Если работодатель не может обеспечить работника работой - 74 советов адвокатов и юристов

Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Как правильно написать в прокуратуру заявление на работодателя о том, что он не оплатил мне работу в двойном размере в праздничные дни и я так же работал 4 месяца без ввходных по 12 часов и так же не оплатили мне переработки.

Как написать прокурорам, чтоб провели полностью по компании проверку по всем сотрудникам которые работают по мимо меня без ввходных по 12 часов. Мой вотцап 89660803863

Всем привет! Работодатель предлагает временно перейти на менее квалифицированную работу с сохранением заработной платы, но не дает письменных гарантий в сохранении прежней должности и не обеспечит гарантий по индексации заработной платы на прежнем уровне. Какие могут быть риски у сотрудника при устном согласии работника на предложение работодателя?

Я работал на предприятии. Работодатель продал станок на котором я работал по неуважительной причине (просто так ему захотелось). 22 ст. ТК РФ гласит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей. Из-за того, что станок был продан, он меня отправил домой, ведь на работе нечего делать без этого станка. За выход он платил 1300 рублей в день. В день зарплаты он отказался платить за период простоя (9 дней) ссылаясь на то, что я не выходил на работу. Но я не выходил потому, что он мне так сказал. 22 ст. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить меня как работника оборудованием. Могу ли я сослаться на эту статью в суде и предъявить работодателю иск в сумме за эти 9 дней на основании этой статьи, могу ли я трактовать эту статью таким образом, что работодатель не имел права продавать станок пока я на нем работаю?

Работодатель обеспечил сотрудников спецодеждой для защиты от нефтехимии, температурных и электрических факторов при проведении работ на опасных производственных объектах. Теперь работодатель требует чтобы все работники были в спец одежде, даже при работе в офисе за ПК. законное ли это требование. Спецодежда довольно не комфортна и при отсутствии вредных факторов, насколько обосновано ее применение?

Уважаемые адвокаты подскажите пожалуйста.

Я водитель корпоративного автобуса.

Согласно трудового договора ”Работодатель обязуется обеспечить работника оборудованием, инструментами, и иными средствами необходимыми для работы”

Однако на практике руководство требует покупки расходных материалов за свой счет, с последующей оплатой в бухгалтерии предприятия. Причем иногда суммы бывают значительные и личных денег не хватает. Законно ли это требование?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?

Сколько времени работники могут не выходить на работу из за отказа от прививки от COVID 19? Как работодатель может заменить таких работников на время их отсутствия?

У мужа работа в неотспливоемом пыльном помещении на складе кормов для сельзоз животных, он и грузчик и кассир, мешки по 30-40 кг носит от 2 до 10 метров работает по 8 часов 6 дней в неделю, относится ли это к тяжко у труду и чем обязан обеспечить работодатель мужа, что можно потребовать от работодателя при таких нагрузках, обязан ли работодатель оплачивать ему медосмотры в частных клиниках или оплачивать дни медосмотров как рабочие при условии что медосмотр в рабочий день. Какие меры можно применить к работодателю который не оплачивает отпуск и больничные дни.

Работодатель не может обеспечить работников объемом работы и собирается перевести всех на 0,5 ставки.

Сотрудники не согласны. Готовы уволиться по сокращению штатов. Что они должны написать в уведомлении о переводе на 0,5 ставки?

Работодатель не обеспечил работника в установленные сроки зимней спецобувью. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в производственном помещении?

Возможен ли отказ от работы если работодатель не обеспечил спецодеждой и сиз, работник ресурсоснабжающей организации-тепловые сети?

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом. По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

В связи со сложившейся ситуацией в стране работодатели не могут обеспечить работой и принуждают писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Что делать в подобной ситуации.

До 31 мая мэр объявил карантин. Моё руководство отправило меня в апреле в отпуск за свой счет до 30 апреля. С 1 по 11 мая официально выходные дни. Мое руководство не сообщает о дальнейших действия. Удаленный доступ мне перекрыт еще с апреля, как отправили в отпуск. Руководство молчит. Что мне делать 12 мая? Если я 12-го не приступаю к работе по причине того, что работодатель не обеспечил удаленным доступом, он его отключил просто напросто, не обеспечил работой. Может уволить? Ехать 12-го мая в офис?

У нас непрерывно действующая организация. Губернатор СПб издал постановление, что на работе работники старше 65 лет находится не могут из за обязательного режима самоизоляции. Исключение-нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. Подскажите, что такое критически важным для обеспечения, где это указано в каком нибудь законе или постановлении?

Мы торгующая организация (оборудование). Все сотрудники переведены на удаленный режим работы. Для того чтобы обеспечить бесперебойную работу, необходимо организовать выход работников склада 1-2 раза в неделю для отгрузки Товара. В противном случае вся остальная деятельность не имеет смысла. Имеем ли мы право отгружать товары в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 гг.? На основании какого документа работодатель может оформить разрешение на передвижение сотрудников по городу к месту работы? Спасибо.

С 30.3 по 5.4 в стране объявлен карантин. Торговля - одна из сфер, которая, как я считаю, с большей вероятностью попадает в риск заражения, так как продолжает работу. Масок в городе нет, люди приходят в магазин без средств защиты и подвергают нас, работников, опасности заразиться. У меня 2 вопроса: 1. Обязан ли работодатель обеспечить нас средствами защитф (маски, антисептики и т д) и что делать если приходят отписки, как сделать маску самостоятельно... и никаких мер защиты так и не было привезено и принято в организации. (работаю мерчендайзером в гипермаркет продовольственных товаров)

2. Как работодатель должен оплатить эти дни, мы работаем с риском для здоровья и жизни, а на карантин, как всю страну, нас не отпустили.

Спасибо.

Екатерина.

Должен ли работодатель обеспечить работников питанием при аварийных работах и сверхурочке. (В законодательстве не нашел ни про прием пищи, ни про отдых)

Работодатель не обеспечил работника в установленные сроки зимнейспецобувью. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в производственном помещении?

Должен ли работник находиться на рабочем месте, если он находится в АХО (административно-хозяйственном отпуске) по вине работодателя (не обеспечили работой)?

Заключила ученический договор с 11.02.19

Обязанности работника: проработать у работодателя до сентября 2020 года.

Обязанности работодателя: обеспечить обучение в период с 11.02.2019 по 10.02.2021 включительно. Суммарная стоимость обучения составляет 120 000 рублей) если я хочу уволиться, то какую сумму я должна вернуть? Ведь договор составлен не верно? Разные цифры?

У меня сдельная оплата труда. При этом в трудовом договоре указан тариф, по которому дополнительно оплачивают сверхурочные, ночные часы и праздничные дни. Так случилось что во вине работодателя не могут обеспечить работой (нет заказов). МЕня выгоняют в административные за свой счет. Либо буд-то бы оформляют простой при оплате 2/3 от тарифной ставки. При этом я должна придти на работу хотя бы на пол часа (показаться и идти домой) Как правильно должны олачивать простой сдельщикам если средняя з/п составляет 1600 р в день, а мне оплачивают 2/3 от тарифа - это 230 руб В ДЕНЬ (при том что я должна их же и потратить на дорогу на работу, чтобы придти туда на 20-30 мин) законно ли это?

Работодатель требует покупки классической одежды, при этом сказал что не будет возмещать её стоимость. Это законно? Работа официантом. Или классическая одежда не является спец одеждой? Ведь работодатель должен обеспечить условия работы?

Работаю в Муниципальном Казенном Учреждении, в трудовом договоре прописан режим работы с 8:00 до 8:00 (график 1/3). Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен, однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В табель всегда ставят либо 22 часа, либо 21.5 (что 100% незаконно, так как перерыв может быть максимум 2 часа). То есть фактическое время не оплачивается, а подгоняется каждый месяц под норму. Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?