За один день прогула могут ли уволить - 216 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! У меня 2.10 умер родственник. На следующий день похороны. Я позвонила своему руководителю и он дал 2 дня отгула. Документально ничего не оформляли, сказала мы все решим. Вопрос: если документально ничего не оформляли, могут ли они в дальнейшем уволить за прогул (если вдруг стану неугодна руководству)? Ведь доглворились мы только словесно. На работе никаких документов не подписывала.

Устроилась на работу на 0.5 ставки и просила директора сделать мне свободный график работы т.к. ребёнку нет 3 лет и в садик только пойдёт, директор сделал по своему график мне 5/2 с 18.00 до 23.00, одну смену я отработала на остальные не вышла, и он мне на весь месяц проставил прогулы, могут ли уволить по статье за это?

Здравствуйте. Меня хотят уволить по статье за 1 прогул на работе. Я являюсь матерью-одиночкой, детям нет 14 лет. Имеют ли право уволить.

Давно нахожусь на больничнном из-за неправильно сросшейся ноги. Больничный то продлевают, то закрывают. Между открытием нового больничного появились дни без больничного из-за врачей. Я написал дни за свой счёт, но руководитель не хочет их подписывать и собирается уволить за прогулы. Могут ли меня уволить? Сейчас по факту больничный открыт.

Отсутствие на работе основание для увольнения Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных

Основания увольнения работника Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Вышла на работу после трехдневной стажировки. Отработала 2 дня. Хочу уйти с работы, так как не вывожу нагрузку (бариста). Могут ли работодатели уволить меня за прогул в последующем, если я не захочу отрабатывать? Трудового договора нет, трудовая книжка у меня.

Скажите, могут ли меня уволить за прогул, если я предоставил справку-вызов не вовремя, на день позже, а также приказ на отпуск оформлен не был?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?

Работодатель уведомил меня об изменении условий труда за два месяца, установил срок увольнения, если я не согласна работать в новых условиях. С уведомлением меня ознакомились на несколько дней позже, чем произошли изменения условий труда, по сути выходить на работу мне уже было не куда, прежнего места работы просто не было, а на новое я не соглашалась. Могут ли меня уволить за прогулы в течение этих двух месяцев? Если нет, то как должен работодатель оплачивать эти два месяца?

Могут ли меня уволить за прогулы на работе. Была в декрете с малышом, переехала в другой город в связи с переводом мужа на другое место службы. А мне тут написали по почте что меня уволили с работы из-за прогулов, ребёнку 2 годика.

Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?

Я находилась на больничном с 10 числа, явка 14, в назначенный день не явилась. А 23 пришла и закрыла больничный. Код нарушения 24 стоит, а в графе иное 36. Даты выхода на работу нет. Могут ли уволить меня с работы за прогулы?

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?

Могут ли меня уволить с работы., работаю по договору подряда за прогул, т. к. У меня инвалидность (удалён глаз) поднялась температура но в поликлинике нет офтальмолога, и мне пришлось на следующий день идти к терапевту с температурой.

Устраивалась на подработку к крупному ритейлеру, договор подписали, но график не был конкретно установлен. Я не выходила на работу, тк по идее туда можно было выходить по желанию. А спустя три месяца они мне прислали письмо с угрозой уволить за прогулы. Будет ли эта причина увольнения где-то отражена, ведь трудовую бумажную я им не предоставляла, могли ли без моего ведома завести на меня электронную?