Закрыть больничный по собственному желанию

Доброй ночи Кирилл.

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В текущей ситуации считаю, что вам не нужно закрывать Ваш больничный лист, т.к. Вы уже написали заявление об увольнение, пошел отсчет 14 дней. И согласно ТК РФ, отрабатывать эти 2 недели вы не обязаны. Но, важно понимать что у Вас за договор и что в нем написано.

Если больничный лист не будет закрыт, то вас не могут уволить с работы. Больничный лист работающему гражданину оплачивается в размере 100% (при наличии стажа).

Рамина, добрый день, все 14 дней.

Уважаемая Рамина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным Приказом Министрества здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624 н от 29.06.2011, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, вопрос о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

Если Вы, например, напишите заявление на увольнение по собственному желанию и передадите его) обязательно под роспись на 2-м экз. заявления!) 07 декабря 2020, то срок "двухнедельный" уведомления о предстоящем увольнении начнет течь с 8 декабря... Вот и считайте с 8 декабря 14 дней.

Если Вы, например, будете временно нетрудоспособной при наличии у Вас листка нетрудоспособности с 10 декабря по 15 декабря, то эти дни войдут в этот "двухнедельный" срок.

Удачи Вам и здоровья.

Добрый день. Больничный лист по сроку может быть и более 14 дней. Он будет пролежать оплате. Последним днем увольнения будет последний день указанный в больничном листе. Также бывшему работодателю можно в течение 30 дней со дня увольнения предъявить больничный лист, но только в отношении себя. И его тоже обязаны оплатить.

Здравствуйте.

На больничном Вы можете находится столько, сколько посчитает необходимым лечащий врач. Возможно, что и весь период отработки.

Здравствуйте. Во время больничного, вы можете написать заявление об увольнении, но по закону, вы обязаны отработать 2 недели. Далее на усмотрение руководителя, могут уволить раньше. Документы вам обязаны отдать после увольнения.

Вы можете подать заявление во время больничного, но за 2 недели до увольнения. Если больничный будет продлен, Вы можете придти в последний рабочий день согласно заявлению и получить расчет+документы.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А если ещё больничный лист на этот момент будет не закрыт, то я смогу принести его после закрытия.

Ольга, Вы можете уволиться, не закрывая больничный. Увольнение по собственному желанию во время болезни законно.

Здравствуйте.

А зачем Вам больничный закрывать? Он будет оплачен за весь период. А уволиться по собственному желанию Вы можете и во время больничного.

Здравствуйте, Полина!

Можно. Но лучше так не делать, а открыть больничный на следующий день.

Возможность выплачивать несколько больничных пособий за один и тот же день Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не предусмотрена.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день указанный в заявлении.

Добрый день, Ольга. Вы можете закрыть больничный 22 июня или позже. В данном случае, Вам не придется отрабатывать ни дня. Приказ об увольнении издается в день истечения двухнедельного срока, то есть, в Вашем случае 22 июня.

Здравствуйте!

Да, Вы вправе отказаться от лечения и попросить лечащего врача закрыть больничный лист.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте!

Да, это возможно.

Однако имеются исключения, они перечислены в ч. 9 ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается:

1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);

2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;

3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;

4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);

5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы.

Александр, добрый день!

Закрыть больничный - вряд ли, его закрывает лечащий врач на основании заключения о состоянии здоровья, а вот отказаться от стационарного лечения, подписав документы о принятии ответственности - да.

Всего Вам наилучшего!

Добрый вечер.

Закрыть досрочно больничный лист в случае, если для этого нет медицинских показаний, вы не можете, к сожалению, поскольку данный вопрос решаете не вы, а лечащий врач.

Могу ли перейти под наблюдение государственного травпункта? Если да,как быть с бол. листом, чтобы не было нарушение режима?

Здравствуйте.

Если у Вас уже открыт больничный лист, то Вы можете закрыть больничный лист с согласия врача, объяснив ему выход на работу производственной необходимостью. Идите на прием в травматологу и просите закрыть БЛ.

Больничный Вам оплатят в обязательном порядке.

С отказом от лечения- нельзя получить.

Запрещено инструкцией.

УДАЧИ ВАМ

Нет, не сможете закрыть.

не заставит. Вам только следует получить расчет и трудовую книжку

Можно - придти. Только работодатель не может Вас допускать до работы в период нетрудоспособности.

Ольга, судя по Вашей ситуации, требования администрациии об увольнении - незаконны, им не нравится. что Вы - на больничном, поэтому даже если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, подавайте заявление на восстановление на работу.

данный вопрос решается врачом, а не пациентом - когда открывать и когда закрывать

Порядок расторжения трудового договора между работником и работодателем регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работник и работодатель могут сократить установленный законом минимальный двухнедельный срок предупреждения.

При этом необходимо обратить внимание на формулировку "до истечения срока предупреждения об увольнении", которая предусматривает, что расторжение трудового договора может быть произведено только в пределах срока предупреждения об увольнении, в то время как день подачи заявления в данный срок не включается.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При невозможности продолжения работником трудовой деятельности по причинам, указанным ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника, даже если этот срок является днем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В заявлении об увольнении в данном случае необходимо указать, что имеются обстоятельства, препятствующие продолжению работы, а именно: переезд к новому месту жительства.

Здравствуйте, Татьяна.

Не отрабатывать 2 недели Вы можете только по согласованию с руководством учреждения, т.е. всё зависит от руководителя.

Действительно неправильно. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника абсолютный, не зависит от обстоятельств увольнения.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".