Зарплата перед отпуском

Будете получать минималку.

Здравствуйте, исходя из данных и будет расчитаваться . Будет минимальная оплата .

В сети есть онлайн калькуляторы для расчета данных выплат , всегда можете воспользоваться

Вам перед отпуском должны отпускные выплатить в полном объеме.

С уважением.

Да, вплоть до увольнения

Добрый вечер!

Да, довольствие Вам будет выплачено в полном объеме, только необходимо исполнить соответствующий рапорт за месяц до предполагаемой даты увольнения, чтобы до территориального органа внутренних дел довели денежные средства

Да, до момента увольнения со службы.

Алия, конечно удержат 50%, а при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год (Статья 127 ТК РФ).

Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат (Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57168)>Приложение N 1. Ст.99 период нахождения в отпуске или болезни, денежное довольствие выплачивается. Почитайте и все понятно будет.

Здравствуйте Юлия!

Да будет получать больничный.

Вы будете получать денежное довольствие в полном объеме, как будто вы в строю. Дело в том, что мобилизованные граждане, согласно пункту 2 Указа президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», получают статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

Важно: вся информация о мобилизации для работников и работодателей

Для вас это значит, что медицинскую помощь вы будете получать по Уставу Вооруженных Сил Российской Федерации», а именно в соответствии с его разделом «Оказание медицинской помощи» (пункты 357-363 Указа № 1495). Вы будете получать 100% своего ежемесячного денежного довольствия за весь период нетрудоспособности.

Добрый вечер, Юлия.

1)Если Вы имеете ввиду денежное довольствие военнослужащих, а не сохранение зарплаты мобилизованного по его месту работы до мобилизации, то на основании п.99 Раздела IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат

99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.

2)Таким образом, денежное довольствие на период нахождения на лечении сохраняется в полном объеме

3)Не смотря на то, что он получил травму в период отпуска, это не имеет значение!

Здравствуйте. Должен быть выдан электронный больничный. Больничный лист оплачивает часть работодатель, а часть ФСС.

Так как у Вас нет военного госпиталя, то на мужа распространяются все права и обязанности.

Да, ему оплатят не только больничный, но и должна начисляться оклад, как военнослужащего.

Так что ничего не потеряете абсолютно.

- см. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727

Вы сможете уточнить в бухгалтерии они сделают вам расч.

А за что перерасчет?

Она не работает, все выплаты в виде больничных, а дальше декретных производят по ранее отработанному и если быть точнее, то по 2020 и 2021 годам. Повышение зарплаты в декабре 2022 на это каким образом повлияло?

Ребенок Ваш такую зарплату не получал, отчислений с нее не было.

Ну или я не понимаю вопроса вообще)

Направьте заявление об увольнении почтой.

Неа, так не бывает. См. ст. 80 ТК. Надурят с з/п только тогда, когда вы это позволите. Читайте ст.ст. 140, 234, 237, 392, 393 ТК РФ.

Не более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум.

Здравствуйте. До 50 процентов. Вы можете написать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума на Вас и детей.

Только с согласия работодателя. Он имеет право отказать.

Добрый день, перед декретом положен отпуск. Но и за свой счёт Вы имеете полное право взять.

О каком конкретно графике идет речь?

Здравствуйте, не могут, т.к в Вашем случае ЗП и больничный не соприкасаются. Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных.

Да вам в этом случае нужно взять на работе справку формы 182 Н-эта справка не имеет ограниченного срока действия.

К сожалению, за период отпуска без содержания Вам зарплату не выплатят.

Здравствуйте.

Если Вы написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель выплат никаких делать не будет.

Добрый день! Да,на период не рабочих дней за работниками сохраняется заработная плата. Разъяснения Минтруда России на официальном сайте https://rosmintrud.ru/docs/1368

Да, имеете право взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР. - ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По поводу зарплаты нужно смотреть Положение об оплате труда и трудовой договор. Без этого не ответить Вам.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

п. 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

У вас должен быть договор о материальной ответственности, чтобы с вас чего-то удерживали.

С уважением.

Договор о материальной ответственности есть.

Взыскать "Черную зарплату" Вы никогда не сможете.

Может, но на размере пособия по беременности и родам это не отразится, т.к. для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Скажите пожалуйста, больничный так же Сейчас насчитывается за 2 календарных года пришествующих?

Здравствуйте. Юрист не прав.

См. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.09.2018) Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Нет, это не законно, а ваш юрист некомпетентен. С заработной платы можно, а с пособий по БИР и по уходу за ребёнокм нет. Пусть ваш юрист откроет Гарант или Консультант и посмотрит, на какие виды доходов можно обращать взыскание, а на какие нет.

Приставам писать бесполезно, ничего не сделают. Нужно подавать заявление в суд вынесший решение о рассрочке исполнения судебного решения, в котором и просить удерживать более низкий процент. Приложить справку о семейном положении, доходах и расходах.

Здравствуйте, смело обращайтесь в государственную трудовую инспекцию, поскольку действия работодателя в описанном Вами случае незаконны.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать их. Это время вы можете провести в своём законном отпуске. Если работодатель считает иначе, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.

Никакая зарплата перед отпуском по БиР не теряется. Работайте до самого отпуска по БиР и будет у Вас зарплата.

Если вопрос о пособии по БиР, то пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Если в отпуск по БиР выходите в 2018, то для пособия будет взят среднемесячный заработок за 2016 и 2017 независимо от того возьмете Вы ежегодный отпуск перед отпуском по БиР или нет..

Расчетный период с 1.06.14 по 22.06.15 ушла в декрет, вышла, уволили в августе, прошло три недели мне должны компенсацию или нет? говорят не из чего начислять.

Здравствуйте, в данном случае бухгалтер не прав, пристав не может отозвать исполнительный лист на том основании, что Вы уходите в декретный отпуск, он может только не накладывать арест на пособия, которые Вам причитаются, а для этого ему нужна действительно справка, что Вы уходите в отпуск по декрету, требуйте от бухгалтера справку, что перечисления имеют значение как выплата пособия по уходу в декретный отпуск, напишите жалобу руководителю, что бухгалтер игнорирует вашу просьбу.

Добрый день.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

если этого не произойдет:

в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, в случае вашей жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.