Запись в трудовой директора / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи?

Я директор и учредитель ООО в одном лице, работников больше нет, деятельность ООО не ведется. Директор (я) ушла в отпуск без содержания на неопределенный срок. Сейчас работаю в МАУ по совместительству.

Хочу взять ипотеку. В моей трудовой 2 записи о трудоустройстве - это ООО и МАУ. МАУ заверили что работаю по сегодняшний день, а про ООО ничего не указала, поэтому банк вернул документы на доработку, с вопросом какие движения на сегодняшний день с ООО.

Вопрос: Какой документ подать в банк? Чтобы быстрее взять ипотеку и обойтись без проверок ООО. Что директор ушел в отпуск, т.к деятельность не ведется? Тогда они начнут проверять есть ли долги (я нулевую отчетность не всю сдавала, есть штрафы наверняка).

Либо сейчас передать ООО, а самой выйти из него. Т.е добавится новый учредитель, я выхожу из учредителей и увольняюсь с ООО как директор. Назначить директором нового учредителя.

Здравствуйт, на данный момент я являюсь соучредителем и ген. директором ООО "1", мне предложили интересную должность в ООО "2", могу ли я официально устроится во вторую организацию, написав в трудовой об увольнении по собственному желанию из 1, при этом продолжая косвенно осуществлять контроль в первой организации, а во второй об этом не знали? Подтверждаются ли записи в трудовой официальной отправкой каких либо документов в гос. контроль?

Три раза ушла с работы на 50 минут рашьше по устной договорённости с директором. Этому есть подтверждение запись на диктофон. Теперь директор объявила выговор за нарушение трудовой дисциплины. Что делать?

Здравствуйте! Я работала у ИП в продуктовом магазине, был проведен плановый учет товара в итоге которого с меня и коллеги удержали 100% заработной платы, через четыре дня, я сказала, что хочу уволиться был проведен учет в результате которого появилась еще одна недостача, директор требует либо выплатить либо отработать долг и шантажирует плохой записью в трудовой книжке в следствие чего запись мне помешает устроиться на хорошую работу. Законны ли ее действия в плане шантажа записью в трудовой и не выплаты заработной платы? И какие мои дальнейшие действия стоит ли идти в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Как быть, если в трудовой книжке есть записи о трудоустройстве на данном предприятии, но нет возможности найти, где находятся документы данного предприятия (может быть они уничтожены - это было в 90-е годы), т.е. нет справки о зарплате. В пенсионном фонде сказали, чтобы сама искала эти справки. Я разговаривала с бывшим директором, где работала, он сказал, что при закрытии предприятия он все документы сдал в налоговую инспекцию, а в архив ничего не сдавал. Вопрос: может налоговая инспекция дать справку о зарплате для оформления пенсии в ПФ? Спасибо. С уважением Людмила.

При моем увольнении с работы кадровик сделал запись в трудовой, печать, фамилию и инициалы директора, а подпись директора отсутствует. Кадровик уверяет что без подписи директора запись и так действительна. Правда ли это?

Неправильно сделана запись в трудовой книжке "Зам. директора по внешкольной и внеклассной работе со школьниками", но все 25 лет вела преподавательскую работу на не полную нагрузку (Школа сельская), положена ли мне льготная пенсия?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Компания сначала не платила зарплату долго, потом за неуплату аренды офиса офис опечатали, вынужденная остановка работы по вине работодателя длится уже полгода, многи уволились, директор недоступен. Кто хочет - тем она отдает трудовую с печатью и подписью, без номера приказа, человек ищет встречу в бывшим бугххалтером, та ставит на печать запись "уволен" по номеру приказа которого пока нет в природе. Справки ндфл и прочие даваать не будут. Я пока не забрала трудовую таким образом, а как правильно все сделать? Может не торопиться забирать?

Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?

В трудовой книжке запись " Переведена заместителем директора по внеклассной, воспитательной работе со школьниками этой же школы" . В ПФ возник вопрос по поводу слова "школьниками". В праве ли они не засчитать эти годы работы замом по ВВР в льготный стаж?

Здравствуйте! Устроилась на работу в ООО "Санта Че" на должность директора кафе в апреле 2017 г. Решение о назначении меня директором и внесение изменений в регистрирующий орган провели 17 апреля, приказа и записи в трудовую книжку так и не дождалась, как и зарплату за весь период трудовой деятельности с 15 апреля по 03 июля включительно! Подскажите пожалуйста куда обратится и как подать заявление онлайн!

К нам на работу поставили нового директора, который открыто заявил, что будет менять весь коллектив "под себя". Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда мне дали приказ об отстранении на две недели под предлогом служебного расследования. Отстранена до 13.10.2017. Я обратилась в трудовую и прокуратуру. Сегодня на эл. Почту пришло письмо, что завтра я могу выйти на работу. При этом, у меня есть записи разговоров с директором и отделом кадров, где меня пытаются запугать. Говорят, что если я вернусь, то буду сидеть на голом окладе и по итогу они все равно найдут, за что уволить. Что делать? На работу идти бессмыслено. Задолбят. Как добиться справедливости? Я могу сейчас не реагировать на сообщение и ждать личного звонка (звонки записываются). И просто до 13 го на работу не выходить. Или же идти и по итогу заплатят копейки. Работа тяжелая? Что делать? Помогите, пожалуйста.

Как доказать угон совершенный водителем, который работает по ТД? По ТД Работник подчиняется непосредственно директору, но на видео записи данный водитель уезжает на груженом товаром автомобиле работодателя против воли жены работодателя (хозяин после их драки не мог сам остановить водителя), при том, что у водителя украли паспорт и права. На видео записи жена предупреждает в добровольном порядке покинуть автомобиль и что данный факт будет расцениваться как угон авто, однако водитель молча уезжает, будучи предупрежден и едет на данном авто в полицию сообщить о побоях нанесенных им работодателем. Груженая товаром машина находилась во владении водителя с 11.00 до 16.00. Отказано в возбуждении УД, отсутствуют признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 166 ук рф, так как умысла на неправомерное завладение онне имел, на автомашине он уехал с целью недопущения дальнейшего конфликта с работодателем.

Каким образом можно установить факт трудовых отношений в суде если трудового договора нет, записи в трудовой нет? Есть много свидетелей, фотогафии страниц журнала, где каждый день фиксировалась выручка, моя подпись, подпись директора. Спасибо.

Какую минимальную зарплату я, как директор ООО могу назначить сотруднику, для того, чтобы по минимуму платить налоги. Оформление трудового договора с внесением записи в трудовую книжку обязательно или есть другие варианты? Как от числятся с заработной платы пенсионные отчисления?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Меня интересует такой вопрос. У моей мамы пенсиб начислили 6800. хотя минимальная 7500 на 2017 г. с пенсионного фонда пришло письмо в нем написано было что стаж 15 лет не засчитан хотя в трудовой есть запись что она работала. В письме написано что сьаж не засчитан так как она не смогла предоставить справки с архива. Хотя мать ходила в архив и там нашли всего за 3 года справки а остальное время в архиве сказали что директора не предоставляли документы в архив. А в трудовой есть запись что с 80-го по 96-й непрерывно она работала и с 2005-2017-непрерывно работала до ухода на пенсию. Что нам нужно в этом случае сделать куда обратиться чтобы нашли эти документы и сделать пенсию хотя бы минимальной.

Как сделать запись в трудовую книжку в такой ситуации: директор нашей организации (основное место работы) переходит в другую на основное место работы. У нас остается по совместительству. Мы делаем запись: переведен с такого-то числа на такую-то должность (не меняется) по совместительству. А на новом месте работы следующая запись: принят... Или я не права?

Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает. Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.

Добрый день!

Я проработала в компании 1.5 года. После недавнего увольнения решила заказать справку и посмотреть проходили ли отчисления за период моей работы, выяснилось, что за последние 6 месяцев отчислений не было. Я писала директору фирмы, но он не сильно-то готов решать данный вопрос. Подскажите, могу ли я добиться справедливости, как добиться того, чтобы все выплаты были внесены? У меня на руках есть трудовой договор, который мы заключали при приёме на работу, запись в трудовой книжке.

В справке на биржу труда пишут:7 календ. Нед,0.5 ставки,4 ч.раб. день,5 д.раб. неделя. Средняя зп 4800. В трудовом дог. о 0.5 ставки речи нет, зп указана 8500, график не указан. Фактически я работала 4/2 по 12 часов с 27.01.17 по 1.06.17 (запись в трудовой) Суд просит меня доказать, график, чтобы обязать работодателя выдать корректную справку. Т.ж.в справке нет реквизитов и подписи гл.бухгалтера и директора сделаны одним лицом.