Изменение должностных обязанностей - 290 советов адвокатов и юристов

Всех заместителей директора по воспитанию нашего района хотят "просто перкименовать" в педагогов-организаторов при сохранении тех же должностных обязанностей что и у замдиректора и якобы при сохранении з/п. Законно ли это?

Я работаю горнорабочим на маркшейдерских работах, у меня в должностных обязанностях прописана помощь маркшейдера при работе в карьере (т.е. в карьере без маркшейдера нам делать по сути нечего). Сейчас начальство хочет сделать так чтобы мы, горнорабочие, ездили самостоятельно в карьер и всю работу выполняли сами. Вопрос: я так понимаю это изменения в должностных обязанностях? А раз это изменения - значит и трудовой договор должен быть переоформлен?

Работаю ночным сторожем в детском саду, недавно пришла новая заведующая и изменила должностную инструкцию работника сторож-вахтер, внесла туда пункт о уборке территории от снега, листвы и т.д Имеет ли она на это право? Если имеет, то должна ли доплачивать за эту работу дворника.

У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Если были внесены изменения в мои должностные обязанности, то отдел кадров меня должен проинформировать? А если не проинформировал? Мне можно придти ознакомиться и сделать копию, заверенную ими?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению? Работаю в центре соц. помощи семье и детям мед. сестрой Фтк, в моих должностных обязанностях не было выезда в семьи с детьми инвалидами (работаю на отделении дневного пребывания несовершеннолетних), работодатель меняет должностные обязанности и заставляет выезжать в вышеназванные семьи без какого-либо вознаграждения.

Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя

Меня перевели с должности заведующего на должность специалиста, соответственно оплата труда понизилась. А должностные обязанности заведующего внесли в должностные обязанности по новой должности. Имеет ли право работодатель так слелать?

Вопрос такой, стою на должности, объект списан, котельная, на должности стою, теперь командование части предлагает ниже стоящую должность, могу ли дальше продолжить службу, так, как, должность не сокращают

Работаю социальным педагогом в детском саду на 0,5 ставки. На протяжении всего времени моей работы в детском саду заведующий постоянно ставил меня на группу вместо воспитателя, что послужило причиной моего конфликта с ней. На этой почве заведующий поменял мне должностные обязанности, согласно (дословно) которым я обязана исполнять должностные обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.), согласно приказу заведующего. Имел ли работадатель менять должностные инструкции? Является ли это совмещением должностных обязанностей? Должно ли это дополнительно оплативаться? Или я должна беспрекословно исполнять свои должностные обязанности и других сотрудников ни на что не расчитывая раз подписала новые должностные обязанности?

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад

Участок отдали в аутсорсинг. Из трех мастеров остался только один, бригадиров и монтеров пути сократили, а у аутсорсинговая компания не располагает достаточным кол-вом людей для успешного содержания участка. Хотел бы узнать должны ли нам поменять трудовой договор и изменить должностные обязанности. А так же какие доплаты я, как начальник участка должен получать за отсутствие мастеров на моем участке, ведь теперь ответственность за их участки полностью лежит на мне

Я являюсь сотрудником МВД по должности Казначей. Сейчас у нас увольняется сотрудник и мне в должностные хотят прописать, чтобы я начисляла зарплату. Правомерно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника? И второй момент возложат на меня обязанности главного бухгалтера на месяц без моего согласия, а там по должности главного бухгалтера она должна начислять зарплату, а я этого не умею. Соответственно меня могут наказать за неисполнение обязанностей?

Работаю бухгалтером, в трудовом договоре нет чётких границ трудовой деятельности, общий шаблон. В должностной инструкции так же в общих чертах (для моего рабочего стола нет чётких задач) так и у всего нашего отдела. Главный бухгалтер словесно разделил работу, теперь поменялся главный бухгалтер, который хочет добавить работы, но за прежнюю заработную плату. Как себя защитить от повышенной нагрузки без доплаты?

В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?

Я врач педиатр участковый, работаю на 1.0 ставки, просят в след месяце работать на 1.5 ставки, но заявление писать на 0.25 по совместительству, а 0.25 как совмещение, но оплата мизерная. Как поступить в данной ситуации и получить отработанную зарплату?

Сотрудник не подписал новую должностную инструкцию в связи с изменениями должностных обязанностей и ушел на больничный. 5 мая заканчивается срок подписания инструкций, что делать если она так и не выйдет с больничного? Спасибо.

Хотят по менять должностную инструкцию, в отделе сократили должности и всех людей перевели в другой отдел. От меня требуют ведение документации (табельный учет рабочего времени, суммированный учет, графики работ, заявления на отпуск, составления графиков отпусков и т.д.) двух отделов.

Я работаю кладовщиком. На время моего отсутствия по болезни приказам не был назначен ответственный за выдачу материальных ценностей со склада. Через неделю после выхода с больничного я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как должна правильно походить передача материальных ценностей другому лицу.

Была принята на должность процедурной сестры. Начальство больницы решило, что сестры постовые отдельно и процедурные не нужны и сократило до 1 человека в отделении выполняющего работу и процедурной и постовой сестры. Итого обязанности разных должностей и объём работы двух человек лёг на одного.. Имеет ли руководство на это право? Договор никак не менялся и никто ничего не подписывал. Зарплаты не изменились.

Как оформить следующую ситуацию: работник работает секретарем на 1,0 ставку и совмещает 0,5 кадровика, а сейчас нужно сделать наоборот, основная должность будет кадровик а совмещение секретарь.. как документально это оформить*?

Я врач акушер-гинеколог в родовом отделении. В настоящее время вместо 20 врачей работают 7. Нам не оплачивается интенсивность оплаты труда, не введены изменения в должностные обязанности. Но каждый раз нам расширяют фронт работ, в том числе работа с ковидными больными. На каком основании я могу по закону отказаться от переработки?