Задерживают на работе - 266 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтовым методом месяц через месяц; отработав полный месяц должен ехать домой но работодатель просит остаться ещё на две недели, из за нехватки рабочего персонала как говорит руководство, приказа письменного нет. Законно ли это со стороны руководства.

В настоящее время многие работники и не знают, как защитить себя в ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, и продолжают из месяца в месяц слушать каждый день обещания, что к концу недели всем всё выплатят. Но этот день, оказывается слишком далёк…Когда по

Да, можно. Для этого требуется подать письменное заявление о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты. После этого вы имеете полное право не ходить на работу, так как в ст. 142 ТК РФ говорится, что «в период приостановления работы работник имеет право в свое

Нет, это неправомерно. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своей работы за пределами установленного для него рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку. Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ? Порядок выплаты заработной платы определяется

Не хотят увольнять с магнит косметик, я предупреждала 07.09 и раньше что хочу уволиться, на что директор тянула время, типо им работников не хватает и все такое, я не могу работать дальше из за того что я учусь на высшее образование и мне надо ходить на занятия, в соотвествие со ст 80 тк рф, я объяснила эту ситуацию директрисе, что не могу отработать эти две недели, на что она начала меня упрекать что я должна была предупредить за 2 нелели, а я предупреждала просто это она тянула время, что мне можно сделать в этой ситуации?

Возник спор с заказчиком по приемке отделочных работ. Удерживают некую сумму под предлогом переделки некоторых нюансов. По договору основная часть из этой суммы должна быть уже выплачена!

У меня случай интересный, может ли студента во время прохождения практики задерживать его работодатель, который принял его на практику. Во время написания дипломной работы. Просто сроки во время здачи дипломной поджимает, но сам работодатель отказывается выпускать домой студента для написания дипломной. Имеет ли он на это право? Извеняюсь, если текст не очень понятен.

Родился у меня сын и на работе мамы сказали что надо справку с места работы отца что я не получал единовременного пособия. Я сходил на работу заказал справку мне сказали что бы я пришёл в четверг. А заказал в понедельник. А на работе жены сказали что если яя не предоставлю справку то их организацию оштрафуют. Вот вопрос почему мне сразу не выдали справку и имеют ли право моя контора через несколько дней выдавать справку.

Работодатель не возвращает направление от ЦЗ более двух недель по причине временного отсутствия печати и руководителя работающего удаленно. Процедура собеседования не была соблюдена. Эта ситуация может быть обоснованием отказа с дальнейшим правом, по закону, иметь два следующих случая отказа работы у работодателей по направлениям от ЦЗ?

Ситуация такая.. в конце мая 2021 года меня на словах перевели из одного отдела в другой. Отработав там 2-3 недели, появились проблемы с коленом. Обратилась к врачу, сделала МРТ и КТ, получила заключение и тд. Попросила о переводе обратно, так как нагрузки на колени мне противопоказаны, вроде как дали добро. 10 августа управляющая сказала, что 15 августа я могу выйти в свой прежний отдел, но 12 августа забрала свои слова назад, не объяснив причину. Но при этом всем, я до сих пор не видела даже в глаза приказ о переводе в другой отдел, который должна была подписать ещё в июне! Вопрос: правомерно ли меня удерживают в том отделе, приказ о переводе в который я не подписывала и даже не видела?

Работодатель не увольняет с работы в течении трех месяцев и не отдает документы труовую денежный расщет за отработанное время сертификат на прво работы в транспортной безопастности.

Когда задержали зарплату, я не вышла на работу, ну на работе я была, только на производство не вышла, должны ли мне засчитать эти часы как рабочие?

Как быть мне в такой ситуации мне во время не платят алименты на ребенка, с работы супруга. 2.12.20 г. лично привезла документы на работу главный бухгалтер продержала у себя, не отдала в бухгалтерию, бухгалтеру по зарплате. Какие мои действия? Супруг пошел в отпуск насколько я понимаю мне должны были перечислены деньги.

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

Я почти год работаю на фирме не офицально. В последнее время стали задерживать зарплату почти на 3 месяца. Наша фирма сьежает в свои регион. Становиться ясно что нас хотят кинуть с зарплатой. Что я могу сделать через суд. доказательства не каких нет. свидетели есть что мы там работаем.

Может ли работодатель задерживать на работе, если не довыполнил, якобы план по kpl? Если в договоре указана 40-часовая рабочая неделя, с выходными суббота, воскресенье Работаю менеджером.

Работаю вахтовым методом в хмао ООО велссервис на работу не вызывают и последние зарплаты 50 процентов были как поступить можно ли вернуть зарплату и чтоб проплатили все дни которые не вызывают на работу?

Я осуждён на 2 г 9 м. В ИК не этапируют в связи с карантином. Отбыл на сизо уже 1 год 2 месяца. Подошел срок возможности подачи на замену не отбытой части наказания на исправ. Работы. Имею ли я право подать ходотайство по настоящему месту нахожления по замене на исправ работы по 80 ст из СИЗО? Или мне необходимо ждать этапирования меня в ИК?