Законно ли увольнение работодателем - 167 советов адвокатов и юристов

Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Естественно, такое требование работодателя не законно. Перечень документов при приеме на работу указан в ст.65 ТК РФ. Этим требованием

Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел

При увольнении выдали справку 2-ндфл, в которой указана премия. Но премию при расчёте не дали. Это нарушение законодательства или работодатель вправе так сделать?

Мне выдали уведомление о сокращении. Я написала заявление на досрочное сокращение и за два дня до увольнения ушла на больничный. Работодатель за два дня до моего увольнения почтой отправил мне уведомление об отмене сокращения т.к. я на больничном. Сегодня я уже должна быть уволена, но уведомление я ещё не получила. Но я не хочу оставаться работать я уже настроилась, что сокращают меня. 1 вопрос: Законно ли что за 2 дня работодатель передумал сокращать и оставляет меня работать, при этом я не получила уведомления об отмене сокращения? Или достаточно того что они отправили уведомления почтой? В итоге у нас будет смена типа организации с ГАУ на ГКУ. 2 вопрос: при смене типа организации предусмотрено сокращение или можно уволиться только по собственному желанию?

Работала в магазине зоотоваров, потом была уволена с переводом в должности, с магазина соответственно ушла на другую точку. Дело в том, что работаю в двух разных ООО, но они объединены между собой. Так вот после 4 месяцев после увольнения произошёл вычет из заработной платы за просроченный товар. Во время работы я подавала весь товар вовремя на уценку и выполняла все свои обязанности, нареканий ко мне не было и при увольнении. Разьяснения почему зп меньше чем должна была быть я получила только после лично проведённого расследования. Законны ли действия работодателя, может ли он списать деньги за просроченный товар с меня спустя 4 месяца после увольнения?

Уведомил работодателя о своём увольнении 31 мая, заявление написал с учётом двух недель отработок с 15.06, сегодня мне сообщают с отдела кадров что уволят только с 1.07 и нужно с этой даты переписать заявление, просто обозначив что у них увольнения все с 1 числа каждого месяца. Законно ли это? А эти лишние две недели я должен просто на ветер выкинуть и не работать получается.

Если сотрудник уходит в отпуск и пишет заявление на увольнение. Законно ли то, что работадатель заставляет после отпуска отрабатывать 2 недели?

Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь. Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж

Законно ли будет увольнение по статье?

Здравствуй. На время отпуска отправился в египет. Отпуск закончился а вот вылететь обратно не удается из за ситуации в стране и санкций. Рейсы переносят. Работатодатель ставит прогулы и грозит увольнением. Законно ли это? я же не по своей воле остаюсь в египте.

Работаю вахтовым методом. Нахожусь на работе. В соседнем посёлке, вчера мне был выдан больничный. Домой отправляют только с условием написания заявления на увольнение по собственному желанию. Законно ли требование работодателя?

Что делать если работодатель отказался принимать отзыв заявления об увольнении написанное ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Я работал в строительной компании с ноября 2019 года по март 2021 года, а в конце февраля 2021 года подал заявление об увольнении работодателя из-за проблем со здоровьем. Работодатель попросил меня поработать еще месяц, после чего он сказал мне принять мое заявление и выплатить зарплату. Я хотел спросить вас, законно ли требование работодателя. Я не смогу работать еще месяц. Имею ли я право получать зарплату?

Меня зовут Алексей. Мой работодатель переводит меня на другой график работы (суммарный 2 месяца работаешь по 10 часов 6 дней в неделю и третий месяц не оплачиваемый отпуск) , меня он не устраивает. Работодатель настаивает о написании мной заявления на увольнение. Скажите это законно с его стороны? Почему меня не сократить и платить 3 месяца зп по среднему.? Спасибо!

Я хотела бы уточнить один вопрос, но для начала введу в курс дела.

Я уволилась, мне не предоставили никаких документов на увольнение, оформление было через ТК РФ, это наверное, первое, что смущает, так же, не был выдан второй экземпляр трудового договора.

Итак, вот я значит уволилась, задержали зарплату на 2 недели, позже зарплату выдали всем сотрудникам, кто работает сейчас, но ни одному, кто уволился, в том числе и мне.

Поинтересовалась, мол на каком основании. И в ответ меня упрекают тем, что мы рассчитались только с теми людьми, которые продолжают с нами сотрудничество, и только с теми, кто прошёл тайного покупателя.

Вопрос: имел ли работодатель право на лишение заработной платы на этой основе?

Отпуск по графику с 14.09 работадать 01 сентября в устной форме говорит перенос отпуск если нет увольняйся. Написала заявление на увольнения со 2 сентября с учётом отработки последний рабочий день 16 сентября. Сейчас работадатель заставляет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Законно ли это. Мне отпуск уже не нужен, у меня заявление на увольнение. Зачем мне идти в отпуск. Угрожает что не выдаст трудовую 16. А только 2 октября согласно моему отпуску.

Здравсвуйте, работодатель грозит увольнением и штрафом 3000 рублей (за прогул). Спустя 2 часа после начала рабочего дня позвонил и сообщил о том что заболел, и вызвал врача из поликлиники - и в дальнейшем будет больничный лист который я предоставлю. Трудоустроен не по ТК РФ, а по договору найма. Законны ли действия работодателя в плане штрафа и причины увольнения?

Я встал на учёт в центр занятости по срочному трудовому договору. Был уволен в связи карантином. Сейчас они требуют от меня, чтобы мой работодатель отчитался в пенсионный фонд что я был уволен. Я им предоставил электронную трудовую, что я был действительно уволен 1 апреля. Законно ли они это требуют?

Работала с сентября 2019 г. уволилась в июне 2020 (итого больше 26 недель). Встала на учет в центр занятости, назначили минимальное пособие 1500 руб., аргументировав этот тем, что организация, в которой я работала, на платила за нас налоги. Это законно?

У меня сложилась сложная ситуация.

Я работаю в компании АО Тандер.

В апреле 2018 г перевелась с одного магазина на другой в должности старшего продавца, потом меня повысили до товароведа и в этой должности я работаю уже 2 года. Сейчас на данный магазин собирается выходить товаровед из досрочного отпуска, а меня уведомили о том, что я должна перевестись на другой магазин либо увольняться.

Вопрос в том имеет ли право мой работодатель совершать такие действия. В свою очередь при устройстве на данный магазин я не писала заявление что устраиваюсь на замещаемую должность. Со мной заключили бессрочный договор без каких либо поправок.

Работодатель вызвал сотрудника в офис для подписания документов. Сотруднику было предложено написать заявление на увольнение с 1 апреля или заявление на отпуск за свой счет с 1 апреля. Правомерно ли поступает работодатель?

Я подал заявление об увольнении по собственному. Но они не отправили его сказали что отправят завтра и нужно исправить дату составления. Законно это или нет.