Главная
Актуальные темы
Трудовое право
Законно ли увольнение за невыполнение плана

Актуальные темы

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Законы и кодексы

Сообщества

Обратная связь

Законно ли увольнение за невыполнение плана - 3 советов адвокатов и юристов

Законно ли увольнение начальника почтового отделения за невыполнение плана на 94 процента по 192 статье ТК?

Работаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?

Является ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев законным?

Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев? Работаю в мебельном магазине всего 1 месяц. Заведующая магазина сказала, что если я не буду выполнять план в течение 3 месяцев, буду аутсайдером, после последует увольнение...

Хотят уволить по п.5 ст.81 за невыполнение плана продаж. Законно ли такое увольнение?

Администратор печатает сообщение