Заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением

Ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Согласно Статьи 165.1. Юридически значимые сообщения ГК РФ

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом после истечения срока нахождения письма на почте Вы можете считать, что оно доставлено.

Добрый день! Спокойно спать Вы сможете только когда будете знать, что работодатель получил Ваше письмо, а на это уйдет несколько дней. И имейте ввиду, что если у Вас нет уважительной причины, то Ваша не явка на работу в течение этих двух недель может расцениваться как прогул. Удачи Вам!

Добрый день, уважаемая Ирина

Можете спать спокойно когда они распишутся в уведомлении о получении.

Удачи вам и вашим близким!

попробуйте телеграмму отправить с текстом заявления об увольнении

Получается пока получатель не получит письмо, я не смогу уволиться?

получается так..пока не вручите под роспись письмо - не сможете уволится

Напишите жалобу в инспекцию труда.. объясните ситуацию

Здравствуйте. Пусть не подписывает, оставьте на столе заявление, отработайте 14 кал. дней. и на работу можете не выходить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Закон дал работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Мнение работодателя по этому поводу не имеет значения. Единственное требование, которое работник обязан соблюсти, так это предупредить о своем желании не менее чем за две недели. Работодатель должен получить заявление не менее чем за две недели до даты увольнения , указанной в заявлении. Пишите в двух экземплярах на своем получите отметку о его приеме. По истечении срока имеете право прекратить работу, а работодатель в день увольнения обязан издать приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку. Ст. 80 ТК РФ. Не получите расчета и трудовую - обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .