Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку - 55 советов адвокатов и юристов

Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть

Можно ли зачесть стаж работы работнику, если записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и увольнении.

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

В трудовой книжке печать об увольнении поставлена немного выше, чем сама запись об увольнении и немного закрывает текст как о приёме, так и об увольнении. Является ли это грубым нарушением и как быть.

В трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении записаны на страницах сведения о награждения и поощрениях. Какие проблемы это может вызвать у владельца трудовой книжки при выходе на пенсию?

Я решил сменить место работы когда забрал трудовую книжку там не оказалось записи о приёме на работу и увольнении с неё. Следовательно не было отчислений в пенсионный фонд и налоговую. Как их наказать?

Кто вносит записи в трудовую книжку о приеме/увольнении директора школы и где она хранится, а также документы-основание для этого? '

Можно ли сделать запись в трудовую книжку, о приеме на работу и увольнения после записей о более поздних работах? Был заключен трудовой договор, но записи в трудовой не было. Сейчас запись нужна. Будет ли это нарушением и,если да,то как поступить в таком случае?

Добрый вечер. Муж фактически имеет на руках две трудовые книжки.

В первой опыт работы 07.2015 по 11.2015, но когда он увольнялся, он не забрал свою трудовую книгу, так как офис находился в другом городе.

Устроившись на новую работу, завел новую книжку, уже вторую, сейчас увольняется, но ПЕРВАЯ трудовая уже у нас на руках.

Вопрос, можем ли мы попросить работодателя внести данные о приеме и увольнение в первую трудовую книгу, на случай если запись о приеме уже внесена в новой книжке трудовой? Или при подаче отчетности бухгалтерии уже отражаются данные новой трудовой книги?

В моей трудовой книжке, с 2004 года все записи о приёме на работу и увольнения с работы сделаны на страницах о поощрениях и награждениях. Нужно ли исправлять эту ошибку?

1. Работник работал у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, садовником. При увольнении работник потребовал у своего работодателя произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Работодатель отказал, сославшись на то, что на руках у работника имеется экземпляр трудового договора, который является документом, подтверждающим его работу у работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

На каких основаниях я могу уйти работы? Приказа на приём нет, трудового договора нет, в трудовой записи нет, есть заявление о приёме.

Работодатель каждые пол года с работниками заключает срочный трудовой договор, скажите как делать запись в трудовой книжке и нужно ли постоянно делать приказ о приеме и увольнении?

Скажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена, если при трудоустройстве и при увольнении мне в трудовую не сделали записи (ни о приеме, ни об увольнении). Договор я заключала, потом подписывала заявление о расторжении. Я больше переживаю за ответственность свою. Мне эта запись и не надо, т.к. я там уже не работаю и проработала всего 9 месяцев. И возвращаться даже для этих записей мне не хочется морально. Но вот думаю, раз отчисление в ПФРФ были, то может эта запись что я работала в этой организации обязательна? Или можно просто проигнорировать их?

Как правильно оформить исковое заявление в суд по поводу невыплаты заработной платы и не сделана запись на прием и увольнение в трудовой книжке.

Я отработал один месяц в ЧОП, через месяц забрал трудовую, в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении. Из 10 тыс. мне предложили забрать, а остальные сказали списаны в качестве штрафа за нарушение трудовой дисциплины. Я потребовал все деньги, после чего сказали, что я ничего не получу. Я написал претензию в ЧОП, на которую не было ответа. Жалобу в райпрокуратуру, налоговю, трудинспекцию края. Прокуратура и налоговая направили жалобы в трудинспекцию, а та рекомендовала обратиться в суд, так как директор ЧОП пояснил, что я вобще у них не работал. Как мне через 8 месяцев забрать свой заработок, работники против ЧОП не будут давать показания. Заранее спасибо.

Можно ли запись в трудовой книге о приеме на работу делать тем де числом что и последнее увольнение. Если нет то чем это грозит хозяйке трудовой книги если так уже оформили и изменить не изменили.

Уволился по ст.71 (собственное желание) до истечения испытательного срока. Записи о приеме и увольнении с работы в трудовой не сделали. Хотелось бы узнать, как более-менее правильно составить претензию работодателю самостоятельно (был на бесплатной консультации в юр.фирме и,как обычно, в конечном итоге-деньги (были бы деньги-какой разговор) и какие статьи ТК и ГК РФ были нарушены. В вопросе на сайте http://www.9111.ru/ я указал не всё до конца, а именно: зарплату выдавали следующим образом-за отработанный месяц выдавали в следующем 1 раз в месяц с 15 по 22. Мне главное, чтобы сделали запись в трудовой книжке о проеме и увольнении с работы (собственно ради этого я к ним и устраивался).

Взяли на работу, забрали трудовую книжку и при увольнении по нелепым причинам ее отдали, но как таковых записей о приеме и об увольнении не было. Что делать? Как исправить ситуацию?

Уволился с работы по сокращению штатов, отдали трудовую без записей о приеме и увольнение, я сам увидел только на биржи труда. В кадрах сказали неси запишем. Как лучше поступить.

На работу пришла девушка, устраиваться по трудовой книжке. С предыдущего места работы нет записи об увольнении, а есть решение суда, что суд решил расторгнуть трудовой договор между Ивановой Машей и ООО Ромашка по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 20...года. Как мне, новому работодателю, сделать запись в ее трудовой книжке, таким образом закрыв запись о предыдущем месте работы и уже сделать запись о приеме ее на работу в нашу компанию (это я знаю, как сделать:)))? Спасибо!

Работадатель не зделол запись в трудовои книжке о приеме и увольнение сработы что делоть.

Работник заболел, на его место взяли другого человека на время первого работника, помогите сделать запись в трудовой книжки о приеме работника и увольнение.