнской организации. Можно ли оспорить договор перевода долга как экономически невыгодного для материнской компании и ущемляющего права и интересы ее кредиторов? Может ли реструктуризация бизнеса

У меня в России уже давно существует ООО (2 учредителя) на УСН (доход), занимающаяся разработкой программного обеспечения. Наши клиенты - зарубежные физические и юридические лица стран ЕС и США. В 2022 после начала СВО и введения санкций получение платежей из указанных стран в Россию стало практически невозможным. Поэтому мы открыли новое ООО в Армении с теми же учредителями (у нас есть IT-сертификат и фактический налог на прибыль там 0%). Вся валютная выручка приходила и приходит туда.

Будет ли являться нарушением, если мы заключим договор между российским ООО и армянским ООО на выполнение услуг с целью перевода денег из Армении в Россию? Я понимаю, что здесь с полученных по договору суммы нужно будет заплатить налог, но если ли еще какие-то подводные камни?

Обороты небольшие: годовой оборот не превышает 200-300 тысяч долларов

Меня принудили взять кредит якобы чтобы обнулить другой кредит. Деньги были переведены на дочернюю компанию теле 2. Все чеки есть. Уже 11 вечера мне обещали перезвонить через 20 миут.

Я работаю в дочерней компании Роснефти, хочу перейти в другую и она тоже относится к Роснефти, мне сказали что это возможно сделать только переводом из одной организации в другую. На мой вопрос, если я сам уволюсь по собственному желанию и буду устраиваться в другое место, вслучае отказа в моём переводе со стороны начальства, мне сказали что уже не смогут взять на работу, либо нужно ждать два три месяца с момента увольнения. Разве это законно? Такое положение в Роснефти относительно перевода из одного в другое дочернее общество не могу найти.

Заставляют писать заявление на увольнение с переводом. На предприятии основном сосдают дочку ооо вообщем отделяют участок транспорта всех работников заставили писать заявления. Если мы напишем то мы теряем льготы. Мы живем и работаем на крайнем севере.

У меня на работе очень неприятная ситуация. Работаю я специалистом отдела продаж в ИТ компании. ПРИ УСТРОЙСТВЕ МНЕ ОБЕЩАЛИ ДАЛЬНЕЙШИЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ. Но прошло уже более 1,5 лет и ничего такого не произошло, ни роста, ни повышения зп. Компания открыла дочернюю организацию и перевела туда нескольких сотрудников. Я помогаю сейчас этой организации, выполняю некоторые должностные обязанности. Забыла упомянуть, что у меня нет никаких должностных инструкций ДО СИХ ПОР! Сейчас мне предложили перейти в эту компанию с понижением зп. Но я этого естественно не хочу. И никто не дает гарантии, что в этой компании будет рост и повышение зп.Все как всегда призрачно и туманно, есть даже риск, что компания может развалиться. Могут ли меня заставить уволиться с нынешней компании, так сказать, вызвать искусственную ситуацию с сокращением штатов? Как мне защититься?

Меня зовут Александр. У меня такой вопрос.

Компания в которой, я работаю предлагает нам (сотрудникам), перевод в другую компанию в дочернюю, сама суть вопроса что работодатель предлагает провести данный процесс путем увольнения по собственному желанию с последующим трудоустройством в дочернюю компанию. На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие, что я от этого могу потерять? После написания заявления на увольнение уже при приеме в дочернюю компанию, может ли компания пересмотреть мой график работы, оклад, соц.пакет, Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках))) Спасибо.

Как можно переехать всей компанией с России в Европу не закрывая компанию? Можно ли создать якобы дочерний офис и на этом основании перевести туда топ-менеджмент с Москвы?

Меня переводят из дочерней компании в основную по трудовому соглашению. У меня есть контракт за обучение. Подскажите если меня уволят из основной компании я буду должен выплатить долг за контракт или нет по трудовому соглашению? По трудовому соглашению не оплачивают компенсацию за не использованный отпуск?

Прошу Вас пояснить как происходит перевод из одного дочернего предприятия в другое (компания одна) и сохранится ли ежегодный отпуск по графику? При переводе нужно ли отрабатывать?

Прошу Вас пояснить ситуацию и посоветовать как лучше поступить: работаю в дочерней организации ОАО НК Роснефть, есть возможность перевестись в другую дочку Роснефти. До ежегодного отпуска по графику осталось 1,5 месяца. Сохраниться ли мой отпуск если я через 2 недели перейду в другую дочку? Также прошу пояснить как обычно осуществляется перевод и как в другой компании посмотрят на мой отпуск?

У меня имеется 77 дней неотгуленного отпуска. Организацию, в которой я работаю, ликвидируют. Меня переводят в дочернее предприятие этой компании. Могу ли я написать заявление на выплату компенсации? Выплатят ли сразу за 77 дней?

Наша организация прекращает свою деятельность в нашей области и передает свое оборудование в аренду дочерней фирме находящейся в соседней области (300 км). Увольнять сотрудников собирается по статье при перезде организации в другую область или предлагает работу переводом в дочернюю фирму. Материнская фирма остается в Московской обл. Законно ли это? Может ли работодатель заставить работников работать в дочерней фирме в командировке?

В связи с реорганизацией, часть сотрудников переводят в дочернюю компанию, но на худшие условия (з/пл,соц. пакет), путем увольнения и принятия на новую работу. Возможно ли в данном случае сокращение, если я не хочу переходить в новую организацию?

У меня есть вопрос относительно работы. Наша компания является дочерней по отношению к главной. Сейчас наступил момент когда Гланой компании стало невыгодно содержать и вкладывать деньги в нас. Поэтому мы очевидно подвергнемся расформированию или переводу в основную компанию. Хотелось бы знать какими правами мы будем обладать и могут ли нас просто уволить. При поступлении на работу с нами был заключен контракт. И еще при переводе нам предлагают учиться, будет ли это означать, что нас приняли на работу или новый контракт будет заключен после тестирования как с новым сотрудником? P.S: Компания комерческая и достаточно крупная. Как они утверждают, КЗОТ соблюдается.