Забрать заявление на увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов

10 июля мною написано заявление по собственному желанию. Забрать трудовую - 24 числа. С 20 июля нахожусь на больничном и забрать трудовую в назначенный день не смогу. Если придти за документами в день закрытия больничного, то какая дата увольнения будет стоять в трудовой?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 03.12.15. В сентябре 2014 мне позвонили из отдела кадров, попросили приехать и написать заявление на увольнение по Собств. Желанию в связи с ликвидацией фирмы. Я не поехала. Звонили в марте 15 года, сказали, если хочу получить трудовую книжку, то должна написать заявление на увольнение октябрем 2014, то есть до начала процесса ликвидации. Насколько это правомерно? Как отразится на моем трудовом стаже, если я соглашусь на их условие? Как мне забрать трудовую книжку? Или при устройстве на новую работу мне завести новую?

У меня ситуация с увольнением следующего характера, меня уволили по приказу с формулировкой по собственному желанию датированным 29.05.2015. данный приказ мне вручили 23.06.2015 года то есть оформленным задним числом, я число не разглядел доверился отделу кадров и мне также выдали трудовую книжку, в которой стояла дата 29.05.2015. Мне сказали, что придёшь в отдел кадров и заберёшь документы, а также получишь заработную плату за июнь, но меня обманули выдали документы и я их не глядя подписал, но зарплату наличными я так и не получил, хотя заявление по собственному желанию я не писал! А заработная плата мне приходила всегда на карту банка. Скажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации, куда обращаться?

Зравствуйте. Работаю в детском садике, нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться по собственному желанию. Пишу заявление в четверг. Получается срок преупрждения о увольнении начинается с пятницы, и идет: пятница, суббота, воскресенье. Т.е в понедельник мне уже можно на работу не выходить, а только прийти забрать документы? Дни ведь о преупреждении нужно считать календарными?

29.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор попросил отработать 2 недели, чтобы закрыть текущие вопросы. Работал дома, так как служебный ноутбук сдал. 14.06 сдал отчет, 15.06 забрал трудовую и ознакомился с приказом об увольнении. Уволили 29.05! Кроме того, последние 5 месяцев выплачивалась лишь часть зарплаты (ввиду отсутствия денег у работодателя). Долг составляет 250 тыс. Прошло 2 недели - расчета нет. Директор сказал, что выплатит 110 тыс., так как с февраля моя зарплата была ниже (меня об этом не оповещали). У меня вопрос: 1. Могу ли я обращаться в прокуратуру и трудовую комиссию? 2. Можно ли взыскать с него полную сумму долга, если зарплата официально состоит из оклада (небольшого) + премия.

3. Возможно ли работодателя привлечь к ответственности

Спасибо.

У меня такой вопрос? Я подал заявление на увольнение по собственному желанию а начальник не захотел его брать ссылаясь на то что у меня материальная недостача в размере 8 тыс. руб.при этом что у нас з/п производится каждую неделю отработав 2 недели я предложил что он (начальник) может забрать заработанные мной деньги в счет погашения долга но он отказался от него сказав пока я не верну деньги не уволит а если в предложенный срок я не верну то пойдет с заявлением в милицию о факте кражи этих 8 тыс. руб. как мне быть подскажите пожалуйста?

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?

Здравсвуйте! Скажите пожалуйста, я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 04.06.2015 по собственному желанию, про отработку мне никто не сказал, заявление мое приняли. Сказали приехать 08.06.2015 (т.е. сегодня) забрать документы, но приехав сегодня в офис документы мне никто не отдал, сказали что уволят по статье завтра. Правильно ли это? Заранее благодарна.

В декабре 2014 г. директор оповестила всех сотрудников что ип закрывается и будет открыто ооо поэтому нам нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, но ооо так и не открыли а мы продолжали работать до сегодняшнего дня, забрав трудовую я обнаружила что меня уволили 31 декабря 2014 г. Подскажите правомерны ли действия директора?

Я работала в сети Магнит продавцом - кассиром меньше месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию, на мой вопрос когда я смогу забрать документы и расчет, супервайзер направила в главный офис на следующий день к двум часам дня. В офисе меня ожидал жуткий кошмар и унижение. Не беру в расчет что со мной никто не хотел разговаривать меня оскарбляли, угрожали в результате я ушла ни счем так как мое заявление как оказалось с их слов было порвано и выброшено в мусорную корзину. А меня просто выгнали в конце рабочего дня, находилась я там с трех часов дня до полседьмого. На мою просьбу отдать мое заявление, предложили поискать в мусорном ведре и выгнали из кабинета.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время фирма в которой я работаю была продана. Теперь у нее другой владелец. Все работающие были уволены по собственному желанию (ко всем нашли подход и мотивацию), осталась только 2 человека (я и еще декретница). Ей в мае заканчивают платить пособие и она то же увольняется по собственному желанию, т.к. уже неофициально работает (т.е. то же безпроблемная). Мне ЗВОНЯТ просят уволиться по хорошему или я не найду свои документы (т.к. фирму хотят опять продать). Я отказываюсь. На днях написала заявление что бы мне выдали трудовую книжку (оригинал) для предъявления в ПФ, его игнорируют, новый директор не появляется на рабочем месте. Подскажите, что мне делать в такой стуации. Куда обратиться? Как забрать трудовую? С Уважением, Ирина.

Работаю в крупной компании по производству мебели, сегодня объявили о якобы сокращении рабочих мест, сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Написал его с 29.04.2015, но потом решил что погорячился и хочу забрать заявление. Сокращать не хотят, а мотивировать моё увольнение нечем, обязанности всегда свои выполняю добросовестно, взысканий никаких нет, как быть в данной ситуации.

Работала хорошо. Никаких предупреждений от начальства не было никогда. Ни разу не опоздала на работу.

И в один прекрасный день, приходит начальник и говорит ей Я тебя увольняю. У тебя меньше всего клиентов. Пиши заявление по собственному желанию. То есть, никаких письменных предупреждений заранее, просто пришел, сказал и все.

Ей нравится эта работа, она не хочет уходить.

Зная ее, она испугалась, и все таки написала заявление по собственному. Написала сегодня. Есть 2 недели на отработку, но начальник уже завтра приведет нового менеджера на работу. А как я знаю, можно забрать заявление за эти 2 недели.

Договор срочный, остался еще год.

Подскажите, что делать в данной ситуации?

Я проработала в ооо вперед 4 месяца заключила договор оказания услуг но второй экземпляр с подписью руководителя на руки так и не получила закончился испытательный срок 3 месяца и работодатель предложил уволиться по собственному желанию я без расчета из бухгалтерии забрала свою зарплату написала заявление и ушла мне грозят уголовным наказанием за кражу.

Я работала в больнице. Написала заявление по собственному желанию. Мне сказали что нужно отработать две недели я ушла на больничный. Вышла с больничного мне сказали иди зайди в опер блок забери заявление и отдай в отдел кадров или уволим по ст.как поступить и должна ли я этим заниматься? Юля.

01.03.2015 года уволили с работы в приказе указали собственное желание, я заявление не писала увольняться не собиралась и приказ не подписала, так как должны были уволить по сокращению штата. Я продавец сдала магазин 01.03.2015. Обратилась в суд с просьбой заменить формулировку увольнения, а работодатель хочет уволить за прогулы, так как до 30.03.2015 я не приходила на работу. Но у меня в день ревизии забрали ключи и лишили места работы. Что мне делать как правильно поступить и какие права я имею. Чем обосновать свою защиту. Заранее большое спасибо.

На работе заставили написать заявление по собственному желанию (вообще было сокращение, но так как по сокращению нужно делать выплаты-принудили написать по собственному). Далее трижды пытался забрать трудовую-все безуспешно. Посоветовали отправить им просьбу чтобы заказным письмом переслали ее мне и подать в суд на отмену даты увольнения. Так и сделал. Трудовую выслали. Какие мои должны быть следующие действия? И еще вопрос: официально моя зп была 9 тыс, но в реале 35-40,возможно ли доказать в суде, что зп на самом деле больше, если никаких квитков о зп в 35 тыс нет и могу ли притендовать компенсацию на морального ущерба?

Муж работал в Москве выхтовым методом, прописан и проживает в Смоленской области. В 2010 году пошли длительные задержки заработной платы. В связи с длительной задержкой заработной платы (за несколько месяцев) перестал выходить на работу, предупредив об этом работодателя, долг по заработной плате так и не выплатили. В мае 2014 года, чтобы трудоустроиться в другую организацию забрал трудовую книжку (причем её привезли к станции метро, т.к. офиса уже не было), организации вела процедуру банкротства. Сразу запись об увольнении не проверили, а недавно выяснилось, что уволили его ещё ноябрём 2011 года по собственному желанию. Заявлений об увольнении он не писал ни в 2011 ни в 2014 году. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию и смогут ли они что-то сделать?

Муж работал в Москве выхтовым методом, прописан и проживает в Смоленской области. В 2010 году пошли длительные задержки заработной платы. В связи с длительной задержкой заработной платы (за несколько месяцев) перестал выходить на работу, предупредив об этом работодателя, долг по заработной плате так и не выплатили. В мае 2014 года, чтобы трудоустроиться в другую организацию забрал трудовую книжку (причем её привезли к станции метро, т.к. офиса уже не было), организации вела процедуру банкротства. Сразу запись об увольнении не проверили, а недавно выяснилось, что уволили его ещё ноябрём 2011 года по собственному желанию. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Заявлений об увольнении он не писал ни в 2011 ни в 2014 году.

Работникам предложили написать заявления на увольнение по собственному желанию, с последующим принятием на работу, как переоформится др.предприятие.. Директор подписал их и забрал себе (и заявления и приказ на увольнение)-не оставив в отделе кадров. Для чего он их забрал? И если заявлений нет, то в чем будет виновен инспектор ОК?

Работал вахтовым металом, на данный момент нахожусь в отпуске, вчера отнес заявление на увальнение по собственному желанию и обходной лист, сказали на рассмотрение уйдет 10 дней, сказали написать заявление для того что бы выслали трудовую книжку по почте а расчет на номер карты... боюсь что трудовую просто напросто или испортят записью негативной как тут бывало судя по слухам или тупо потеряется она, нахожусь в городе новый уренгой, работал в кооперации роснефтегаз, ген директор Ситников... куда можно обратится что бы помогли забрать трудовую и имеют ли они право рассматривать так долго заявление на увольнение? Обходной сдан, начальник базы подписал заявление... я в отпуске что там рассматривать 10 дней то)

2 марта я подошла к работодателю и сказала что завтра у меня операция, не могу продолжать работать. И еще месяц восстановления, на что они попросили написать два заявления: об увольнении по собственному желанию и отказ от денежных средств, от больничного и отпуск за свой счет! Я написала, иначе они пригрозили уволить меня по статье за прогул. Сегодня день расчета, могу ли я забрать зарплату и документы? И могу ли я отказаться от отработки? Потому что они мне заявили что после восстановления я обязана отработать 2 недели бесплатно. Что за бред? Подскажите.

Написала заявление по собственному желанию, в отделе кадров сказали что в трудовой записей не будет по распоряжению начальства, т.к. я не прошла испытат. Срок в 3 мес., договор ни один из 34 сотрудников так и не получал, говорили тоже после испытат. Срока я пригрозила трудовой инпекцией, теперь звонят просят забрать трудовую и расписаться в обходном листе, но на вопрос о з/п, отвечают что неизвестно когда выйдет приказ об увольнении и надо ждать день перечисления з.п. всех сотрудников, подскажите как поступить?

15 февраля обратилась к руководству за справкой 2 ндфл за 2014 год, как оказалось, до июля 2014 я работала у одного ип,а с октября у другого, за мое желание (разобраться как так получилось, заявления я не писала, приказ не подписывала и где я была эти три месяца, а подоходный с меня продолжали удерживать в свой карман) меня послали на все 4 стороны. Пришлось написать заявление по собственному, мой новый работодатель (сын бывшего работодателя) забрал мою трудовую, приказ об увольнении теперь наверно тянет время. Приказов от бывшего руководителя я не подписывала, т.к. не видела их.Что мне делать в этом случаи я не знаю.

Что мне делать в такой ситуации: 20 октября я устроиалсь на работу официально с подписанием договора. Испытательный срок составлял 3 мес, 20.10-20.01. 20.01 мне сказали, что есть сомнения, оставлять меня или нет, и продлили испытательный срок еще на 1 месяц. Я подписала допсоглашение, что исп. срок продляется до 20.02. Плюс меня попросили написать заранее заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Сегодня 20.02, руководство прямо не говорит, прошла я исп. срок или нет, но продолжают давать сложные задачи. Я спрашиваю-а есть смысл начинать их делать? На что получила ответ, что у меня еще впереди целая рабочая неделя (до 1 марта) и чтобы точно получить все обещанные деньги (компенсацию за отпуск), я должна выполнять эти задачи. Вопрос-могу ли я 26.02 забрать свое заявление об увольнении, сказав что передумала? Продолжать работать я уже не особо хочу, но хочу получить компенсацию либо по допсоглашению, либо как по сокращению с выплатой 4 окладов. Это возможно? Спасибо.