Заявление на уход в декретный отпуск

Нет, к сожалению, уже нельзя.

Да, вы можете написать заявление на замену лет для расчета пособий. В соответствии с законодательством РФ, при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, учитываются те годы, за которые женщина имеет страховые взносы (платежи) в Пенсионный фонд РФ. Если у вас нет страховых взносов за 2020 год, то вы можете заменить его на другой год, за который есть страховые взносы.

Обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ по месту вашей регистрации, чтобы узнать, какие документы вам нужны для замены года и как их оформить.

Здравствуйте, Юлия.

Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.

Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.

Обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

Здравствуйте, Олеся!

Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком, если заявление о назначении пособия было подано работницей/работником не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Таким образом, у лица, ухаживающего за ребенком, есть почти 2 года с даты его рождения.

При этом в тексте заявления в качестве даты начала отпуска по уходу может быть указан день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что он уже давно прошел (первым днем отпуска по уходу может быть и более поздняя дата, к примеру, если сразу после отпуска по БиР Вы брали обычный отпуск и уже после его окончания оформить отпуск по уходу). Само же заявление датируется текущей датой.

К заявлению необходимо будет приложить справку от работодателя другого родителя о том, что он в отпуске по уходу не находится и соответствующее пособие не получает.

Организация должна выплатить пособие ухаживающему за ребенком в течение 10 календарных дней со дня получения заявления от него (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Поэтому если на заявлении будет стоять текущая дата, работодатель должен все выплатить Вам в срок, как того требует законодательство. В этом случае у него проблем не возникнет. Поэтому при написании заявления сошлитесь на ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

ч. 3 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что - При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74.

Наличие заявления при выходе на декрет необходимо в обязательном порядке.

Лариса,

Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.

На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная.

Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие?

Вы обязаны уйти в отпуск по БиР за 70 дней до предполагаемой даты родов, иначе к работодателю могут быть претензии со стороны ГИТ.

Здравствуйте Наталья.

Да, можете.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Доброе утро. Законодательство РФ дает Вам оправдать находится в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 х лет. За этот период работодатель не может обязать Вас уволиться с рабочего места. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, в прокуратуре, в судебных органах власти.

Да, у вас есть такое право.

Только по согласованию с работодателем.

Но вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

Здравствуйте! Да, Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте! Просьба работодателя о написании заявление на увольнения неправомерна. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на любой период отсутствия основного работника, когда за ним сохраняется место работы. Поэтому на период Вашего отсутствия, начиная с отпуска по беременности и родам, работодатель имеет возможность принять другого работника до выхода на работу основного. При этом с выходом на работу основного работника будет прекращен трудовой договор как с Вами так и с работником, принятым на время Вашего отсутствия. Для Вас более выгодный вариант не писать заявление на увольнение, а оставаться на работе до истечения срока действия трудового договора, т.е. до выхода на работу основного работника. Основной отпуск имеете право использовать как до ухода в отпуск по беременности и родам так и сразу после него (ст. 260 ТК РФ). Денежная компенсация за основной отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Просьба руководителя не законная, т.к. у вас срочный ТД на определенный период и при выходе вас в декретный отпуск должность освобождается до ноября 2019.

компенсация за отработанное время вам положена при увольнении.

В декретном отпуске вы будете числиться у работодателя до ноября 2019 года.

А на счёт отпускных? Обязан по требованию-перед декретом оформить,?

И на счёт пособия по уходу за ребенком-оплатит за какой период?

Если вы сейчас напишите это заявление, то вас сейчас и уволят.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя (ну разве что в случае ликвидации организации).

Во-вторых, вы должны числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не до 1,5 лет. Такого понятия как "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" в наших законах нет. Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет.

Имейте в иду, что в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени (например, полдня).

Здравствуйте.

Так. Только не с сохранением заработной платы, а с сохранением права на пособие по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

Да, это так. Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени и при этом сохранить пособие. Ну и зарплату будете получать пропорционально отработанного времени.

А если, изначально до родов я была на 0,5 ставке, и вышла также на 0,5,все равно полагается?

В принципе можете и 26 декабря, можете и сегодня. У вас есть право выйти в отпуск в любое время, как и выйти из отпуска. Теоретически можете выходить в отпуск хоть на месяц. Возвращаться на месяц на работу и снова выходить.

Оксана! Никаких "гражданских мужей" в законодательстве НЕТ. Есть сожители, которые не имеют никаких прав на наследство. Если отцом ребёнка официально является умерший, то спешите как законный представитель ребёнка обратиться в нотариат! Осталось уже три дня.

А у вас нотариус не примет заявление вы не родственник вы гражданская жена и все иждевении доказывается через суд а если это его сын записан на него то он имеет право на наследство.

Можете подать на долю в наследство от имени ребенка как его законный представитель ст.1142 ГК РФ.

Оксана, здравствуйте,

Если Вы являетесь нетрудоспособной, не менее года находились на иждивении умершего и проживали совместно с ним, Вы можете быть призваны к наследованию в качестве иждивенца умершего.

Ну и кроме того, ребенок является наследником первой очереди к имуществу своего отца.

Здравствуйте. Укажите полное наименование организации в которой Вы работали, Ваши данные ФИО, паспорт. Укажите какого числа Вы были приняты там на работу (номер и дата приказа или номер трудового договора и дата). Укажите в какой должности Вы работали и до какого срока-дата приказа, дата в трудовой книжке об увольнении.

Укажите кто был директор, бухгалтер (ФИО).

Укажите сколько экземпляров справок Вам нужно и для чего. Поставьте дату и подпись.

Отправьте на бывшую работу заказным письмом или отнесите лично, в приемную. ОДин экземпляр заявления останется им, а на втором они Вам должны поставить отметку-печтаь и подпись, что приняли у ВАс это заявление. Уточните в какой день ВАм придти за справкой.

Юлия, добрый день! Исковое заявление пишется в соответствии с правилами ст. 131-132 ГПК, на данном сайте такая услуга платная, обращайтесь к любому юристу на сайте вам обязательно помогут.

Здравствуйте.

Можете поискать в интернете образцы или за чисто символическую плату можно подготовить, а судебные издержки всё равно суд взыщет с него.

Это просьба, а не обязанность.

Смена собственника на вас не влияет.

Если хочет чтоб вы уволились пусть составляет соглашение, где при увольнении вам платят отступные.

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу.

Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ, для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года, работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

В вашем случае, досрочного выхода на работу нет. Таким образом, Вашей жене не нужно писать для выхода на работу не каких заявлений, а просто необходимо выйти на работу в назначенное время.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Доброго времени суток, Да, имеет полное право - в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте!

Вы можете выйти на работу на 2 недели и уйти на больничный по БиР, тогда Вам его оплатят, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Доброго времени суток. Вам лучше всего взять дополнительный отпуск и присоединить его к отпуску по беременности и родам. Всего вам доброго.

Здравствуйте Мария! До окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Когда наступит время декретного отпуска - предоставите заявление и подтверждающие документы работодателю и уйдете в декретный отпуск.

Могу ли я написать заявление до 3-х лет по уходу и прервать его по беременности?