Я нахожусь в декрете, компания в это время произвела изменения с ОАО на ДАО и в связи с этим просили подъехать подписать заявление. Еще сказала что поменялись названия отделов, и также необходимо подписать заявления. Я по глупости не вникая в суть дела, не удосужилась ознакомится с документами, приказами и подписала два этих заявления. Потом через пол года узнаю, что меня обманом перевели в другой отдел. Документы на руки не выдали, трудовой договор я не подписывала, и никаких документов кроме заявления.
Могу ли я опровергнуть их действие, и вернуться на свое место. На какую статью мне опираться.
Ситуация такая уволился с работы и тут-же написал заявление туда же только на другой участок а отдел кадров сказал что не примет заявление. Правомерно ли это?
Я хочу написать заявление н а имя деректора завода в котором много цехов и отделов. Из одного цеха этого завода, я хочу уйти в другой отдел этого завода. В отделе подписано заявление, на то чтобы меня взяли, но чтобы не обращаться к начальнику цеха с которым у меня подписан трудовой договор (он может не захотеть моего перевода) я хочу написать заявление директору всего завода поскольку приказ будет все равно за его подписью и вот сдесь ДОЛЖЕН ЛИ Я УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ? по которой я хочу это перевестись (состояние здоровья, соответствие образования итд.)-Если я приложу к заявлению на имя директора подписанное уже заявления (с просьбой оформить меня на должность) от начальника отдела куда я хочу перевестись.
Вопрос о переводе работника по его письменному заявления из одного цеха в другой цех завода решает естественно директор или Ген. директор завода, а возможно и кто-то из его замов по доверенности.
На Вашем заявлении начальник цеха, в который Вы хотите быть переведенным, может написать своеё согласование, как и начальник цеха, в котором Вы сейчас работаете.
Но последнее слово остается за директором или Ген. директором.
Вопрос следующий. Я работаю в гос. учреждении. Недавно появилась должность в другом отделе этого же предприятия, которая меня устраивает по всем параметрам. Имеет ли право начальник отдела, в котором я работаю сейчас, не подписать заявление на перевод, ссылаясь на то, что меня некем заменить? Была сказана фраза, что найди себе альтернативную замену, а потом переводись! Законно ли это? Или я могу отработать 2 недели и уийти? На какую статью закона мне ссылаться при разговоре с начальником? Спасибо за ответ.
Надо решать вопрос с первым руководителем, а не с начальником отдела, написать соответствующее заявление. Перевод возможен только с согласия представителя работодателя.
Вы можете уволиться, а какие гарантии, что вас вообще снова примут?
