Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск. Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска. Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.
Мне закрывают больничный в тот же самый день когда я должна выйти в отпуск по графику. Я хочу не перенести отпуск а просто продлить его на этот день. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска и обязать меня выйти на работу?
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на удобные мне время, если я вышла из декрета? Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле,
Нахожусь в основном отпуске, через пару дней выходить на службу, у меня умер отец, сказали в части 10 суток по семейным обстоятельствам не положен, т.к я и так в отпуске, правомерно это?
Вынуждена находиться на самоизоляции во время короновируса, т.к. муж вернулся из Москвы (проживаю в другой области). Работодатель отказал в переносе отпуска с мая на апрель. Я инвалит 3 группы. Имеет ли право работодатель отказать в этой ситуации?
У меня такой вопрос наш руководитель велел нам добровольном порядке написать заявление в связи с коронавирусом отпуск за свой счет по семейным обстоятельством. Но через 2 дня мне зделали операцию на сердце Оплатят мне больничный или нет? Спасибо!