Заявление на увольнение по совместительству - 16 советов адвокатов и юристов

Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?

Работаю в охране два с лишним года. Около двух месяцев назад, подписал заявление, что работаем до 31.12.19.а сейчас меня руководство, требует подписать заявление на увольнение по совместительству, по собственному желанию. Я отказался. Какие последствия меня ждут и что мне, грозит? Старший смены, велел позвонить нашему, начальнику, типа он обьяснит, но я отказался. Имею же право, ведь это моё личное мнение, и я не обязан звонить, на этот счет, зная, что начнутся уговоры и,,доводы”,чтобы я подписал, заявление. Подскажите, что мне делать?

Я имею договор совместителя по основному месту работы 26 ноября 2918 г я подписала заявление на увольнение по просьбе отдела кадров но с 29 ноября имею ли я право переписать заявление на расторжение договора по совместительству с 22 ноября 2018 г.

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

При работе по внешнему совместительству нужно ли писать работнику заявление на увольнение если решение по увольнению принимает работодатель?

Работаю по совместительству на 0,5 ставки, поняла, что не мое, нужно ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение.

Сотрудник работал по совместительству в нашей школе. На момент проведения педсовета сложилась такая ситуация, что потребности в этом работнике нет, т.к. необходимо было предоставить место сотруднику, работающему по основному месту работы. Предупредить заранее не было возможности, т.к не могли предвидеть такую ситуацию. Работник, работающий по совместительству отказывается писать заявление на увольнение. Как быть?

Я Работаю на основной 0,75 ставки и по совместительсту 0,25 у одного работодателя. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с двух этих должностей. Как написать заявление, есть ли какие-нибудь особенности при увольнении по совместительству? И как написать текст заявления? Спасибо заранее.

С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству. Он написал заявление на увольнение по собственому желанию. Сколько приказов нужно оформить, сколько заяалеий на увольнение ему нужно написать? Какие записи в трудовой необходимо сделать? Заранее спасибо.

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе я вышла на работу по совместительству. (на работе по совместительству оформляется договор каждый год на период с сентября по май) Забеременела вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет. В выплате дикретных по совместительству мне отказали т.к. нет непрерывного стажа белее 2 лет и при этом попросили написать заявление об увольнении задним числом до того момента как я ушла в декрет. Правомерны ли действия работодателя и что будет если я откажусь написать заявление по собственному желанию?

Официально числюсь на фирме реставратором более 3-х лет основное место работы есть образование производственные вопросы решаются при помощи третьих лиц зарплаты нет. На заявление о увольнении директор ответил Устраивайся по совместительству ты мне нужен при этом не дают никакой работы. Тупик. Подскажите пожалуйста какие юридические ошибки в наших отношениях надо исправить чтобы сохранить место работы и получать зарплату и могу ли я получить за какой то промежуток прошедшего времени деньги если за это время нечего не делал (рабочего места нет)

Обязательно ли писать заявление об увольнении, если я работаю по совместительству и не писал заявление о приеме на работу и на меня не заводили трудовую книжку?