Инвалид на госслужбе

Да, может. Запрета нет.

Да, инвалид 1 группы по онкологии может работать на государственной службе при соблюдении определенных условий:

1. Состояние здоровья позволяет выполнять должностные обязанности. При прохождении медицинской экспертизы должно быть установлено, что инвалид способен к выполнению трудовых функций.

2. Работодатель должен создать специальные условия труда для инвалида 1 группы, учитывая ограничения жизнедеятельности. Это может быть сокращенный рабочий день, дистанционная работа, оборудование рабочего места и т.д.

3. Для инвалидов 1 группы предусмотрены квоты при приеме на государственную гражданскую службу. Эта норма закреплена в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4. Запрещается отказывать инвалиду в приеме на работу или продвижении по службе исключительно по причине инвалидности. Работодатель должен обеспечить равные условия.

Главное, чтобы состояние здоровья инвалида 1 группы позволяло ему качественно выполнять должностные обязанности. При соблюдении установленных требований, такой сотрудник вправе работать на государственной службе.

. Необходимо обратиться в правовую консультацию или в адвокатское бюро для получения профессиональной помощи в данной ситуации. Возможно, есть специальные законы или нормативные акты, которые могут помочь в решении проблемы. Также можно обратиться в областной отдел Пенсионного фонда с жалобой на отказ и запросить объяснения по поводу причины отказа.

Если вы претендуете на пенсию за выслугу лет, то правомерно. Вы можете отказаться от пенсии за выслугу лет и получать одну пенсию, как все, в 50 лет.

Правомерно

Неизвестно, федеральным законодательством такого не предусматривается, смотрите региональное и местное законодательство.

Если есть 20 лет выслуги, то она имеет полное право на пенсию

Добрый день! Не совсем. Вы действительно можете оформить пенсию как мать ребенка-инвалида и продолжать работать на федеральной госслужбе, но тут есть свои нюансы.

В соответствии с законодательством РФ, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют женщины, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста ребенка-инвалида. При этом не имеет значения, работает ли женщина или нет.

Однако, для оформления пенсии необходимо выполнить ряд условий:

- Ребенок должен быть признан инвалидом до достижения им 8 лет.

- Женщина должна иметь не менее 15 лет страхового стажа.

- Женщина должна достичь пенсионного возраста (в настоящее время это 55 лет).

Если все эти условия выполнены, то вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ для оформления пенсии. При этом вы можете продолжать работать на федеральной госслужбе.

Если вы хотите пенсию за выслугу лет, то у вас возраст выхода на пенсию будет больше, чем в 50 лет, с учетом повышения возраста госслужащим.

Первая группа в этом случае будет снята.

Нет никаких препятствий для продолжения госслужбы.

Скажу вам более того, что работодатель имеет полное право вас уволить, с точной записью в трудовой по увольнению, указанной в справке по инвалидности.

СК РФ Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Это закон обязывает делать бесплатно и не предусмотрел доплат детям за обязанность заботы о родителях.

Закон предусмотрел выплату в его пенсии в сумме 1200 рублей, если вы не будете работать.

А почему нет, если ваше присутствие необходимо по месту работы?

Может.

Согласно ст. 22 Закона поступление на гражданскую службу проводится на конкурсной основе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. В этой же статье приводится перечень оснований, по которым конкурс не проводится. Такого основания, как наличие у претендента инвалидности, с учетом квотирования мест, названным законом не предусмотрено.

Удачи.

Добрый день в Рамках Вашего вопроса Вам также устанавлвиается 40 часовая рабочая неделя как и другим гос служащим. Вы имеете право на отпуск в 30 дней плюс согласно выслуги лет (согласно 79 ФЗ).

Также имеете право на отпуск без сохранения зп до 60 дней.

Какие либо дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором в Вашем учреждении. Период испытательного срока никак не влияет на уровень заработной платы и не может работодатель в данный период ущемлять Ваши права.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте Ваше инвалидность тут не причём Если вы имеете право на льготную пенсию то можете обратиться в Пенсионный фонд за оформлением при оформлении вам нужно сразу написать Какой вид пенсии вы будете получать по инвалидности либо пенсию по старости.

При наличии стажа не менее 15 лет имеете право оформить льготную пенсию в 50 лет, но если будете продолжать работать, соответственно пенсию не получите.

Продолжение трудовой деятельности вне органов госслужбы не служит основанием для прекращения выплаты пенсии госслужащего.

Всего хорошего.

Не получу пенсию только при работе в госструктуре или на любом месте работы?

Добрый Вам день

может если группа рабочая, что касается льгот - то они как и везде одинаковы для инвалидов

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Добрый день. Чтобы Вас приняли на государственную службу, Ваше состояние здоровья должно соответствовать требованиям к предполагаемой вакансии. Создавать специально для кого-то государственных должностей, на которых могут трудиться инвалиды, государство не обязано.

Добрый день, Наталья! Инвалид может быть принят на работу на должность, которая ему предложена только в том случае, если по состоянию здоровья и по заключению врачей он может выполнять такую работу. Условия труда предоставляются в соответствии с условиями трудового и коллективного договора. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вообще то, про долг я ничего не писала!

Да, это возможно, если страховой стаж 15 лет (для женщин)

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

""Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

""1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

КонсультантПлюс: примечание.

Финансирование расходов на реализацию положений подпункта 1 пункта 1 статьи 28 осуществляется за счет источников, предусматриваемых на финансирование соответствующих частей трудовых пенсий федеральными законами о федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на очередной финансовый год (Федеральный закон от 03.06.2006 N 77-ФЗ).

""1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;

Да. имеют право , так как у вас срочный договор.

Вас нужно предоставить программу индивидуальной реабилитации инвалида, где есть указания на ограничения к трудовой деятельности. Если указанная программа утеряна, нужно заказать по месту прохождения МСЭК.

Может работать.

С Вашей стороны - правомерно. Со стороны работодателя - действий же нет.

ТК РФ.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;"

Добрый день! Смотрите какая у на данной гос.службе выслуга лет идет.

Здравствуйте, Ирина Сергеевна!

Нет, нужна группа годности А. Удачи.

а 3 группа это не группа годности? Заранее спасибо!

Если ИПР соответствует вакансии, то дискриминации быть не должно

Может работать, если нет медицинских противопоказаний по конкретным заболеваниям.

Евгения

Если Ваше заболевание в ходе в Список болезней, при которых не допускается работа на госслужбе, это может являться основанием для досрочного прекращения с Вами трудовых отношений.

если по сокращению, то нет (см. ст. 261 ТК)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант