Заявление на досрочное сокращение / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России". С какой даты отсчитывается двухнедельный срок для регистрации в качестве безработного в ЦЗН если человек уволился досрочно (не отработав двухмесячный срок со дня вручения уведомления) увольнениие этого работника произошло по сокращении штата.
Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России".
СпроситьНет конечно не должны. Он же сам написал заявление на увольнение. Если он увольняется по собственному желанию, - то не должны. - ст. 80 ТК РФ. Работнику вручили уведомление о сокращении штата с предложением вакансий, на следующий день он написал заявление об увольнении до срока предупреждения о сокращении. Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение, должны мы были брать дополнительно с него письменный отказ от предложенных вакансий?
Два оклада просите, тогда уволитесь.
С уважением. Вы получите только ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. досрочно просите расторгнуть ТД. Никаких, кроме положенной зарплаты и компенсации за отпуск, если его не использовали. Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению штата? Уведомление получено 22.04.2022, срок расторжения договора 30.06.2022. Заявление о досрочном расторжении 04.05.2022
По соглашению сторон-это не сокращение! Сокращение оформляется по-другому и в течении 6 месяцев вам работодатель оплачивает среднюю зп. Добрый день! Коллега ответила Вам по поводу того, что не при каких обстоятельствах, не подписывайте не каких соглашений. А вот по поводу пенсии, сделайте следующим образом. Напишите заявление в Пенсионный фонд на выплату досрочной пенсии. В ответ Вы получите решение, об отказе или назначении пенсии. Причем мотивированный. Если же УПФР откажет и по Вашему мнению это будет необоснованно, этот отказ всегда можно оспорить в судебном порядке. Мне предлагают уволится по сокращению, досрочно по соглашению сторон, выгодно это работнику или нет, мне до пенсии 4 года трудовой стаж 30 лет, смогу ли я оформится на пенсию досрочно.
По соглашению сторон-это не сокращение! Сокращение оформляется по-другому и в течении 6 месяцев вам работодатель оплачивает среднюю зп.
Спросить
Добрый день! Коллега ответила Вам по поводу того, что не при каких обстоятельствах, не подписывайте не каких соглашений. А вот по поводу пенсии, сделайте следующим образом. Напишите заявление в Пенсионный фонд на выплату досрочной пенсии. В ответ Вы получите решение, об отказе или назначении пенсии. Причем мотивированный. Если же УПФР откажет и по Вашему мнению это будет необоснованно, этот отказ всегда можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьЮрий, пусть сокращают, сами не увольняйтесь. В самом преложении уволиться нет ничего не законного, но я бы вам не советовал это делать. Пусть увольняют по сокращению, это более выгодно для вас. Вы вправе игнорировать подобные просьбы. Здравствуйте.
Предложить могут. Но решение принимать Вам. Работодатель не может заставить. Сами не подавайте никаких заявлений работодателю. Должны уволить в связи с сокращением.
С уважением. Лучше уволиться по сокращению. Вы через центр занятости можете выйти на пенсию тогда досрочно. Я работаю в сельском магазине его закрывают в связи с тем что он убыточный. Мне осталось доработать до пенсии 1.5 года,7 месяцев назад меня перевели по документам в другой магазин, а по факту работаю в этом же магазине. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, имеет ли он такое право?
В самом преложении уволиться нет ничего не законного, но я бы вам не советовал это делать. Пусть увольняют по сокращению, это более выгодно для вас.
Спросить
Здравствуйте.
Предложить могут. Но решение принимать Вам. Работодатель не может заставить. Сами не подавайте никаких заявлений работодателю. Должны уволить в связи с сокращением.
С уважением.
Спросить
Лучше уволиться по сокращению. Вы через центр занятости можете выйти на пенсию тогда досрочно.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете обратиться с заявлением о назначении досрочной пенсии. Да, обратитесь лучше письменно. Здравствуйте!
Обращайтесь в ЦЗН с письменным заявлением. В случае отказа они Вам должны указать, в каком возрасте Вы имеете право выйти на пенсию. Год рождения 1967. Сейчас мне 54,5 года. С сентября 2020 года стою на учете в Центре занятости по сокращению штатов. По новым правилам на пенсию я выйду в 2026 году. Но существует переходный период выхода на пенсию. И в 2021 году это женщины в возросте 56,5 лет. а мне 54,5. Могу ли я обратиться в центр занятости для направления меня на досрочную пенсию? Работу найти не могу. Стаж 30 лет.
Здравствуйте!
Обращайтесь в ЦЗН с письменным заявлением. В случае отказа они Вам должны указать, в каком возрасте Вы имеете право выйти на пенсию.
СпроситьОбращаться в ПРР с заявлением о перерасчете пенсии гражданину не нужно — факт прекращения трудовых отношений будет установлен на основании сведений, представляемых в ПФР работодателем. Да, будет перерасчет. Я ушёл на пенсию досрочно по сокращению. Будет ли перерасчёт пенсии по достижению пенсионного возраста-61,5 года.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Пенсия по предложению службы занятости может предоставляться не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста, в том числе и при назначении досрочных пенсий. Поэтому за 2 года до пенсии можете подавать заявление. Меня сократили 01 февраля, в центр занятости я встала на учет 02 февраля, мне 55,5 лет, Когда мне можно написать заявление на досрочную пенсию в центр занятости.
Здравствуйте. Пенсия по предложению службы занятости может предоставляться не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста, в том числе и при назначении досрочных пенсий. Поэтому за 2 года до пенсии можете подавать заявление.
СпроситьДосрочно можно выйти только по сокращению или ликвидации предприятия и не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста. Инициатор только ЦЗН и повлиять - никак. Напишите заявление, отправьте его по почте с описью вложения, получите ответ - не понравится - обжалуйте в судебном порядке. Формально условия по досрочности есть.
Центр занятости населения не принимает заявление о выдаче предложения о направлении на пенсию по старости (по возрасту) досрочно в соответствии с п. 2 ст. 32 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Кстати, только он имеет право инициировать выход на пенсию, но это не является его обязанностью. Вопрос: как на него можно повлиять?
Досрочно можно выйти только по сокращению или ликвидации предприятия и не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста. Инициатор только ЦЗН и повлиять - никак. Напишите заявление, отправьте его по почте с описью вложения, получите ответ - не понравится - обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьОчень важно на каком основании вы были уволены. Право на досрочную пенсию имеете, если уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Я предпенсионер, 1965 года рождения. С мая месяца текущего года стою на учёте в Службе занятости и имею статус безработного. Должна ли я (и когда) подать заявление на досрочную пенсию и на какой пункт закона ссылаться? Общий рабочий стаж 35 лет и дополнительно 6 мес. В Службе занятости.
Очень важно на каком основании вы были уволены. Право на досрочную пенсию имеете, если уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
СпроситьА что она Вам даст? Если работаете то работодатель ежегодно в ЦЗН сдает отчет, и уволить тоже Вас не могут по сокращению если Вы не согласны, еще есть право на переобучение через цзн. А, если Вы не работаете так идите и вставайте в цзн кстати тот может по заявлению рассмотреть о досрочном назначении пенсии по старости. Андрей!
Вы будете признаны предпенсионером на будущий год, а жена уже может считаться таковой.
Для этого через личный кабинет Пенсионного фонда России Вы можете подать заявление
[quote]http://www.pfrf.ru/grazdanam/pre_pensioners/[/quote] МФЦ Гольяново г.Москвы отказывается регистрировать в качестве предпенсионеров меня (58 лет, 1962 г.р.) и супругу (54 года, 1966 г.р.). Заявляют, что это возможно только по достижении возраста 60 лет мной и 55 лет женой. Как действовать в этом случае? С уважением.
А что она Вам даст? Если работаете то работодатель ежегодно в ЦЗН сдает отчет, и уволить тоже Вас не могут по сокращению если Вы не согласны, еще есть право на переобучение через цзн. А, если Вы не работаете так идите и вставайте в цзн кстати тот может по заявлению рассмотреть о досрочном назначении пенсии по старости.
Спросить
Андрей!
Вы будете признаны предпенсионером на будущий год, а жена уже может считаться таковой.
Для этого через личный кабинет Пенсионного фонда России Вы можете подать заявление
Подробнее ➤Спросить
Можете уволиться по собственному желанию, но тогда Вам не будут произведены выплаты, которые предусмотрены законом при сокращении. Работодатель при сокращении не подписал заявление на досрочное увольнение, могу ли я каким-нибудь образом уйти (состояние здоровья, например)
Можете уволиться по собственному желанию, но тогда Вам не будут произведены выплаты, которые предусмотрены законом при сокращении.
СпроситьОбратитесь с заявлением в ПФ по месту регистрации. В ПФ сказали, что центр Занятости должен дать представление в ПФ,а в центре занятости сказали, что на это имеют право только сокращение, которые прошли переобучение и не устроились на работу. У меня есть все специальности, на которые они пере обучают. За несколько месяцев не было ни одной вакансии. 48 лет, стою на учете как безработная в ЯНАО. Имею 2 детей, северный стаж 24 года. С последнего места работы ушла по собственному желанию. Какие есть нюансы для того, чтобы оформить пенсию досрочно?
В ПФ сказали, что центр Занятости должен дать представление в ПФ,а в центре занятости сказали, что на это имеют право только сокращение, которые прошли переобучение и не устроились на работу. У меня есть все специальности, на которые они пере обучают. За несколько месяцев не было ни одной вакансии.
СпроситьДобрый день
Центр занятости не назначает пенсию. Для назначения пенсии вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением приложив документы подтверждающие ваш стаж а так же работу в особых условия.
Вы можете БЕСПЛАТНО уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат). В центре занятости стою на учете как безработная. Стаж 35 лет. Сокращение штата. До пенсии 1 год и 2 месяца. Отказов от предложенных вакансий нет. Закон ли отказ в досрочной пенсии центром занятости по причине недостаточности финансирования. Ссылаются на 154 статью.
Добрый день
Центр занятости не назначает пенсию. Для назначения пенсии вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением приложив документы подтверждающие ваш стаж а так же работу в особых условия.
Вы можете БЕСПЛАТНО уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат).
СпроситьВ центре занятости стою на учете как безработная. Стаж 35 лет. Сокращение штата. До пенсии 1 год и 2 месяца. Отказов от предложенных вакансий нет.
Спросить
Вы можете обратиться в ПФР как предпенсионер и получать пенсию до достижения пенсионного возраста.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьЗдравствуйте Олеся!
Смотря по какой статье осужден. Сколько отбыл.
Может имеется право подать на УДО. Может обжаловать приговор, если только осужден. Какое заявление или что можно податься осуждённому, для сокращения срока?
Здравствуйте Олеся!
Смотря по какой статье осужден. Сколько отбыл.
Может имеется право подать на УДО. Может обжаловать приговор, если только осужден.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
Спросить
Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьПоправок не было, относительно УДО надо знать более подробную информацию. Были ли Поправки по статья 158 часть 2,3 за 2019 г, можно ли подать человеку заявление на сокращение срока или условно досрочное.
Здравствуйте.
Вам лучше всего уволиться в связи с сокращением, тогда сможете получить все положенные пособия.
Но, похоже, сокращения у Вас не предвидится. А банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию. Работники могут и дальше продолжать работать.
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Работодатель не может Вас принудить написать такое заявление. Мне 54 года, 10 октября 2020 г будет 55 лет. Организация, где я работаю, готовиться к банкротству. Чтобы досрочно выйти на пенсию, по какой статье ТК меня должны уволить? Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, или по соглашению сторон. В случае увольнения по собственному желанию, и последующей регистрации в службе занятости, потеряю я в пособии по безработице и праве досрочного выхода на пенсию?.
Общий стаж на сегодня 29 лет.
Здравствуйте.
Вам лучше всего уволиться в связи с сокращением, тогда сможете получить все положенные пособия.
Но, похоже, сокращения у Вас не предвидится. А банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию. Работники могут и дальше продолжать работать.
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Работодатель не может Вас принудить написать такое заявление.
СпроситьДля этого необходимо подать заявление в суд назначивший наказание. Суд своим постановлением вправе и сократить сроки дополнительного наказания. Это будет считаться как обжалование основного приговора, эти инстанции я прошёл.
Меня интересует удо по дополнительному наказанию если это можно так назвать. Осудили по статья 264 часть 3.с доп наказанием в виде 3 лет лишения прав. Освободился на исправ работы, прошел почти год как сдал права,1/3 по факту, осталось еще 2 года.
Есть ли возможность сократить срок доп наказания?
Для этого необходимо подать заявление в суд назначивший наказание. Суд своим постановлением вправе и сократить сроки дополнительного наказания.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность. Здравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может. У нас сокращение работодатель выдал уведомление о сокращении, 2 августа, в котором указал, что у нас есть право досрочно уйти с выплатой компенсации. Я написала заявление где попросила рассмотреть возможность уволить с 9 августа. Работодатель отказывает. Правомерно ли это? Он же сам в уаедомлении предложил, может ли он передумать и отказать в досрочном уходе?
Здравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность.
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может.
СпроситьСформулируйте свой вопрос? У меня похожая ситуация, сокращена в феврале 2019 года исполнилось 53 года, стаж 35 лет, но куда бы не обращалась везде говорят, что возраст выхода на досрочную пенсию 56 лет (1966 год) Досрочный выход на пенсию как зарегистрированный безработный по сокращению штатов и достижения возраста 58 лет в апреле этого года. Мне необходимо подать заявление на имя директора службы занятости лично или заказным письмом по почте, что бы был официальный ответ? Досрочный выход на пенсию как зарегистрированный безработный по сокращению штатов и достижения возраста 58 лет в апреле этого года.
Досрочный выход на пенсию как зарегистрированный безработный по сокращению штатов и достижения возраста 58 лет в апреле этого года. Мне необходимо подать заявление на имя директора службы занятости лично или заказным письмом по почте, что бы был официальный ответ?
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на пенсию досрочно
- Заявление на досрочный отпуск
- Заявление в суд на УДО
- Досрочно выход на пенсию по сокращению
- Досрочный выход на пенсию по сокращению
- Подача заявления на удо
- Заявление о досрочном выходе на пенсию
- Заявление на удо от потерпевшего
- Досрочный выход на пенсию при сокращении штата
- Заявление на частичное досрочное погашение кредита
- Досрочно на пенсию в связи с сокращением штатов
- Сокращение штата увольнение досрочно заявление
- Отп банк заявление на досрочное погашение кредита
- Заявление на частичное досрочное погашение ипотеки
