Изменение зарплаты

Здравствуйте Виталий

Суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ применяется как при сменном, вахтовом графике, так и в режиме гибкого рабочего времени.

Этот учет зависит от протяженности учетного периода и может основываться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.

в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны.

Оклад и тарифная ставка у Вас указан как в основном договоре, так и в тарифном соглашении, которые не изменились

Как рассчитывается зарплата?

При суммированном учете применяется повременная система оплаты труда когда за базовую величину принимается или месячный должностной оклад или величина часовой тарифной ставки.

В Вашем случае для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается, согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, введенного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н, исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели

Если идет переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Для них в ТК РФ тоже есть свои правила, которые распространяются и на работников-вахтовиков

Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?

Если совсем просто, то расчет строится из количества отработанных часов за весь учетный период с умножением их на величину тарифной ставка

К сожалению юристы не бухгалтера-расчетчики, поэтому не может провести точный расчет. Для него надо обратиться в Ваш ФЭО

В данном случае, так как в дополнительном соглашении к трудовому договору не указаны оклад и часовая тарифная ставка, для расчета заработной платы необходимо прибегнуть к действующему законодательству и нормам трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать не менее минимальной заработной платы, которая устанавливается государством. На текущий момент минимальная заработная плата в России составляет 12130 рублей в месяц.

Но так как ваш оклад в дополнительном соглашении составлял 100000 рублей, то сумма вашей зарплаты будет превышать минимальный уровень.

Для расчета заработной платы на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, ст. 152.11 и 152.12.

Согласно статье 152.11 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом, заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени в пределах установленной нормы рабочего времени за период.

Стандартная норма рабочего времени для вахтового метода 45/45 - 330 часов. Это означает, что за каждые 45 дней работы вы должны отработать 330 часов.

Так как вы хотите рассчитать заработную плату за 330 отработанных часов, мы должны знать, какую сумму вы получали за отработку 330 часов до введения суммированного учета рабочего времени.

Итак, расчет заработной платы будет осуществляться на основе следующих данных:

Оклад до перехода на суммированный учет: 100000 рублей за 40-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанные дни (включая выходные и праздничные дни): 15 дней.

Общее количество часов, которые вы собираетесь оплатить: 330 часов.

Расчет будет следующим:

Определите почасовую оплату до перехода на суммированный учет:

70000 рублей / (40 часов * 4 недели) = 437.50 рублей/час.

Определите календарные дни (включая выходные и праздничные дни):

15 дней * 24 часа = 360 часов.

Определите зарплату до перехода на суммированный учет:

437.50 рублей/час * 360 часов = 157500 рублей.

Определите почасовую оплату после введения суммированного учета:

оклад / (11 рабочих часов * 45 дней) = почасовая оплата.

Определите заработную плату за 330 часов после введения суммированного учета:

почасовая оплата * 330 часов = заработная плата после введения суммированного учета.

Важно отметить, что точный расчет может зависеть от дополнительных

Вам верно рассчетали: Для расчета заработной платы на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, ст. 152.11 и 152.12.

Согласно статье 152.11 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом, заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени в пределах установленной нормы рабочего времени за период.

Стандартная норма рабочего времени для вахтового метода 45/45 - 330 часов. Это означает, что за каждые 45 дней работы вы должны отработать 330 часов.

Так как вы хотите рассчитать заработную плату за 330 отработанных часов, мы должны знать, какую сумму вы получали за отработку 330 часов до введения суммированного учета рабочего времени.

Итак, расчет заработной платы будет осуществляться на основе следующих данных:

Оклад до перехода на суммированный учет: 100000 рублей за 40-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанные дни (включая выходные и праздничные дни): 15 дней.

Общее количество часов, которые вы собираетесь оплатить: 330 часов.

Расчет будет следующим:

Определите почасовую оплату до перехода на суммированный учет:

70000 рублей / (40 часов * 4 недели) = 437.50 рублей/час.

Определите календарные дни (включая выходные и праздничные дни):

15 дней * 24 часа = 360 часов.

Определите зарплату до перехода на суммированный учет:

437.50 рублей/час * 360 часов = 157500 рублей.

Определите почасовую оплату после введения суммированного учета:

оклад / (11 рабочих часов * 45 дней) = почасовая оплата.

Определите заработную плату за 330 часов после введения суммированного учета:

почасовая оплата * 330 часов = заработная плата после введения суммированного учета.

Здравствуйте! Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Чтобы посчитать зарплату, надо умножить часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начисляется доплату до МРОТ.

Норма рабочего времени при суммированном учете считается за установленный учетный период. Например, при учетном периоде - месяц норма на февраль для работника с 40-часовой рабочей неделей - 159 рабочих часов.

Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период. Норму рабочего времени уменьшают на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Сверхурочные часы оформляются и оплачиваются как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплата за сверхурочные считается по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).

За каждый час работы в праздник оплачивается двойная часовая ставка, даже если по графику это рабочий день, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивается работа в выходной день по графику работника. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда).

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки. Конкретный размер доплаты устанавливается в Положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ).

Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы работодатель оплачивает средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).

Всего доброго!

В данном случае, так как в дополнительном соглашении к трудовому договору не указаны оклад и часовая тарифная ставка, для расчета заработной платы необходимо прибегнуть к действующему законодательству и нормам трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать не менее минимальной заработной платы, которая устанавливается государством. На текущий момент минимальная заработная плата в России составляет 12130 рублей в месяц.

Но так как ваш оклад в дополнительном соглашении составлял 100000 рублей, то сумма вашей зарплаты будет превышать минимальный уровень.

Для расчета заработной платы на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, ст. 152.11 и 152.12.

Согласно статье 152.11 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом, заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени в пределах установленной нормы рабочего времени за период.

Стандартная норма рабочего времени для вахтового метода 45/45 - 330 часов. Это означает, что за каждые 45 дней работы вы должны отработать 330 часов.

Так как вы хотите рассчитать заработную плату за 330 отработанных часов, мы должны знать, какую сумму вы получали за отработку 330 часов до введения суммированного учета рабочего времени.

Итак, расчет заработной платы будет осуществляться на основе следующих данных:

Оклад до перехода на суммированный учет: 100000 рублей за 40-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанные дни (включая выходные и праздничные дни): 15 дней.

Общее количество часов, которые вы собираетесь оплатить: 330 часов.

Расчет будет следующим:

Определите почасовую оплату до перехода на суммированный учет:

70000 рублей / (40 часов * 4 недели) = 437.50 рублей/час.

Определите календарные дни (включая выходные и праздничные дни):

15 дней * 24 часа = 360 часов.

Определите зарплату до перехода на суммированный учет:

437.50 рублей/час * 360 часов = 157500 рублей.

Определите почасовую оплату после введения суммированного учета:

оклад / (11 рабочих часов * 45 дней) = почасовая оплата.

Определите заработную плату за 330 часов после введения суммированного учета:

почасовая оплата * 330 часов = заработная плата после введения суммированного учета.

Важно отметить, что точный расчет может зависеть от дополнительных

Смешно? Ярош и Тоболин копипастят один и тот же текст без указания источника опубликования, что иначе наказывается ст. 146. Нарушение авторских и смежных прав УК РФ

штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев.

Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени оплата труда может быть установлена в виде оклада либо часовой тарифной ставки. Если применяются тарифные ставки, то зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных сотрудником часов в каждом конкретном месяце.

При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем умножения размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на количество месяцев в учетном периоде и деления произведения на норму рабочего времени в данном учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Согласно части четвертой ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Использованная законодателем формулировка означает, что в ПВТР достаточно определить, в каком порядке, то есть кем и с помощью какого документа, вводится суммированный учет. Так, ПВТР может быть определено, что суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя. Однако возможен и такой вариант, когда суммированный учет вводится самими правилами внутреннего трудового распорядка.

Вам лучше ознакомиться с правилами внутреннего распорядка

При суммированном учете рабочего времени месячный оклад работника должен быть заменен на часовую тарифную ставку.

Поскольку у вас годичный расчетный период, нормальное количество рабочих часов за месяц определяется по среднемесячному за год количеству рабочих часов.

А рабочие часы за год определяются в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н.

Рабочее время в 2024 г при 40-часовой неделе — 1 979 часов, при 36-часовой неделе — 1 780,60 часов. Среднемесячное количество часов-164,91 или 148,38 час. соответственно.

Поэтому ваш оклад 100000 рублей в месяц при пересчете на часовую ставку составит 606,391 руб. в час (при 40-часовой неделе), либо 673,945 руб. в час.

(при 36-часовой неделе).

За 330 отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе вам заплатят 200 109,03 рубля, а при 36-часовой неделе-222 401,85 руб.

Бухгалтер по зарплате. Мы Ваших бумаг не видим, гадать к чему? Возьмите расчётный листок - посмотрите.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Дети всегда в приоритете, увы.

С уважением.

Надо смотреть положение работодателя о такой выплате. По сути - выплата должна быть пропорциональна занимаемой (ым) должности (должностям) в этот период.

Пусть доверенность председатель ТСН доверенность ей выдаст. Хотя это такой - филькина грамота. Он должен увольнять.

Ирина, вероятней всего банк не получил копию постановления

Irina, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с заявлением к приставу ФССП по месту исполнительного производства. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Можно ли внести изменение в бюджет сельского поселения без заседания депутатов,

Если назначено лицо, которое специально уполномочено на подобные действия в определённых условиях -- конечно можно.

Начну с того, что на полторы ставки вам никто НЕ ОБЯЗАН БЫЛ ПРЕДОСТВЛЯТЬ РАБОТУ! Более того, работодатель имел полное право принять учителя на полную ставку от вашей половины. Так что, всё законно.

Отказ от новой должности возможен только в том случае, если это было предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством. Если таких условий нет, то работник может подать заявление об увольнении с работы в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возврат на предыдущую должность может быть осуществлен только по согласованию с работодателем, если эта должность не была занята другим кандидатом.

Нужно смотреть для начала все документы, потом уже в соответствии с законом искать схему решения вопроса.

Возможно нужно было "на берегу" с директором все решать по ставкам и оплате, до подписания документов.

Пока из ваших вводных данные не усматривается оснований что-то отменить или аннулировать. Возможно было нарушение процедуры, но нужно изучать документы для этого.

Можете подать заявление в суд об уменьшении процентной ставки взыскания.

С уважением.

Здравствуйте, Майя!

Если Вы не воспользовались ещё правом оставлять прожиточный минимум для себя, то можете такое заявление подать судебному приставу - исполнителю.

Похоже, что пристав принял в работу решение суда, но ещё это решение не было учтено при удержании доходов в этом месяце, можете подать жалобу старшему судебному приставу и в прокуратуру РФ.

Сложный вопрос, с одной стороны подобное возможно, но в ТК РФ говорится именно про ваш банк, а не стороннего лица.

Да, можно переводить зарплату иному лицу. Как следует из разъяснений Роструда:

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо

№ ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019

Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Добрый день!

Шансы имеются. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте, уважаемый Валерий!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, не совсем понятно, почему бывший муж вашей супруги выплачивал алименты на двоих детей в размере 35%, если согласно статье 81 Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ) алименты на 2-х детей взыскиваются судом в размере 1/3 (33%) от заработной платы и (или) иного дохода.

Во-вторых, если плательщик алиментов не платил алименты в течение 4-х месяцев, то что-то слишком маленькая задолженность у него по алиментам, которую определяет судебный пристав на основании статье 113 СК РФ.

По этому вопросу о задолженности по алиментам вашей супруге следует разобраться у юриста, специализирующегося по семейным судебным спорам.

В-третьих, шансы взыскать с отца ребенка алименты на детей в твердой сумме на основании статей 83, 117 СК РФ будут зависеть от того, как она будет такой иск оформлять, и как ответчик будет в суде возражать с помощью юриста на такой иск.

Законы сами не «действуют», их нужно знать, понимать и пользоваться с помощью юриста правильно ими для защиты своих прав и интересов.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу, а также:

2 Копию Постановления судебного пристава с расчетом задолженности по алиментам.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос № 20916487 было для Вас полезным.

"Умняшка" бывший муж видимо не посоветовался с юристами. Подавайте с суд в ТДС.

Если вы не оформлены официально, то и заявление на увольнение писать бессмысленно!

Сначала оформите свои трудовые отношения, заключите трудовой договор с указанием на график работы и размер заработной платы и участие в процентах.

У вас не может быть никаких смен, если вы не оформлены официально. Весь этот рассказ про график работы, - это полная чепуха, поскольку нет трудовых отношений. Как поступать - решать вам, но вы должны иметь сказанное ввиду.

Реально, с точки зрения закона вы не работаете. Соответственно никаких законных прав у вас нет. Вы можете только просить, или уже позже в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать возможную зарплату

Для ответа на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с трудовым договором и должностными инструкциями.

Здравствуйте!

Основанием для изменения является изменение материального или семейного положение одной из сторон (ст. 119 СК РФ).

Основание - алименты менее половины прожиточного минимума нарушают права ребенка на материальное обеспечение.

Здравствуйте.

Все основания для выплаты алиментов в ТВС указаны в статье 83 СК РФ, вы можете ознакомиться с этой статьей в интернете.

На практике, если плательщик алиментов платит с официальной зарплаты платит меньше половины прожиточного минимума, то суд вправе обязать его платить алименты в ТВС, так сказать, "исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств".