Ежегодный отпуск на работе - 290 советов адвокатов и юристов

Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?

В соответствие со ст 122 право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает через полгода. Имеет ли право работадатель отказать, в связи с графиком отпусков организации, при том, что в отделе по моей специфике, никто не идёт в это время в отпуск?

Подскажите вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Если написать заявление на отпуск с 29 апреля 2024 г. на 12 календарных дней, то какого числа нужно будет выйти на работу?

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

Вышла не работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 23 года-сыну не было 2 лет. каждый месяц была на больничном, март, апрель, май, июнь, собираюсь в сентябре написать на ежегодный отпуск-имею я право на него и как оплатят?

Могу ли в одном году взять оплату проезда на работе к учебному отпуску и в этом же году оплату проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

С сентября по.октябрь 1995 г работала в зоне с льготным социально-экономическим статусом. С июля 1996 проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом. Имею-ли я право на ежегодно оплачиваемый отпуск (7 дней)?

Потеряла пропуск на работу. После декретного отпуска на работу не выходила, был ежегодный отпуск и больничный лист, хочу написать заявление на увольнение и по окончанию ежегодного отпуска уйти. Чем мне грозит потеря отпуска, если я не предоставлю его в день увольнения?

1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?

2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?

Можно ли рассчитывать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуск как при увольнении (окончательный расчет)? Работаю на предприятии не один год и увольняться не собираюсь.

Имею ли я право брать ежегодный отпуск работая во вредных условиях труда после 25 мая 2022 года по графику иду в мае мне говорят что я должен оформиться до 25

Жена на 25 неделе беременности, по ТК в декрет уходят в 30 недель. Как от её работодателя получить отпуск перед декретом в 4 недели, чтобы ушла раньше в ежегодный отпуск, а оттуда в декрет? Читал что такое возможно.

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей. И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно. Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи. Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию? Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

12 марта 2019 г. Загревская была принята в АО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено? Решите ситуацию по существу.

С середины мая по беременности буду работать на легком труде, ежегодный отпуск у меня в конце августа, можно ли как то перенести отпуск на конец июня?

На предыдущем месте работы я отгуляла ежегодный отпуск, устроившись на работу в нове учреждение и проработав здесь три месяца, имею ли я право на ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.