Замена отпуска денежной / Защита прав потребителей - 6 советов адвокатов и юристов
Уважаемые юристы! Обращаюсь к Вам с просьбой поделится своим мнением по содержанию ст.126 ТК РФ. Речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Читала много статей юристов по этому поводу, но однозначного мнения нет. Можно ли руководствуясь этой статьей
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение. Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению. Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г. Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г. Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме. Вопросы: 1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?
2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления?
3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Возможна ли замена всего очередного отпуска денежной компенсацией в полном объёме. Дайте пожалуйста ссылку на нормы ТК РФ
Заранее спасибо.
Было дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?
Хочу получить у Вас консультацию по такому вопросу. В данный период времени я нахожусь на шестом месяце беременности, перед декретным отпуском я хочу взять ежегодный, оплачиваемый отпуск. С июня по август месяцы 2016 года я отгуляла очередной отпуск, а с середины сентября 2016 года я нахожусь в отпуске за свой счет по состоянию здоровья. Я работаю воспитателем детского сада и отпуск у меня 42 календарных дня. Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет? В праве ли заведующая отказать мне в отпуске, либо заменить часть отпуска денежной компенсацией?
Читайте также:
- Замена денежной компенсацией
- Заявление на денежную компенсацию отпуска
- Денежная компенсация ежегодного отпуска
- Денежная компенсация за дополнительный отпуск
- Очередной отпуск денежная компенсация
- Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией
- Денежная компенсация за неотгуленный отпуск
- Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска
- Замена отпуска денежной компенсацией
- Денежная компенсация вместо отпуска
- Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
- Заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск
- Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией