Имеет ли право работодатель отказать в отпуске - 151 советов адвокатов и юристов

Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска.

Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.

Работодатель отказывает в отпуске 28 дней в марте ссылаясь на то, что в 23 г году отгуляно 10 дней. Имеет ли право на это работодатель.

Мне закрывают больничный в тот же самый день когда я должна выйти в отпуск по графику. Я хочу не перенести отпуск а просто продлить его на этот день. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска и обязать меня выйти на работу? Обязана ли я писать заявление на продление или отпуск будет автоматически продлён?

Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

Нахожусь в основном отпуске, через пару дней выходить на службу, у меня умер отец, сказали в части 10 суток по семейным обстоятельствам не положен, т.к я и так в отпуске, правомерно это?

Вынуждена находиться на самоизоляции во время короновируса, т.к. муж вернулся из Москвы (проживаю в другой области). Работодатель отказал в переносе отпуска с мая на апрель. Я инвалит 3 группы. Имеет ли право работодатель отказать в этой ситуации?

У меня такой вопрос наш руководитель велел нам добровольном порядке написать заявление в связи с коронавирусом отпуск за свой счет по семейным обстоятельством. Но через 2 дня мне зделали операцию на сердце Оплатят мне больничный или нет? Спасибо!

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по чаэс.

Если ребенок идет в 1 класс, имеет ли работадатель право отказать мне в отпуске в сентябре?