Запрос документов у бывшего работодателя / Документы - 608 советов адвокатов и юристов

Запросил у предыдущего работодателя (ФГУП "Почта России") копию своей должностной инструкции, так как на новом месте потребовали ее для подтверждения квалификации (из названия должности на предыдущем месте не следует однозначно, какие функции мною выполнялись).

При личном обращении мне было отказано, ссылаясь на то, что запрашиваемые документы являются внутренней документацией. Письменное обращение "Почта" проигнорировала, заодно "потеряв" уведомление о его вручении.

Существуют ли какие-то законодательные акты, опираясь на которые я смогу все-таки стребовать указанные выше копии документов? Существует статья 62 ТК РФ, однако можно ли ее на нее опираться в указанном случае? Возможно, есть еще какие-то акты?

Как заставить бывшего работодателя корректно заполнить трудовую книжку?

Работник уволился из организации А и поступил на работу в организацию Б. В организации Б опытный сотрудник отдела кадров пришел в ужас от обилия ошибок в трудовой книжке работника. Эти ошибки были сделаны помощником руководителя организации А, который одновременно исполнял обязанности инспектора по кадрам. Кадровик из организации Б поставил работнику условие: или добивайся грамотного исправления ошибок в трудовой на прежнем месте работы, или неси оттуда справки.

В организации А никто никаких ошибок не видит и никаких справок выдавать не хочет.

Вопрос: как можно повлиять на организацию А и добиться корректных записей в трудовой книжке? Кто контролирует правильность ведения этих записей? Существуют ли какие-либо санкции для организаций, не соблюдающих инструкции по ведению трудовых книжек? Короче, кто виноват и что делать?

Мне нужно сделать запрос на получение справок 2 ндфл бывшему работодателю по Почте (в пределах одного населённого пункта) . Как в этом случае отсчитывать 3 дня, отведенные ему для ответа.

Могу ли я в запросе напомнить бывшему работодателю, что есть только 3 дня на ответ..? Или письма такого типа должны содержать только сам запрос и ничего лишнего?

Спасибо заранее за ответ!

Отец моего ребенка (не муж мне) скончался 29 июня.

Оформление пенсии по утере кормильца затянулось (жил в одном городе, работал в другом, да и мы на похороны летали, тоже это отняло время).

Казалось бы, уже собрала все документы, но в Пенсионном фонде сказали, что я должна делать запрос бывшим работодателя покойного. Сказали, что те должны прислать подтверждение, что организация существовала и что там был им наработан стаж.

Уточню, что все записи о работах есть в трудовой и речь идет о оргганизации, в которой отец моего ребенка работал в 86 оду, и ее уже не существует. Сказали, в администрацию того города писать.

Я устала, и хочу знать: правда ли я должна делать эти запросы?

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Два года назад я со скандалом ушла с прежней работы. Но уволилась я по собственному желанию. Теперь меня нигде не берут на работу. Мне дают отрицательную характеристику? Несмотря на то, что я ушла по собственному желанию.

Я уволилась по собственному желанию, пошла на биржу и там сказали предоставить справку о доходах за последние 3 месяца у бывшего работодателя, но он отказался ее выдавать, что делать?

Работаю в муниципальном учреждении. Часто приходят бывшие сотрудники просят помимо справок, если спорная ситуация, заверенные копии уставов для ПФ, Профсоюза и суда. Я трачу свое время и бумагу кстати тоже. В какой срок я должна предоставить эти документы? И должны ли вообще без письменного запроса Профсоюза, который защищает интересы пенсионера.

Можно ли истребовать через суд от бывшего работодателя выписку о заработной плате, где числится моя подпись о получении именно мною заработной платы, если работодатель отказывается выслать таковую?

Недавно обнаружил что мой бывший работодатель не делал отчисления ПФРФ с января 2020 года! Работал официально, уволился в середине апреля.

На вопрос где отчисления, ответили до 30 июня все переведут, уже июль делал выписку отчислений нету!

Кстати юридический адрес компании в другом городе.

Как их все таки заставить сделать отчисления в ПФРФ?

Я работал в одной организации, сейчас ГИТ (Государственная Инспекция Труда) ведет дело и обязали моего бывшего работодателя урегулировать спорный конфликт в ограниченное время. Работодатель пишет мне "Наши бухгалтеры сделали перерасчёт, что-бы не было ошибок и споров, скиньте мне ваши табеля, которые вы зафиксировали" Что ему ответить? И должен ли я вообще кидать ему мои доказательства (графики, журналы) использовавшие против него через ГИТ. Подскажите как ему грамотнее написать?

Бывший работодатель не получает письма, в которых я прошу предоставить мне документы по работе. Написала в трудовую, та ответила, что работдатель не получает потому письма, что не знает, что я в них могу написать (Детский сад да и только, иначе не скажешь ничего ни о работоадетел ни о ГИТ, котоая такую чепуху написала). ГИТ не захотела мне помочь в истребовании таковых. Я просила так же предоставить копию их платёжных ведомостей за 2016-2017 года именно на моё имя, опять отказ. Что мне делать?

Я приложила к исковому заявлению о восстановлении на работе копии трудовых документов, запрошенных мною у работодателя. Пришло смс-оповещение от суда чтобы я явилась в суд в назначенную дату с оригиналами приложенных к иску документов. Вопрос: а где же я их возьму если все оригиналы у работодателя? (трудовой договор, приказ о приёме на работу и прочее). Как мне правильно поступить-явится в назначенную дату в суд с ходатайством об истребовании оригиналов у ответчика? Или как?

ПФ г. Мирного отправил запрос в ПФ Украины г.Луганска от 19.05.2014 г за №06-5362 на подтверждение 3-х записей в трудовой книжке, ответ поступил только на 1 запись с г. Луганска на стаж работы в Луганске / Ворошиловградское управление механизации/ а на 2 записи стажа с Меловского района колхоза Дружба с 01.09.1979 г не поступил ответ на запрос, возможно из за отдаленности от областного Луганского ПФ и плохой связью ввиду военных действий на территории Луганской области, как быть в таком случае, возможно ли в ПФ Мирного истребовать справку о том что на их запрос ответ не поступил, для дальнейшего решения вопроса возможно в судебном порядке, так как мне 50 лет исполняется уже вгуста 2014 г, и почему запрос был отправлен не заблаговременно а за 2 месяца до назначения мне пенсии.

Помогите решить мою проблему! Я уволилась с МВД, приказ ещё был в начале августа. До сих пор не выплачена денежная сумма по увольнению, хотя согласно ФЗ-432 меня должны были рассчитать в день увольнения! Бухгалтерия говорит денег нет и сделать ничего не могут! Помогите, пожалуйста!

Могу ли я попросить в отделе кадров с предыдущей работы справку о том, какую должность занимал, работая в их организации, и какие должностные обязанности выполнял?

Работодатель (действующее гос. предприятие) отказывается предоставлять полную информацию по спорным периодам за 1986 г. , неучтённым в стаж по списку 1. Пенсия назначена, эти периоды снизили повышающие коэффициенты для ИПК и ФВ за более поздний выход на пенсию. Куда обращаться? Суд, прокуратура?

Можно ли написать заявление бывшему работодателю в такой форме:

"

На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить заверенные копии всех документов за период с 3 марта 2017 по 10 апреля 2019 года связанных с работой.

"

Т.е. не делать перечисление отдельных документов, а запросить сразу все?

P.S. Мне нужны все документы для изучениях их, а в дальнейшем, если найду, то что меня там интересует, уже обращение к юристу и в суд.

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?

Мой бывший муж уволился с работы и получает пенсию по выслуге лет с мая месяца 2022 года. Удержания начались с декабря месяца, а с мая месяца ничего не перечисляли. Я отправила через госуслуги запрос о расчете задолженности и мне пришел ответ, поясните пожалуйста что там написано?

Немогу явиться за расчетом на место прошлой работы. И очень сомневаюсь что мне выдадут расчет полностью поэтому вопрос если я напишу письмо работодателю с просьбой выслать мне трудовоую книжку по почте и перевести деньги на мой счет могу ли я асчитывать на то что работодатель это сделает с книжкой понятно можно а вот с расчетом... что следует написать в письме работодателю?

Бывшая жена подружка судебного пристава и с целью узнать мой доход сделали запрос на работу, я исправно выплачиваю алименты в твердой сумме, могу ли я признать эти действия неправомерными.

Есть исполнительный лист в отношении бывшей жены. Он находился у приставов. Бывшая жена занизила себя ЗП до минимума. Так же присылает алименты в виде почтовых отправлений. 2365 р. При этом взяла в ипотеку 2-х комнатную квартиру. Пристав пытался отправить на работу должника ИП но он туда не пришел. ИП было окончено. После этого возбуждать ИП пристав не хочет обосновывая это тем, что она Вам платит 2365 каждый месяц и хорошо.

Как мне поступить дальше? Самому отнести ИП лист на работу должника?

Я уволилась с работы по собственному желанию 2 месяца назад. При увольнении была произведена инвентаризация, т. к. все члены коллектива материально-ответственные лица. Во время инвентаризации была обнаружена небольшая недостача и часть товара с коротким сроком годности, которую комиссия также включила в недостачу. Всю эту сумму поделили между членами коллектива, с приказом меня ознакомили и я его подписала. После этого через 15 дней мне перечислили на пластиковую карту зарплату за последний месяц работы и через месяц расчет. По моим подсчетам данная сумма была вычтена. Сейчас, спустя более 2-х месяцев, мне позвонили с моей прежней работы с требованием, чтобы я приехала в офис и внесла эту сумму, якобы они ее не вычли. В противном случае грозят судом. Я сейчас по семейным обстоятельствам не работаю. Правомерно ли их требование? И на чьей стороне закон.

Если бывший муж получает часть зп в конверте, платит алименты только с официальной части. При оформлении ипотеки он предоставил справку по форме банка, где указана его зп полностью. Может ли пристав запросить эту справку в банке и расчитать по ней долг?

Работаю на одном месте 3 года. Плачу алименты. Исполнительный лист все три года находится в ФССП так как я работаю по срочным контрактам. Есть главное уточнение договор строчный и каждые пол год, дополнительным соглашением этот срок проливался на полгода. Бывавшая жена каким-то образом выяснила что у меня зарплата за последние полтора года выросла с 50 тысяч до 75 тысяч рублей, я выплачивал все это время жене переводом с карты на карту алименты из размера ЗП-50 тыс. рублей. Сегодня выяснил что она подала в прокуратуру запрос на проверку моей организации и заработной платы. Прокуратура спустила данное обращение в ФССП с требованием запросить в моей организации мою текущую зарплату. ФССП направила в мою организацию запрос. В ФССП сказали, что направили запрос на получение справки 2 НДФЛ.

Вопрос скажите пожалуйста уважаемые юристы. Мне насчитают долг за полтора года у четом 75 тыс. рублей. Или просто с сегодняшнего числа мне насчитают больше алиментов.?

Возбуждено исполнительное производство. Пришло сообщение на госы. Сумма около 300 тыс. Бывший работодатель подал в суд. За недостачу в магазине. Материально ответственное лицо я,при ревизии присутствовала, по глупости все подписала. Была морально раздавлена, не понимала ни чего. В суд не ходила. Не выдержу больше этих обвинений, все прекрасно понимают, что куда исчезло, крайняя все равно я,тем более все что мне давали подписать, уже подписано. Вопрос вот в чем: есть ли смысл отменять ИЛ? И как избежать, того что отправят ИЛ на новую работу? За такое уволят сразу с новой работы. Как действовать дальше не знаю.

Бывшая жена подала иск в суд на взыскание алиментов с прямых выплат ФСС за оплату больничного. Также она настаивает на взыскании неустойки с сумы недополученных алиментов с больничных выплат.

По ее мнению я намеренно скрывал факт получения прямых выплат за больничный от ФСС, чтобы с него не удерживались алименты.

Лично я с этим не согласен.

Считаю, что именно взыскатель должен отслеживать изменения, которые привели к тому, что работодатель перестал удерживать алименты сверх 3 дней больничного. Именно взыскатель принимал решение направлять исполнительный лист напрямую работодателю в обход судебных приставов. Именно взыскатель своевременно не направил исполнительный лист в ФСС.

Я как работал 20 лет на одном месте, так и работаю и следить за бухгалтерскими вопросами не обязан. У меня своих проблем хватает.

Что скажите, уважаемые юристы? Иск в суде, но пока оставлен без движения.

Здравствуйте, бывшему мужу насчитали долг по алиментам по среднему т. к. он не смог предоставить справки о том, что работал. Но спустя две недели он принес справку о том что действительно неофициально работал и получал 5500 и судебные приставы списали ему долг. Правомерно ли это?

Работала в школе. Ушла по собственному желанию. Расчёт сделали. Деньги выдали. Трудовую и санкнижку не выдают. Тянут. Обещали позвонить. Есть Запись диктофона. Как себя вести?

Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).

Сотрудник уволился по собственному желанию 2 года назад.

Сейчас ему потребовались справки для суда за определённый период.

Обязан ли я как бывший работодатель выдать эти справки?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Здравствуйте! Подскажите я не могу предоставить работодателю справку для начисление больничного для нового работодателя, т.к та организация ликвидирована в которой я работала ранее. Кто должен делать запрос в ПФ работодатель по моему запросу или я сама должна идти. И на основании какой статьи кто должен делать запрос? Мне неправильно рассчитали больничный без учета моих доходов за 2015-2016 г.

Я, военнослужащая органов ФСБ, 7.03.2017 была уволена в запас по достижению предельного возраста нахождения на военной службе. 08.03.2017 убыла с места прохождения службы к месту постоянного проживания. По увольнении указала, мое личное дело для назначения пенсии, отправить в К-д к месту моего постоянного проживания. Прошло вот уже полтора месяца, а мое личное дело так и не поступило в место назначения, в результате пенсия мне еще не назначена. Так же мне "забыли" выдать на руки справку о моем увольнении с военной службы и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Без этой записи я не могу ус троиться на работу.10 дней назад дала телеграмму на имя начальника управления, чтобы мне выслали необходимые документы. Ответа также пока нет. Что мне делать и в какие сроки должны были отправить мое личное дело и справку. С уважением, Елена.

Работодатель выслал мне Трудовую книжку почтой (без записи), без расторжения со мной Трудового договора (я нахожусь в декрете). Оформлена я была официально. Сам работодатель с января 2015 г. не ведет никакую деятельность, хотя ИП не закрыто и существует только на бумаге (адреса и телефонов нет). На данный момент моему ребенку (второму) исполняется 3 года. Мне необходимо выходить из декрета и устраиваться на новое место работы (официально), а без этой записи это сделать невозможно. В декрете я нахожусь с 2014 г (первый ребенок родился в 11.2014 г, второй - 06.2016). С первым ребенком я ушла в декрет официально, через работодателя, а когда забеременела вторым, в ИП все сотрудники были уже распущены, а на меня, так как я в декрете, просто забили и выслали трудовую книжку.

Подскажите, куда мне обратиться, чтоб получить запись в ТК и не потерять стаж (пока я сидела в декрете).

После смерти бывшего мужа не могу подать пакет документов в пенсионный фонд, т.к. не могу забрать трудовую книжку у его работодателя, потому что там такой бардак и они не могут оформить документы еще с того года. Сейчас ведь единая база пенсионного фонда по отчислениям! И кто оплачивает погребальные? Или сейчас такого нет?

Работала педагогом в школе, уволилась и полгода работаю в новом месте. Пришел новый ио директора школы и изучив все личные дела, снес копии моих дипломов в прокуратуру с формулировкой "прошу проверить подлинность дипломов бывшего сотрудника". Имеет ли он на это право? Прокуратура проверив, подтвердила подлинность дипломов.

Как узнать в какой страховой компании была страховка от несчастных случаев (страхование жизни), если работодатель покойного не хочет идти на контакт. И куда обращаться за этой страховкой, к работодателю или в страховую компанию? Трудового договора на руках нет.

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

21.04.2015 г. я написала заявление по собственному желанию. Оно было зарегистрировано во входящих и принято в работу. Последним рабочим днем считался 05.05.2015 г. Было написано заявление о том, что бы мою трудовую отправили почтой на мой адрес. Я спокойно доработала и улетела отдыхать. После отпуска, прилетев, я получаю трудовую, а там стоит запись о том, что я уволена по статье 81 п.6, п/п а 05.05.2015 г. При этом меня никто не оповестил об этом, даже в устной форме. Прогул действительно был чуть больше 4 часов, но 45 минут из них обед и получается, что прогул был менее 4 часов. Я запросила документы, на основании которых они меня уволили (акт о моем прогуле, служебную записку руководителя и приказ о моем увольнении). В ответе мне был прислан только приказ о моём увольнении, поясняя это тем, что это все документы, которые они должны предоставлять в данной ситуации.

У меня вопрос: должны ли они по моему запросу предоставить остальные документы или нет?

Работал в авиакомпании ЮТэир вертолетные услуги 31 марта уволился. По электронной почте получил расчетный листок, согласно которому должен был получить 83 тысячи рублей плюс задолженность за февраль 13 тысяч рублей. Фактически получил на руки через сбербанк 63 тысячи рублей. На запросы не отвечают. Как можно затребовать не выплаченный остаток денежных средств?

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Трудовая книжка стала непригодной, из-за того что попала под дождь и все там расплылось, хотя разобрать с трудом можно что написано. Может ли мой работодатель выдать мне дубликат просто переписав все из старой? Чтобы не собирать никаких справок. Сведения о последнем месте работы видны частично и не хочу его указывать (последнее место работы) в дубликате-для карьеры на предстоящем месте работы. Можно ли в дубликате просто все переписать из трудовой, кроме этого последнего места?

Подскпжите пожалуйста, как правильно составить письменный запрос в фирму где работает бывший муж о сумме перечисляемых алиментов. Мы поддерживаем общение с бывшим мужем. Его заработная плата выше, чем одна четвёртая от суммы перечисляемая мне. Я подозреваю, что в бухгалтерии фирмы мне неправильно рассчитывают сумму алиментов.