Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - 27 советов адвокатов и юристов

Подан иск в суд на работодателя. Одно из требований заключить дополнительное соглашение к ТД. После подачи иска в суд меня уаолили, соответственно трудовой договор теперь расторгнут. Возможно ли теперь после увольнения (требование было заявлено когда я еще работал) технически выполнить это требование? Как это селать? Благодарю!

Перед проведением тренингов, хотим заключить с работнками Доп соглашения к трудовым договорам, в рамках которых пропишем обязательсва возврата при досрочном увольнении. Имеем ли право так сделать? Какие есть особенности заключения таких доп соглашений?

У нас некоторые детские сады присоединились к школе. Должности заведующей нет, они теперь заместители директора. Как нам теперь быть? Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? И в какой форме?

Я работаю в муниципальном предприятии на полную ставку и дополнительно совмещаю по совместительству на одну четверть ставки. Отдел кадров отказывается составлять дополнительное соглашение. На что мне основываться для реализации права на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.

Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.

Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?

Является ли нарушением заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с внесенными изменениями в срок этого договора. То есть, заключили срочный трудовой договор на срок с 01.05.2019 по 19.05.2019, но в связи с производственной необходимостью потребовалось еще отработать работником два дня, заключили доп. соглашение по заявлению этого работника и изменили срок договора с 01.05.2019 года по 29.05.2019 года (таким образом с 19.05.2019 по 29.05.2019 работник отработал еще две смены). Если нарушение, какова ответственность за это и как можно выйти из ситуации.

Работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения. Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?

Нужно ли и кто будет оформлять доп. соглашение к ТД на и.о. директора школы, если директор будет уволен. Или комитету по образованию нужно будет заключать трудовой договор с этим работником, который будет и.о. Спасибо.

Последнее время работодатели предлагают оформлять трудовой договор и приложение к нему. В трудовом договоре указана сумма 10000, а в приложении прописана сумма премии 35000. Условий, по которым меня могут данной премии лишить, в приложении нет.

Вопрос: законно ли это и как проверить правильность заключения данного дополнительного соглашения к договору?

Спасибо.

Можно ли заключить доп. соглашение к трудовому договору о том что затрагиваются интересы которые возникли ранее (например он начал работать по совмещению с декабря, а доп. соглашение заключили сегодня)

У педагогических работников каждый месяц меняется нагрузка.

Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?

Подал в суд на работодателя с иском о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в самом трудовом договоре не указаны зарплата и ее составляющие. В частности я указал что на предприятии не выдаются расчетные листы. Но работодатель предоставил в суд рассчетки которые якобы он нам выдавал. В результате суд отказал мне в удоволетворении части требований мотивируя это тем что я не предоставил доказательства того что не получал расчетные листы. Могу ли я привлечь к уголовной ответственности ответчика и по ст. 303 УК РФ?

Должен ли (может ли) работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовому договору на обучение и аттестацию работников по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.д. Если данные виды обучения требуются исходя из занимаемой должности (н-р, специалист по ОТ должен быть аттестован по ОТ раз в три года, по электробезопасности и пож. без-ти 1 раз в три года, по пром. Без-ти 1 раз в 5 лет), или за все нужно будет вернуть работодателю потраченные деньги, в случае увольнения и наличия доп. соглашения.)?

Если сотрудник выполняет работу по совмещению должностей или работу по расширению зоны обслуживания и получает за это доплату, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору (к пункту оплата труда)

При отсутствии должности сторожа эту работу поручают грузчикам и заставляют написать заявление, что он согласен выполнять работу сторожа будучи оформленным грузчиком и как можно с ним заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

На основании учредительных документов с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Через 3 года его полномочия продлили на внеочередном собрании ООО еще на 3 года. Можно ли заключить доп. соглашение к трудовому договору, что его договор заключен на неопределенный срок или ген. дир. надо уволить и снова принять на срочный труд. Договор?

Нашу организацию присоединили к другой. После закрытия в налоговой новый директор пытается вручить всем уведомления о том что мы сокращены на основании приказа министерства о присоединении. В новый штат мы не приняты! Доп. соглашений к трудовому договору не заключили. Тех кто отказывается составляют акт и пытаются делать приказ об увольнении по нарушению труд дисциплины. Что делать? Подписывать или нет? Законно ли такие действия?

Я работаю инженером-электроником отдела автоматизированных систем управления технологическим процессом, руководитель хочет меня сделать МОЛом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, могу ли я отказаться и как правильно это сделать?! Заранее спасибо!

В организации работает более 500 человек и тарифные ставки (разряды) изменились в течении 3-х месяцев 2 раза. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам на каждого сотрудника (это тысяча доп. соглашений) или возможно оформить одним нормативным документом?

Имеет ли право работодатель заключить доп соглашение к трудовому договору с работником исходя из принципов добровольности и взаимоуважения с формулировкой: в связи с увеличением объёма работ..., на работника возлагаются дополнительные обязанности. При этом уменьшить оклад.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору мной не подписано по причине: никто и не предлагал и я его не видел (получил только уведомление о переходе с 01.07.13 на новую систему оплаты), при том, что в уведомлении указано, что оно (ДС) должно быть - имеет ли оно какую-то силу? Оклад должностной снизился с июля 2013 г. Чья инициатива должна быть в заключении доп. соглашения, работодателя или моя. Работа постоянная, водитель в районной больнице.

1.С какого времени считается заключенным доп. соглашение к трудовому договору (с момента подписания работником, предварительно предупрежденным за два месяца, или, с дня прописанного в доп. соглашении)

2. Имеет ли юридическую силу доп. соглашение к трудовому договору, если в доп. соглашении правильно указан №договора, но неправильно указана дата самого договора?

Cпасибо. Алексей.