Замещение главного бухгалтера / Бухгалтерский учет - 832 советов адвокатов и юристов

Я устроилась в организацию бухгалтером, временно, на место сотрудника который замещает главного бухгалтера на период декретного отпуска. Договор у меня до 15.02.2015. Но главный пока выходить не собирается, но в организации планируется сокращение единицы бухгалтера, как поступят со мной? Просто на продлят договор? Или сократят? И что будет с тем кого замещаю я сейчас после того как главный выйдет из декрета? Спасибо заранее.

Меня зовут Ольга. Я работаю в филиале государственной организации (дорожно-эксплуатационная организация (ремонт дорог)) ведущим бухгалтером. Главным бухгалтером работает моя мама. Могу ли я замещать ее на время б/л или отпуска.

Главный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

В Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении если мать главный бухгалтер, можно ее дочь назначить контрактным управляющим? Если можно, пожалуйста, с ссылками на НПА.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность директора в муниципальном унитарном предприятии. Ее наступит ли конфликт интересов. Какими нормативными документами это подкреплено? Заранее благодарю за помощь.

В администрации поселения в отпуск ушёл главный бухгалтер - муниципальный служащий. Других муниципальных служащих, имеющих образование бухгалтера, нет даже в пределах поселения. Есть бухгалтер - работник администрации, не муниципальный служащий. Он будет исполнять обязанности гл.бухгалтера - мун. служащего. Вопрос: как это правильно оформить (ст. 153 ТК?) или он не имеет права исполнять обязанности мун. служащего?

Занимаю должность заместителя главного бухгалтера. В сентябре увольняется главный бухгалтер. Руководитель считает, что я обязана бесплатно работать и по своей должности заместителя главного бухгалтера и за сотрудника, которая уволилась, так я и так ее зам. Работы в 2 раза больше. Главного бухгалтера брать не планируется. Законно ли это.

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации:

Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Я работаю в коммерческом банке. Кажды год замещаю главного бухгалтера на время его отпуска, дополнительная оплата за замещение мне не производится, мотивируясь тем, что в трудовом договоре есть пункт-замещение главного бухгалтера на время отпуска-но мои обязанности на это время с меня никто не снимает, получается на целый месяц на меня возлагается двойная нагрузка, та работа которую в течении года выполняют два сотрудника, и все это бесплатно. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

В рамках процедуры банкротства юридического лица, суд, по заявлению временного управляющего истребовал у генерального директора ряд документов. Когда стали искать истребуемые документы выяснилось, что все они у штатного главного бухгалтера. Главный бухгалтер всячески препятствует передаче документов находящихся у него. Кто в данном случае несет ответственность перед судом? Есть ли варианты переложить обязанность в предоставлении документов на главного бухгалтера.

Можно ли близким родственникам работать главным бухгалтером и бухгалтером в прямом подчинении в государственном казенном учреждении.

Муж директор жена Зам главного бухгалтера без права подписи на время отпуска болезнь и т.д. Обазанности гл бухгалтера исполняет гл экономист есть ли здесь конфликт интересов.

Работаю в фирме финансовым директором и по внутреннему совместительству главным бухгалтером уже 12 лет.

Всегда обо всем думаю заранее, такой характер.

Как мне подстраховаться от субсидиарной ответственности?

Есть приказы, что генеральный директор оставляет вместо себя не меня, а управляющего. Передача документов (отчетности) при увольнении по реестру, чтобы было понятно, что после меня все папки были на месте.

Логичные варианты? Какие еще способы подстраховки есть?

Как, если что, доказать, что я никогда не принимала решения в фирме и ни к чему не имею отношения?

Мало ли чего...

Уволили директора МУП, временно исполняющим обязанности назначили главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер отказаться от исполнения обязанностей директора?

У меня вопрос. Я работаю главным специалистом в отделе бухгалтерского учета муниципального образования. Администрация района. Имею право второй подписи. На период отпуска замещаю главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер ушла в отпуск. Распоряжением ее обязанности возложили на меня. Вопрос? Положена ли мне доплата за замещение? В каком размере? И как это обосновать руководству? Или ничего не положено? Спасибо.

Могут ли в одной организации работать мать в должности кассира и дочь в долности главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером образовательного учреждения, может ли моя дочь занимать должность экономиста с дополнительным возложением обязанностей контрактного управляющего.

Я работаю в больнице бухгалтером, моя мама работает здесь же главным бухгалтером. И.о.главного врача создала комиссию и предложила кому-то из нас двоих написать заявление на увольнение, так как мы не имеем право вместе работать. Правомерно ли действие и.о.главного врача и как мне поступить в данной ситуации?

В компании ооо гл.бухгалтер по решению участника является и.о.директора. Должен ли быть у нее отдельный договор на занимающ. Должность?. оплата?. Решение есть приказ есть что еще нужно?

Гл.бух. уходит в декрет, на место него предлагают заместителю на время отпуска. Но освобождается место зама и возьмут на его место работника. Когда гл.бух вернется Зам. Должен вернуться на свое место. Новый работник должен уйти.. так неправильно! Как поступить? И зам. И гл.бух. должен остатся в организ.! Зам.замещает гл.бух и получать з/п как гл.бух.

Я учусь на очной форме обучения в высшем учебном заведении на 3 курсе специальность Государственное и муниципальное управление. Устроилась работать бухгалтером на 0,5 ставки. Была проверка и сказали что меня надо уволить потому что нет образования.

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

Я являюсь заместителем главного бухгалтера по экономической работе. Моя жена бухгалтер, и подчиняется второму заму главбуха по бухгалтерской работе. Работаем в федеральном учреждении. Будет ли здесь конфликт интересов.

Ситуация такова: у нас бюджетное учреждение.

Главный бухгалтер (1) находится в отпуске по уходу за ребёнком. У нас есть второй бухгалтер (2), которая является и.о. главного бухгалтера (по определенным причинам не захотела становиться главбухом).

На работу по срочному трудовому договору взяли в помощь ещё бухгалтера (3). По срочному трудовому договору потому, что фактически обе штатные должности главбуха и бухгалтера заняты (2). Теперь наша и.о. (2) в отпуске до конца года, а в 2015 сразу уходит тоже в декрет.

Вопрос: как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?

Может муж и жена работать в одной организации, если муж является начальником участка, а жена работать бухгалтером под его руководством без бухгалтерского образования. Спасибо.

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Учредитель присоединяет редакцию газеты к телерадиокомпании в качестве третьего отдела. В результате слияния упраздняется должность заместителя главного редактора, где человек работал на постоянной основе, и ему предлагают должность главного редактора новоиспеченного отдела, но по срочному трудовому договору на год, ссылаясь на ст. 59 ТК РФ (таким образом учредитель намеревается избавиться от неугодного сотрудника). При этом главные редакторы отделов радио и телевидения работают по бессрочным трудовым договорам. Правомерно ли это? Насколько я понимаю, ст. 59 говорит о случае, когда создается или исполняется произведение, т. е. единичный разовый продукт. Газета таковым не является, ее работа не рассчитана на год. Это муниципальное издание, которое существует не одно десятилетие. Если учредитель нарушает закон, то на какие нормативные правовые акты и статьи ссылаться?

На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора.

Работаю гл.бухгалтером 10 лет, пару месяцев назад сменился директор. Может ли директор без моего согласия перевести меня на должность бухгалтера, без причин, по личной не приязни и издать соответствующие распоряжения.

Мои вопросы:

1. Могла ли я (гл. бух.) начислять себе доплату за замещение директора.

2. Действительны ли доплаты за совмещение, если нет! трудового договора вообще. Но есть заявления от сотрудников о разрешении замещать на время отпуска отсутствующего.

3. Правильно я понимаю, что возможна за совмещение доплата из расчета полного оклада сотрудника отсутствующего.

4. если повысили з\пл не по штатному расписанию, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями нашего дир-ра.

Нюансы заключения срочного трудового договора с главным инженером (строительной организации). Без каких пунктов нельзя обойтись и какие лучше не включать?

Могу ли я работать простым бухгалтером в Районном центре занятости, если руководителем этого центра занятости является моя родная сестра?

Добрый день. Помогите разобраться. Я нахожусь в декрете, на мое место взяли нового сотрудника. Но у неё в договоре и приказе негде нет ни слова о том что она на декретном месте. Если я выйду на работу то как поступят со мной или ей. Менять должность или место, переезд неустраивает не Ее не меня. Могут ли Ее или меня уволить. Потому что на данной должности не может быть два сотрудника.

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

В нашу организацию приняли на должность бухгалтера бывшего муниципального служащего с администрации города с отдела комитета управления имуществом. Сделали письмо уведомление в администрацию, но ввиду праздников мы просрочили 2 дня. В итоге прокурорская проверка и повестка в суд, возбудили административное правонарушение и сказали что штраф от 100 т на юр-лицо и от 20 на должностное. Сегодня увидел изменения от 03,12,2011 в которых пишется что не обязаны подавать сведения о приеме если зарплата менее 100 т. р и если нет конфликта интересов. Как на самом деле? Есть ли судебная практика?

Засчитаются ли мне периоды работы в стаж федеральной госслужбы на должностях не фггс: в прокуратуре Вологодской области с 05.07.1983 по 05.03.1984 на должности секретаря машинистки, с 05.03.1984 по 16.01.2007 в военной прокуратуры Вологодского гарнизона на должностях зав. секретным делопроизводством, старший секретарь, начальник канцелярии, старший инспектор.

Меня утвердили на должность заместителя начальника технологического отдела (буровая компания). Моя супруга работает со мной в должности инженера технолога. Можем ли мы продолжать совместно работать в одном отделе, и законно ли требование от моего работодателя об увольнении жены (иначе не подписывают приказ о назначении)?

Вопрос касается конфликта интересов.

Находясь на должности заместителя начальника отделения на военной службе Руководителем нашей организации было принято решение в связи со служебной необходимостью перевести мою супругу работающую гражданским персоналом в подразделение, где я проходил военную службу, также на гражданскую должность.

Спустя 2 года я стал начальником отделения, а моя супруга так же продолжала работать на должности гражданского персонала в моем подразделении.

На сегодняшний день нашу организацию проверяет Прокуратура и по данному вопросу проводится проверка.

Новый руководитель нашей организации предложил супруге уволится или перейти в другое отделение на пониженную тарифную сетку.

Законно или это? Есть ли действительно в этом конфликт интересов? И есть ли нормы права запрещающие проходить военную службу с близкими родственниками, находящимися в прямом подчинении на гражданской должности (не государственные служащие).

Я работаю в школе заместителем директора (контрактным управляющим), сестра моего мужа работает заведующей хозяйством (по должностным обязанностям она мне не подчиняется). Получилось так, что она не сменила фамилию когда вышла замуж и теперь у нас одинаковые фамилии.

Вопрос 1. Мы считаемся близкими родственниками?

Вопрос 2. Мы имеем право работать в одном учреждении (каждый из нас по должностным обязанностям непосредственно подчиняется директору)?

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

У нас в деревне выяснилось, что у директора центрального дома досуга в прямом подчинении находится завклубом, которая ее родная племянница, а родная сестра работает в сельсовете этой же организации (Клуб в подчинении сельсовета) То есть три родственника занимают руководящие должности в местной власти! На сколько я знаю, это является нарушением закона!?

На сколько это нарушение серьезное?

Руководствуясь какими статьями и в каком виде пишется жалоба в данной ситуации? В какие инстанции?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.