Имеет ли право работодатель отказать в отпуске - 151 советов адвокатов и юристов

Могу ли я взять отпуск по истечению 6 месяцев работы, имеет ли право работодатель отказать, работаю в гос учреждении.

След. Вопрос. Работник с 25 июня по 1 августа находится в отпуске. Но по определенным обстоятельствам хочет уволиться по собственному желанию допустим с 12 ИЮЛЯ то есть находясь еще в отпуске. Имеет ли право работодатель отказать в данном заявлении, ссылаясь на то, что уволят после истечения отпуска? И могут ли без согласия письменного самого работника производить какие либо удержания из заработной платы? (Больше перечислена сумма отпускных напримео)

У мужа по графику должен быть очередной отпуск в июне. Но он находился на больничном и до и после этого времени. Выписали, а отпуска не дали. Сказали, что его график прошёл. И пойдёт только в сентябре. Прав ли работадатель?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.

Устроилась на новую работу, отработала 11 месяцев. Хочу взять полный отпуск (28 д.). Имеет ли право работодатель отказать? (работаю в муниципальной службе)

Здравствуйте, Я работаю в детском саду. Мой отпуск составляет 64 календарных дня. Я хотела за 32 календарных дня получить компенсацию в связи с трудным материальным положением. Работодатель мне отказал в получении компенсации. Имеет ли он на это право? Спасибо.

Здравствуйте! По графику отпусков я должна была пойти в отпуск в марте и мае 2017 года. 30 марта по моему заявлению мне предоставили 5 дней основного отпуска, затем по моему заявлению с просьбой перенести отпуск мне предоставили еще 4 дня отпуска в апреле. В мае 2017 года в отпуск пошел руководитель, а я работаю заместителем руководителя. В устной форме мне было сказано, что в отпуск сходишь потом. 13 октября я написала заявление на отпуск с 1 ноября на 10 дней, мне вернули зарегистрированную копию с визой руководителя, что по производственной необходимости в отпуск я не пойду и юристу необходимо подготовить мне ответ. Также у меня есть еще 3 дня отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не пустить меня в отпуск?

Работаю в организации 6 месяцев начальником отдела. Написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли работодатель право отказать? Напишите статью или ссылку на закон пожалуйста.

Добрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.

Работаю в Гос. учереждении с октября 2015 года. Была в очередном отпуске в июле 2016. С 24 апреля 2017 по 17 мая 2017 находилась на больничном. От кардиолога. По графику отпуск за 2017 год с 12 июля. Хочу взять отпуск за 2017 год немногим ранее с 21 мая 2017 года по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Спасибо.

У меня жена устроилась 22 декабря 2016 года в мтс. Через несколько дней она забеременела. С июля у неё начнется декретный отпуск. Мы хотим взять отпуск 20 мая 2017 года на 14 суток. После выхода с отпуска она опять начнет работать до декретного отпуска. Имеют ли права работодатель не дать отпуск с 20 го мая?

Сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходить на работу. До декрета график работы был 2/2 по 13 часов. Имееют ли право отказать мне в графике 5/2.воспитываю ребенка одна и с сада забирать больше не кому.

У жены 25 апреля 2017 декретный отпуск. Она ещё не отгуляла основной отпуск с работы. С 10 апреля по 25 апреля у неё отпуск учебный по вызов-справке. Может ли работодатель отказать в основном или в учебном отпуске? И если можно статьи, чем руководствовоться.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Я работаю в ЗАО, учусь в высшем учебном заведении заочно, на з курсе, получаю первое высшее. Первые 2 курса на сессию брала свой, ежегодный отпуск, и вот скоро снова подходит сессия хотела попробовать взять ученический отпуск, а мне говорят что не дадут. Имеют ли право мне отказать и с кем нужно решать по этому поводу? И обязаны ли мне оплатить ученический отпуск, могу ли я это требовать или же имеют право отказаться оплачивать, в каких случаях?