Заключение договора с работником / Договор - 233 советов адвокатов и юристов

На предприятии поменялся собственник. Имел ли право новый собственник (начальник) заключать работниками, давно трудившимися на предприятии, договор с испытательным сроком? Имеет ли право собственник (начальник) сократить штатные должности и соответственно работников до окончания испытательного срока?

Хочу задать вопоос: с работником был заключен срочный трудовой договор до 31.12. Но предприятие издало приказ о переносе этого дня на более ранний субботний день. Все работники предприятия уже отработали этот день.

Вопрос: каким последним днем нужно расторгнуть догор с работником: 31.12 (как день до которго был заключен договор) или 30.12 - день, который является фактически последним днем работы работника?

Спасибо.

В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.

Вы уволились со старой работы по собственному желанию, и устроились на новую работу. С вами заключили трудовой договор и установили испытательный срок 3 мес. Поработав нед, вы поняли, что работа вам не подходит, и вы решили уволиться. Вы 1 июня подали руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что просите вас уволить 6 июня. Однако главный врач сказал, что ему нужно подобрать на ваше место нового человека и согласно труд. Кодексу вам необходимо отработать 2 нед. Вы эмоционально выразили свое несогласие с мнением гл.врача, за что на следующий же день были уволены в связи с тем, что не прошли испытание. Дайте правовую оценку данной ситуации. В какой суд можно обжаловать свое увольнение, в какие сроки и в каком размере уплатить госпошлину.

Имеет ли право работадатель держать рабочего временно 8 месяцев или должен после трех брать на постоянную у меня такая система я был принят на место отсутствия рабочего по его болезни он потом уволился и я так остался работать на его месте но со мной так и не был заключен постоянный договор имеет ли право работадатель не заключать со мной постоянный договор?

Может ли наша организация заключить договор ГПХ с работниками другой организации, которые находятся на межвахтовом отдыхе.

Правомерно ли это?

Я собираюсь заключить с работниками еще одно доп. соглашение по продлению периода работы (одно уже было). Я имею на это право? И на какой договор мне ссылаться? На доп. соглашение или основной договор?

Как составить возражение к акту проверки ФСС по п.1 ст.19 Закона 125-ФЗ ИП заключила трудовые договора с работниками с 01.09.15 встала на учет В ФСС 01.10.15 грозит штраф 20000 рублей. Спасибо.

Работник работает на ставку и по внутреннему совмещению на 0,5 т.к в организации есть вакансии. С ним заключается каждый месяц срочный трудовой договор. Правомерно ли это?

Работник принят временно на работу 12.12.2004 года по одной должности, с 20.03.2009 года переведён постоянно на другую должность, в личном деле трудовых договоров нет. Могу ли я как новый работодатель заключить с работником договор с 9 ноября 2015 года указав, что действия договора распространяются на правоотношения возникшие с 12.12. 2004 года?

Переоформлен договор на оказание услуг собственнику с 1-го исполнителя на 2-го.

Нужно ли непосредственно заключать Агентский договор с работником работающего по трудовому договору в ООО если Агентский договор заключен непосредственно с его ООО? Работник продолжает работать в том же ООО (место работы) и на том же рабочем месте (место выполнения работы)? Что делать нужно в данном случае для выполнения Агентского договора работниками Агента (исполнителя)?

Не могли бы ответить на наш вопрос и выслать нам ответ. Очень надеемся на вашу помощь

Наша фирма является Автономной некоммерческой организацией дополнительного образования. Фирма частная. Мы оказываем услуги по обучению иностранным языкам (английский, немецкий, французский). В нашей фирме естественно есть педагоги. Вот мы их нанимаем на работу и заключаем с ними договора возмездного оказания услуг на основании статей 779-783 ГК РФ, а не трудовые. Все работники имеют основную работу.

Имеем ли мы право заключать с педагогическими работниками такие договора? А если нет, то что за это нам грозит?

Директор ТОО хочет расторгнуть с работниками трудовые договора, и заключить договор на оказание услуг. Какие плюсы и какие минусы у этого договора для работника?

Можно ли ип на усн по отделке квартир вести деятельнесть без заключения договора по согласию сторон.

Может ли физическое лицо заключить договор с группой физических лиц (это оказание услуг при приеме на работу иностранцев, почти все родственники)?

Нужно заключить с работником договор о материальной ответственности, но работник работает не официально, возможно ли это сделать без официальной трудоустроимости, будет ли это иметь законную и юридическую силу?

В соответствии с постановлением Правительства №512 от 04.06.2014 утверждены правила выплаты вознаграждения за служебные объекты пром. Собственности. При этом указано, что эти правила не применяются в случае заключения договора между работодателем и работником. Вопрос: Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник соглашается с тем, что выплачиваемая зароботанная плата является полным и достаточным вознаграждением за приобретение и использование работодателем исключительных прав на интеллектуальную собственность, созданную Работником в период его работы в Компании, является ли данное условие тем самым случаем, когда между работником ии работодателем заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты данного вознаграждения?

У нас есть кандидат на должность. Но данная должность будет введена в штатное расписание только через 2 месяца.

Работник просит заключить с ним договор. Выйти на работу он собирается, когда будет введена должность, т.е. через 2 месяца.

Законно ли заключать договор с работником на должность, которой еще нет в штатном расписании?

Я (работадотель) заключил договор возмездного оказания услуг, но по факту с работником были проведены инструктажи, стажировки, есть запись в трудовой книжке и он работает по штатному расписанию, то есть подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Какие это будут отношения трудовые или гражданско-правовые? Просто сейчас ревизия выписывает мне штраф за заключение данного договора. Что можно сделать? И можно ли как то переквалифицировать данный договор в трудовой?

Я индивидуальный предприниматель, у меня автосервис и эвакуатор, работники официально не устроены, обе стороны это устраивает. Нужно ли заключать с ними трудовой договор в произвольной форме? Спасибо.

В нашей организации новый директор, предыдущий заключил трудовые договора не со всеми работниками, как быть? Может ли новый директор заключить новые трудовые договора с работниками которое работают уже долгое время.

Имеет ли право работодатель заключать два раза подряд срочный трудовой договор с работником на исполнение одних и тех же обязанностей? Не является ли это нарушением законодательства? То есть правильнее было бы после первого срочного договора предложить уже бессрочный?

Работали на стройке делали гипсокартоновые перегородки, пришли работать с условиями что через месяц работы будет заключен договор с фирмой. Свидетели что мы работали есть, так же есть пропуска на наши имена на фирму и материалы выдавались под роспись. Общая сумма долга 117600 рублей.