Заработная плата воспитателей / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства. При сокращении в детском саду ставки воспитателя, я (получила статус пенсионера месяц назад), имею высшее образование, высшая категория, но нет иждивенцев могу побороться за рабочее место? Высшая категория имеет вес? Или только иждивенцы?
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства.
СпроситьЕвгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов. В ХМАО в доу за работу в группе тнр отпуск 72 дня. А если группа общеразвивающей направленности, а в ней один ребёнок ЗПР? Есть программа, диагноз. Есть ли какая нибудь выплата или льгота для воспитателя?
Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов.
СпроситьНа период отсутствия основного работника должен быть приказ по учреждению о вашем совместительстве. Иначе никакой оплат не будет. Если конечно руководитель учреждения не оплатит дополнительной премией, но это уже отдельная история. Работаю помощником воспитателя город Санкт-Петербург! Оклад до вычета налога 25000 рублей, моя коллега на больничном, в свой 9 часовой рабочий день работаю на своей группе и на её! Как происходит оплата труда?
На период отсутствия основного работника должен быть приказ по учреждению о вашем совместительстве. Иначе никакой оплат не будет. Если конечно руководитель учреждения не оплатит дополнительной премией, но это уже отдельная история.
Спросить
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Может ли оклад воспитателя (Группа разновозрастная) 8 чел. на ставку (36 ч) составлять 12908 на январь 2024? а доплата за 1 категорию 2261 руб
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьГрафик составляется с учетом сменности и суммированного учета рабочего времени из расчета норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы. Как составить график работы воспитателей при 12 часовом режиме работы детского сада На 1 группу 1.67 воспитателя. 8 групп.
График составляется с учетом сменности и суммированного учета рабочего времени из расчета норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы.
СпроситьЕлена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
Спросить
Правомерное начисление заработной платы - воспитатели детского сада и законные проценты оплаты стажа
Неизвестно. Законодательство - не устанавливает размера такой доплаты, равно как и не обязывает работодателя вообщем устанавливать такую доплату. О незаконности размера можно говорить лишь тогда, когда она устанавливается одного размера, а выплачивается другого. Работаю воспитателем в детском саду, за педстаж платят всего 20% от отклада. А не 30% по закону, правильно ли мне оплачивает работодатель? Стаж без прерывной работы более 20 лет
Неизвестно. Законодательство - не устанавливает размера такой доплаты, равно как и не обязывает работодателя вообщем устанавливать такую доплату. О незаконности размера можно говорить лишь тогда, когда она устанавливается одного размера, а выплачивается другого.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьЗдравствуйте, Рита!
Для исчисления стажа источник финансирования на выплату заработной платы не имеет значения. Я работаю воспитателем ГПД в прогимназии на ставке 0.75 из бюджета и 0.25 из внебюджета. Влияет ли это на педагогический стаж и повлияет ли на декретные, будет ли учитываться также стаж в дальнейшем по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Рита!
Для исчисления стажа источник финансирования на выплату заработной платы не имеет значения.
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДля начала внимательно изучите Положение
об оплате труда работников вашего общеобразовательного учреждения. Разберитесь с составляющими заработной платы учителя начальных классов. Поскольку у Вас высшее профессиональное образование по иным видам педагогической деятельности отличным от деятельности учителя начальных классов, то это не означает автоматическую добавку в оплате труда учителя начальных классов. Определитесь со своей категорией учителя начальных классов и повышайте её. В меня образование среднее специальное образование "Учитель начальных классов", а высшее образование "Педагог психолог дошкольного образования". Плюс переподготовка "Учитель-логопед и воспитатель-дефектолог". Я работаю учителем начальных классов. Мне не оплачивают за высшее образование, говорят не положено. Что делать? Правда ли это?
Для начала внимательно изучите Положение
об оплате труда работников вашего общеобразовательного учреждения. Разберитесь с составляющими заработной платы учителя начальных классов. Поскольку у Вас высшее профессиональное образование по иным видам педагогической деятельности отличным от деятельности учителя начальных классов, то это не означает автоматическую добавку в оплате труда учителя начальных классов. Определитесь со своей категорией учителя начальных классов и повышайте её.
СпроситьСколько всего реально работают? Всего воспитателей по штатному расписанию 4.5 ставки, 3 воспитателя работают на 1.5 ставки, один в отпуске, еще один по уходу за ребенком, как должна начислятся заработная плата
Компенсация за неиспользованный отпуск, остаток заработной платы. Расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет в день увольнения, компенсация за неиспользованные отпуска Что положено помощнику воспитателя при увольнении по собственному желанию
Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) воспитателя логопедической группы ДОУ 25 астрономических часов педагогической работы в неделю. Скажите пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать Воспитатель в логопедическа группе детского сада?
Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) воспитателя логопедической группы ДОУ 25 астрономических часов педагогической работы в неделю.
СпроситьДобрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может. Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника Конечно может.
Данные выплаты носят добровольный характер, а не обязанность. Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?
Добрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может.
Спросить
Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника
СпроситьПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - от 29 октября 2002 г. № 781
"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами". А если на 0,9 т. с. Работала воспитателем, то данный период работы будет учитываться при начислении пенсии по выслуге лет.
ПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - от 29 октября 2002 г. № 781
"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
СпроситьРабота в любой период на 0,5 или 0,75 не засчитывается в специальный педагогический стаж. Самое главное стаж-25 лет. Не входят административные отпуска, т.е. отпуск без сохранения заработной платы. А если вы были на курсах повышения квалификации-то это нужно подтвердить справкой о том, что в этот период вам выплачивалась заработная плата. Откройте ваш индивидуальный лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, засчитывается или нет. Зачитывается ли в льготный стаж 0,5 ставки музыкального руководителя и 0,5 ставки воспитателя с 2015 до 2023 года?
Работа в любой период на 0,5 или 0,75 не засчитывается в специальный педагогический стаж. Самое главное стаж-25 лет. Не входят административные отпуска, т.е. отпуск без сохранения заработной платы. А если вы были на курсах повышения квалификации-то это нужно подтвердить справкой о том, что в этот период вам выплачивалась заработная плата.
Спросить
Откройте ваш индивидуальный лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, засчитывается или нет.
СпроситьЕсли ДОУ с 7 до 19 ч работает, а воспитстель рвботает на 0.9 ставки, сколько часов смена должна быть
В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» указано, что воспитатель ДОУ должен работать 36 часов в неделю.
Соответственно, 0,9 ставки составляет 32, 4 часа в неделю Если ДОУ с 7 до 19 ч работает, а воспитстель рвботает на 0.9 ставки, сколько часов смена должна быть
В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» указано, что воспитатель ДОУ должен работать 36 часов в неделю.
Соответственно, 0,9 ставки составляет 32, 4 часа в неделю
СпроситьЗдравствуйте.
Может. Тут главное не место а функции. [b]Нет, не должен он так работать.[/b] [u] Это обман со стороны работодателя. [/u]
Если работник работает фактически полную ставку в качестве старшего воспитателя, то и платить ему должны полную ставку старшего (а не заменять половину более низкой ставкой обычного воспитателя).
[quote]ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА[/quote] Если вырабатывает ставку старшего, то и платить обязаны полую ставку, а не заменять её 0,5. Жалоба в Управление образование и в инспекцию труда. Вопрос касаемый трудового законодательства. Может ли в детском саду работник который на 0,5 числится старшим воспитателем, на 0,5 воспитателем все часы отрабатывать только на месте старшего воспитателя? Т.е не выполняя работу 0,5 воспитателя? Спасибо за ответы.
Нет, не должен он так работать. Это обман со стороны работодателя.
Если работник работает фактически полную ставку в качестве старшего воспитателя, то и платить ему должны полную ставку старшего (а не заменять половину более низкой ставкой обычного воспитателя).
ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСпросить
Федеральное законодательство ничего такого не предусматривает. А продолжительность - смотрите здесь.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Какая нагрузка у воспитателя разновозрастной группы в неделю по закону в сельской местности? И положены ли доплаты за такие группы?
Федеральное законодательство ничего такого не предусматривает. А продолжительность - смотрите здесь.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
СпроситьЗдравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф. Может ли заведующая заставить мыть коридор младшего воспитателя?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит.
СпроситьТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения.
СпроситьНет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы, засчитываются в педстаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) Если воспитатель работает на 0,75 ставки., положена ли ему выслуга?
Здравствуйте
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы, засчитываются в педстаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)
СпроситьОбратитесь в Центральный архив Министерства обороны РФ по адресу: 142100, Московская обл., г. Подольск, ул. Кирова, д. 74, тел. 8 (4967) 67-77-07, 52-76-68, либо зайдите на его официальный сайт и, используя обратную связь, задайте вопрос по данным о заработной плате. Заработная плата в судебном порядке не устанавливается. Запрос в Центральный архив МО РФ вам оформлять. Обратитесь в Центральный архив Министерства обороны РФ по адресу: 142100, Московская обл., г. Подольск, ул. Кирова, д. 74, тел. 8 (4967) 67-77-07, 52-76-68 Как заказать справку о заработной плате в архиве министерства обороны, если работала воспитателем в ведомственном детском саду.
Обратитесь в Центральный архив Министерства обороны РФ по адресу: 142100, Московская обл., г. Подольск, ул. Кирова, д. 74, тел. 8 (4967) 67-77-07, 52-76-68, либо зайдите на его официальный сайт и, используя обратную связь, задайте вопрос по данным о заработной плате. Заработная плата в судебном порядке не устанавливается.
Спросить
Обратитесь в Центральный архив Министерства обороны РФ по адресу: 142100, Московская обл., г. Подольск, ул. Кирова, д. 74, тел. 8 (4967) 67-77-07, 52-76-68
СпроситьРазмер пенсии по российским нормам будет определяться из стажа и заработка за период работы в СССР, из стажа, подтвержденного документально за периоды работы с 1991 до 2002 года, и из взносов, перечисленных в ПФР с 2002 года по день назначения пенсии.
С учетом того, какие у вас показатели за эти периоды работы и как они подтверждены, будет определяться размер вашей пенсии. Добрый день! Понятие непрерывный трудовой стаж в действующем пенсионном законодательстве отсутствует. Подсчет стажа идет по годам, месяцам и дням трудовой деятельности. Не обладая всеми конкретными данными: документами о времени работы и заработной плате, невозможно. Я с нового региона, Запорожская обл. г.Бердянск. Подскажите, в каком размере мне должны начислить пенсию, если у меня непрерывного стажа 42 года работы воспитателя в детском саду и школе - интернет.
Размер пенсии по российским нормам будет определяться из стажа и заработка за период работы в СССР, из стажа, подтвержденного документально за периоды работы с 1991 до 2002 года, и из взносов, перечисленных в ПФР с 2002 года по день назначения пенсии.
С учетом того, какие у вас показатели за эти периоды работы и как они подтверждены, будет определяться размер вашей пенсии.
Спросить
Добрый день! Понятие непрерывный трудовой стаж в действующем пенсионном законодательстве отсутствует. Подсчет стажа идет по годам, месяцам и дням трудовой деятельности. Не обладая всеми конкретными данными: документами о времени работы и заработной плате, невозможно.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
