Заявление на отпуск по родам

Здравствуйте! Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно написать сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть 18 или 19 июля в зависимости от даты окончания отпуска. Однако, если вы планируете работать неполный рабочий день или надомную работу, то заявление можно подать заранее, чтобы работодатель мог учесть это при составлении графика работы.

Ваше право направить почтой.

Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.

Да имете полное право!

Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.

Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.

Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Заявление уже отозвать не получится. Так что все дальнейшие рассуждения бесполезны, в принципе.

Не уволят уже.

Уволить не имеют право

В вашей ситуации выбор не большой: либо брать больничный, либо писать заявление на отпуск, либо выходить на работу - что выбрать решать вам.

Если женщине открывают больничный, то никакого заявления на отпуск по беременности и родам писать не надо.

Не согласны и не надо)))

Здравствуйте, Елена! Нет, т.к. страховой случай, задокументированный листом временной нетрудоспособностью в связи с беременностью и родами выписан раньше. А в этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы.

В период нахождения на больничном нельзя написать заявление на отпуск.

Также нельзя взять отпуск с 1 января, то есть на праздничные дни.

Для расчёта декретных учитывается доход за последние 2 года.

Как выйдите с больничного после праздников сможете оформить отпуск по БиР.

- см. ст. 255-256 ТК РФ, ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановление Правительства РФ от 11.11.2021 г. N 1540

Можно сказать вполне допустимо, если протянуть со сдачей документации, например. Всегда так делал когда ставили ноябрь-декабрь.

В данной части применима ст.1 вашего права и ст.1 обязанностией работодателя относительно графика.

Здравствуйте Елена!

Юристы давшие Вам ответ путают понятие листка нетрудоспособности, выданного по заболеванию и по БиР.

Основанием для предоставления Вам отпуска по беременности и родам является как раз тот лист нетрудоспособности, который вам выдал врач-гинеколог начиная с 30 недели беременности. Этот больничный лист является основанием для выплат, которые производит ФСС

При его оформлении руководствуются ч. VIII п. 57–66 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089 Н П Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации

Стандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней.

Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска

Получив листок нетрудоспособности по беременности и родам Вы обращаетесь в бухгалтерию по месту работы для оформления одноименного отпуска и указываете в нем дату его начала и предполагаемого окончания. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении указываете ту дату, с которой планирует уйти в декрет, это может быть и 1 января 2023 года. На отпуск по БиР правила ст.120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ не распространяются

Если Вы уйдете в отпуск в 2023 году, то пособие по беременности и родам будет

равно доходам за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета, которые делятся на количество дней в этом периоде и умножаются

на количество дней декрета

Заявление о назначении и выплате пособия с января 2022 года писать не нужно. ФСС автоматически узнает о необходимости выплаты, когда женщине откроют больничный.

Доброе утро

Да можно написать.

Добрый день, Анна!

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

от 30 ноября 2015 г. N 02-09-11/15-23247)

Рубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Писать заявление не нужно, если выходит на работу.

Предупреждает работодателя, что 00.02.2022 выходит на работу на полный рабочий день.

Здравствуйте. Уточните вы на данный момент официально трудоустроены?

Добрый день! Обратиться с заявлением к работодателю о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия. Работница выбирает расчетные периоды сама и указывает их в заявлении. Заявление пишется в простой произвольной письменной форме на имя работодателя.

После оформления заявления, его надо передать работодателю. Сделать это можно разными путями:-лично, передав из рук в руки представителю компании;-можно отправить документ через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении (с описью вложения);-отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя.

Да, если хотите в отпуск надо написать.

Если Вы планируете идти в такой отпуск, то надо. Согласно ст.255 ТК РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Если не планируете, то можете продолжать работать практически до родов. В этом случае вместо больничного будете получать свою обычную зарплату.

Уважаемая Юлия!

Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с переводом беременной женщины, работающей по трудовому договору, на другую работу, подробно регулируются статьями 73, 93, 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, предоставление беременной женщине отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 ТК РФ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В-третьих, если беременная женщина не напишет заявление своему работодателю о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, то ей работодатель не предоставит такой отпуск и не выплатит ей пособие по беременности и родам на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-четвертых, беременная женщина также вправе на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам требовать от работодателя предоставление ей оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Анна. Что то Вы затянули с заявлением. Срочно пишите.

Сегодня пишите и направляйте его срочно.

Правильно сказали. Пишите заявление. Ну или смотрите:

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так вопрос в том как будут расчитоваться пособия по бир,18,19 г полностью или получится часть 19 г так как сейчас расчет среднего заработка тоже будет расчетным с июля 19 г по июнь 20? Мне интееесно именно полностью года войдут или минусуют период тк средний заработок сохранят.

Добрый вечер. В мае вы должны были получить пособие за период с 11 марта 2020 по 30.04.2020, т.е. за март сумма рассчитывается с учетом неполного месяца, а за апрель - сумма с учетом полного месяца. Пособие за май получите в июне.

Вы вправе обратиться к юристам компании которая выдала вам полис ОМС и согласно которому вы являетесь клиентом компании выдавшей полис ОМС и оплачивали за свои услуги.

Здравствуйте,

Нет не можете и Ваше заявление особо не нужно, больничный лист бухгалтерия рассчитывает строго по датам, указанным в больничном листе, т.к. ФСС все строго проверяет.

Желаю Вам удачи и всех благ!

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

То есть, отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в листке нетрудоспособности.

Здравствуйте. Да, это возможно.

Да, уменьшится. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее желанию, и если она не напишет заявление, то продолжает работать и получать зарплату. При этом срок отпуска уменьшается на отработанное количество дней (и пособие, соответственно, тоже). Если Вы доработаете до Нового года и уйдете в отпуск по БиР в 2020 году, то для расчет пособия будут взяты 2018 и 2019 годы.

Вам просто надо посчитать какие годы выгоднее взять для оплаты больничного 2018-2019 или 2017-2018.

В этом случае ваши выплаты уменьшится.

(не прочитано)

Так же как будет рассчитан бл по беременности и родам если в расчёт брать 2017/2018 года, но, в 2018 году у меня был перерыв трудоголик стажв более месяца. Все что было до перерыва считается как минималка?

Тоесть все что было до перерыва (это весь 2017 год) по минималке или по нолю в месяц? А все что после перерыва в зависимости от зарплаты? И есть ли какой то минимум меньше которого платить не могут?

Вопросы оказания материальной помощи работнику регулируется коллективным или трудовым договором.

Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, обязательно пишется заявление

С уважением, Юрий.

Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.

Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:

1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;

- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.

2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.