Заключить договор о целевом обучении / Договор - 1313 советов адвокатов и юристов

Студент учился на бюджетной основе, отчислился по собственному желанию со 2 курса. Сейчас собирается восстанавливаться, вакантных бюджетных мест на данный момент нет. Возможно ли при таком восстановлении заключить договор о целевом обучении с организацией?

Вопросы:

1. Грозит ли расторжение договора о целевом обучении в медвузе отчислением с 3 курса успешного студента

2. Стоит ли начинать процедуру расторжения сейчас или разумнее попытаться это сделать после окончания учебы перед распределением

3. Основание для расторжения слабенькое есть - заказчик нерегулярно выплачивает положенную стипендию. Последняя задержка уже три месяца. Но по условиям трехстороннего договора: Студент, Депздрав, ГБУ - договор по соглашению Сторон расторгнут быть не может.

4. Основные шаги с нашей стороны необходимые для расторжения договора.

Я бы хотела узнать

Решила расторгнуть договор о целевом обучении, выплачивали 1500 тыс каждый месяц, а насчитали по 1725 р, т е с учетом налога. Возможно ли это оспорить? Или все законно подкреплено?

Если я возьму договор о целевом обучении в ДОСААФ и буду зачислен в техникум на бюджетное место, можем-ли мы расторгнуть этот договор по соглашению сторон. Сейчас не прохожу по балам, но при наличии целевого договора, прохожу на бюджет по конкурсу.

Возможно ли расторгнуть договор на целевое обучение и не выплачивать штраф или выплачивать, но меньшую сумму? Материальная помощь составляла 3000 р с учетом подоходного налога.

Какой срок обязательной отработки по договору о целевом обучении, если в нем не прописан срок отработки, сказано только, что "гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор", а заключен он был летом 2018 года, до Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 г. № 302, о том что минимально 3 года отработки? Можно ли отработать буквально месяц и уволиться?

Дочь получила целевое направление в больнице на поступление в ВУЗ. Министр здравохранения региона направление подписал, был заключен договор. После сдачи ЕГЭ, руководитель отдела кадров мин. здрава отказала в выдачи договора на целевое обучения, сославшись на маленькое количество баллов по одному придмету. Хотя в приемной комиссии сказали, что они примут документы на рассмотрение. Правомерны, ли действия руководителя отдела кадров?

Два договора есть на целевое обучение. За 2014 год и за 2018 год. Оба договора заключены до вступления в силу нового постановления о целевом обучении в 2019 году. Подпадают ли мои договора под действие этого постановления?

Учусь в ординатуре в г.Барнауле по целевому направлению от Алтайского края (г.Рубцовск 400 км от г.Барнаул) , мой муж военный, служит в г.Барнаул, подскажите, у меня есть основания, чтобы расторгнуть договор, если я являюсь супругой военнослужащего? В договоре указана конкретное место работы в г.Рубцовск.

Закончил ординатуру в августе 2018 г, и по целевому договору вернулся в медицинскую организацию на работу, хочу расторгнуть договор, уехать в другое место для трудоустройства, из договора о целевом обучении в обязательствах со стороны мед. организации прописан только один пункт что по окончании обучения в ординатуре обязаны обеспечить мне трудоустройство и больше ничего не прописано, никакой мой помощи я от них не получал за время обучения в ординатуре, никаких мер социальной поддержки, ничего больше, вопрос интересует меня-могу ли я расторгнуть договор без возврата денежной суммы за обучение? Или как то ещё можно разрешить эту проблему.

Я заключила договор о целевом обучении по образовательной программе среднего проф. Образования в г.Шуя. с районной больницей, поскольку учусь в мед. колледже. В данный момент я на 4 курсе, заключала на 1. Отрабатывать не могу по причине своего переезда в другую область. Учусь на бюджетном месте т.е мое обучение оплачивается государством. Но больница утверждает, что расторгнуть договор могу только, выплатив полную стоимость обучения и стипендии, которую по нему мне должны были начислять. Как быть? Можно ли расторгнуть без выплат?

В договоре о целевом обучении написано, что в должен отработать в организации не менее 3 лет с момента приема на работу. Если по каким-то причинам я не захочу отрабатывать, то нужно платить штраф в 3-х кратном размере выплаченной стипендии. В том же договоре сказано, что он действует до подписания трудового договора.

В трудовом же договоре написано, что при досрочном расторжении трудового договора, необходимо будет выплатить подъемные, которые выплачивались предприятием.

Следует вопрос - получается, если договор о целевом больше недействителен, мне нужно будет выплачивать штраф, который прописан только в трудовом договоре?

Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали.

Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?

Что будет если я хочу расторгнуть договор о целевом обучении в железодорожном техникуме в начале первого курса обучения дочери?

В 2016 году заключила договор о целевом обучении с последующей отработкой в медицинском учреждении. Сейчас планирую переезжать в другой конец города, все меньше хочу работать в этом учреждении. Скажите, согласно договору, должна ли я выплатить какую-либо компенсацию учреждению, если они не предоставляют мне никаких мер социальной поддержки (нет дополнительной стипендии, оплаты питания, проезда и тд)? В пункте 5.е говорится только об этом (обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором), не буду ли я вынуждена возместить стоимость обучения в университете?

Подписала договор о целевом обучении. Когда приехала забирать его, мне сообщили что договор нужно переоформлять, т.к. подпись была поставлена черными чернилами, а не синими.

Информация как необходимо расписаться нигде не указана, сотрудник тоже не предупредила. Законно ли расторжение договора из-за подписи чернилами другого цвета?

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если комитет по здравоохранению с которым был заключен данный договор не исполнял свои обязательства по выплатам меры социальной поддержки на протяжении всего периода его действия. Договор был заключен в 2017 году-скан в приложении.

Я заключила договор о целевом обучении с управлением образования своего города и поступила по целевому на заочное отделение. Я еще не начала обучение, у нас сессия в ноябре, но я уже зачислена и на дворе конец сентября. Возможно ли расторжение договора о целевом обучении без последствий и перевод на обычное обучение?

Помогите, пожалуйста, разобраться... В 2016 году поступила в медицинский вуз по целевому договору.. На данный момент заканчиваю обучение, в ближайшем будущем выхожу замуж, но мой супруг не намерен переезжать в село со мной для отработки целевого... К слову, он не медик, работает в соседнем городе, час езды от Курска, но это в другой стороне от ЦРБ, с которой у меня заключен договор, соответственно менять работу и переезд он не планирует. А я хочу сохранить семью. Что касается договора, в случае расторжения необходимо возместить затраты на социальную поддержку, которую мне не оказывали, ответ из комитета по этому поводу прилагаю (выплаты производятся студентам, заключившим договор с 2017 года в размере 5 тыс. руб). Если в договоре не прописана сумма, и мне ничего не платили за все 6 лет, имею ли я право не выплачивать штраф в случае расторжения договора о целевом обучении? Заранее благодарю!

Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении без уплаты за пройденный период обучения образовательной организации. Есть ли возможность расторгнуть договор и перевестись на бюджет (при наличии мест). договор с организацией вступил в силу с 2 июля 2019 года. В самом договоре указаны штрафные санкции в размере мер поддержки и в порядке, предусмотренном разделом 5 постановления от 21.03.2019 №302. настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.

Возможно ли расторжение договора о целевом обучении без выплаты штрафа? А если нет то какой штраф нужно будет выплатить? Договор заключается между Минздравом и Гражданином.

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

Договор о целевом поступлении в ординатуру. Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г, пункт 9, подпункт 5-"Настоящий договор НЕ МОЖЕТ быть расторгнут по соглашению сторон". В Вузе отказываются принимать с формулировкой"МОЖЕТ быть расторгнут по соглашению сторон". Объясняют тем, что поступление в рамках целевой квоты и принять договор в такой форме они не имеют права. Если будет написано"МОЖЕТ", то я смогу участвовать в общем конкурсе, в целевом Вузом будет отказано. Правы ли они? Если да, то как в дальнейшем можно расторгнуть данный договор? Какой есть выход из данной ситуации?

Столкнулась с такой ситуацией

Училась по целевому направлению. После учебы не явилась в компанию, к которой была привязана, так как они ко мне претензий не имели и я была там не нужна.

Спустя 10 месяцев мне пришло письмо с моего учебного заведения, о том, что я должна выплатить в течении 10 дней всю стипендию в 3 екратном объеме, сумма получилась очень большая.

В договоре о целевом обучении прописана необходимость трудоустроиться в организацию, срок отработки не указан, только на словах обсуждалось, что не менее 3 лет. В заключенном трудовом договоре так же нет никаких сроков. Могу ли я уволиться после выхода приказа о зачислении в штаб без всяких денежных выплат и штрафов?

В договоре об целевом обучении написано что после отчисления я должен выплатить 10000 руб за каждый год обучения и если у меня есть намерения востановиться в течение 2 лет. Это реально?

Имеется 2 договора о целевом обучении, первый-на 6 лет специалитета, второй-на 2 года ординатуры. Как расторгнуть, чтобы не отрабатывать и заплатить наименьшую сумму?

Заключала договор о целевом обучении в ординатуре с РЖД больницей, в договора указано 4 года отработки. Правомерно ли заключать договора с таким сроком отработки? При каких условиях я могу получить открепление, без выплаты штрафа?

Могу ли я расторгнуть договор по целевому обучению расторгнуть, если его заключили в июле 2014 года и я съездила только на установочную сессию. В данном учреждении я работаю уже 6 лет. и надо ли мне отрабатывать еще? обучение заочное.

Можно ли расторгнуть договор на целевое обучение в одностороннем порядке, если в заключительных положениях было прописано о том, что договор не может быть расторгнут по соглашению сторон и нет оснований установленных постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302 для расторжения трудового договора?

P.S. вторая сторона договора не против расторжения.

Заключил в 2015 году договор с региональным минздравом о целевом обучении в медуниверситете. Закончил университет. Хочу поступить учиться в ординатуру на коммерческой основе.

1)Могут ли мне отказать в поступлении в ординатуру или отчислить из ординатуры в связи с неотработанным целевым?

2) Что такое "меры социальной поддержки"? В договоре прописано "возместить организации (минздраву) - меры социальной поддержки плюс штраф в двухкратном размере мер социальной поддержки". Во время обучения я получал лишь академическукю стипендию за отличную учебу, следовательно что я должен буду возращать организации? И можно ли на этом основании расторгнуть договор - минздрав не предоставлял мер социальной поддержки? Спасибо.

Кто платит за учебу на целевом обучении - государство или компания, с которой заключен договор о целевом обучении?

Поступала в 2018 году, когда еще действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 N 1076.

Насколько я помню, если бы эти целевые места не были никем заняты, то другие (не целевики) могли бы их занять при поступлении.

Тратит ли на меня компания какие-либо деньги, если я не получаю от них выплат?

6 лет назад пошла учиться по целевому в медицинский вуз. В договоре было написано, что мне должны каждый месяц платить стипендию - 1000 рублей, но её не платили. Когда получила диплом, со мной связались. Я сказала, что мне не выплачивали стипендию, на что мне выслали деньги за 6 лет и сказали приходить работать. На работу я вышла на неполную ставку. Параллельно я учусь в ординатуре (поступила на бюджет). Совмещать очень тяжело, и я хочу уволиться. Но в ТД написано, что если обучение было за счёт работодателя, то при уходе нужно возместить его стоимость. Я не знаю, относится ли этот пункт к целевикам, и если да, не понимаю, о какой сумме идёт речь. Как разобраться в такой ситуации?

Моя дочь учиться в мед. университете г.Омск. Есть ли законные основания получить целевое направление на обучение в ординатуре от частной клиники?

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

Устраиваюсь на работу по целевому, должна отработать 5 лет по договору. Но в ноябре ухожу в декрет. Смогу ли я расторгнуть с ними договор, несмотря на то, что начала его отрабатывать, если там есть такое условие расторжения: беременность или возраст ребёнка до 1,5 лет?

Договор хочу расторгнуть до исполнения ребёнку 1,5 лет.

Дочь подала документы в ВУЗ на целевое обучение, боясь, что не пройдет по конкурсу. Подписали договор с организацией. Уже сегодня получили приказ о зачислении, но она узнает, что по баллам проходит на бюджетное место на общих основаниях. Причем в ВУЗе можно написать 2 согласия на зачисления... Можно ли написать второе согласие на бюджетное место и пока договор не вступил в силу, и не началась оплата за обучение, расторгнуть договор и пойти учиться на бюджет! Зачислений на бюджет еще не было!

Здравстуйте, сейчас учусь на 5 курсе медицинского и у меня заключен договор на целевое обучение от роспотребнадзора. Но я получил гарант на обучение в другой стране, есть ли возможность отсрочить работу по целевому на 1-2 года, что бы уехать учиться?

Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.

Меня могут отчислить из ВУЗа. Я учусь по целевому направлению. Обязан ли я буду возмещать деньги непосредственно за обучание, если никаких соц. выплат я не получал и в договоре они не прописаны?

В договоре в пункте "Ответственность сторог" прописано "за неисполнение обязательств по договору стороны несут ответственность согласно законодательству РФ"

Договор заключался в 2016 году.

У меня договор с университетом где я работаю на целевое обучение. Срок отработки 5 лет. Осталось 2 года, но я вынужден переехать в другой город. Как возможно не выплачивать компенсацию или заплатить меньше?

Вопрос по целевому обучению. В договоре очень расплывчато прописаны последствия невыхода на работу:

« Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 3 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076".

Однако меры поддержки мне не предоставлялись. Обязуют ли платить тогда штраф и учебу, если не выйти на работу?

В договоре не указаны в какие сроки отчисляется не успевающий студент по целевому обучению. Счета продолжали выставлять и оплачивать не посещающиму студенту длительное время. Теперь предьявили финансовые притезии родителям на большую сумму. Какими документами регулирутся правила отчисления. Если от студента нет заявления о расторжении договора. Но на занятия он не ходит, экзамены не сдает.

Сын обучался в мед. университете с 2014 г. по целевому направлению (с заключением договора с ЦГБ), при этом ни каких социальных выплат от ЦГБ не получал, в 2020 г после окончания университета поступил в ординатуру на коммерческой основе и в этом 2022 г заканчивает обучение. Скажите пожалуйста, если он не будет отрабатывать положенные 5 лет в ЦГБ, какие меры в связи с этим к нему могут быть приняты?