Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?
В трудовой книжке печать об увольнении поставлена немного выше, чем сама запись об увольнении и немного закрывает текст как о приёме, так и об увольнении. Является ли это грубым нарушением и как быть.
В трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении записаны на страницах сведения о награждения и поощрениях. Какие проблемы это может вызвать у владельца трудовой книжки при выходе на пенсию?
Я решил сменить место работы когда забрал трудовую книжку там не оказалось записи о приёме на работу и увольнении с неё. Следовательно не было отчислений в пенсионный фонд и налоговую. Как их наказать?
Можно ли сделать запись в трудовую книжку, о приеме на работу и увольнения после записей о более поздних работах? Был заключен трудовой договор, но записи в трудовой не было. Сейчас запись нужна. Будет ли это нарушением и,если да,то как поступить в таком случае?
Добрый вечер. Муж фактически имеет на руках две трудовые книжки. В первой опыт работы 07.2015 по 11.2015, но когда он увольнялся, он не забрал свою трудовую книгу, так как офис находился в другом городе.
В моей трудовой книжке, с 2004 года все записи о приёме на работу и увольнения с работы сделаны на страницах о поощрениях и награждениях. Нужно ли исправлять эту ошибку?
1. Работник работал у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, садовником. При увольнении работник потребовал у своего работодателя произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.
Работодатель каждые пол года с работниками заключает срочный трудовой договор, скажите как делать запись в трудовой книжке и нужно ли постоянно делать приказ о приеме и увольнении?
Скажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена, если при трудоустройстве и при увольнении мне в трудовую не сделали записи (ни о приеме, ни об увольнении). Договор я заключала, потом подписывала заявление о расторжении.
Я отработал один месяц в ЧОП, через месяц забрал трудовую, в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении. Из 10 тыс. мне предложили забрать, а остальные сказали списаны в качестве штрафа за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли запись в трудовой книге о приеме на работу делать тем де числом что и последнее увольнение. Если нет то чем это грозит хозяйке трудовой книги если так уже оформили и изменить не изменили.
Уволился по ст.71 (собственное желание) до истечения испытательного срока. Записи о приеме и увольнении с работы в трудовой не сделали. Хотелось бы узнать, как более-менее правильно составить претензию работодателю самостоятельно (был на бесплатной консультации в юр.
Взяли на работу, забрали трудовую книжку и при увольнении по нелепым причинам ее отдали, но как таковых записей о приеме и об увольнении не было. Что делать? Как исправить ситуацию?
Уволился с работы по сокращению штатов, отдали трудовую без записей о приеме и увольнение, я сам увидел только на биржи труда. В кадрах сказали неси запишем. Как лучше поступить.
На работу пришла девушка, устраиваться по трудовой книжке. С предыдущего места работы нет записи об увольнении, а есть решение суда, что суд решил расторгнуть трудовой договор между Ивановой Машей и ООО Ромашка по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 20...
Работник заболел, на его место взяли другого человека на время первого работника, помогите сделать запись в трудовой книжки о приеме работника и увольнение.