Инвентаризация как проводится / Административное право - 586 советов адвокатов и юристов

Что делать, если инвентаризацию назначили после наступления дня декрета. Спишут ли деньги из зарплаты по итогам инвентаризации, обязана ли я на ней присутствовать. Я работала там три месяца и за это время инвентаризация проводилась. Но формальная. Все сотрудники сменились, осталась я и выяснилось, что там большие недостачи несмотря на прошедшую инвентаризацию. Имеют ли вообще право что-то списывать из моей зарплаты, если инвентаризация после декрета.

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей. Придётся платить неустойку?

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей.

Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Работал в ООО «солнечный круг» с 08.08.2022 по 23.09.2022, по окончанию трудового договора, не была выплачена заработная плата, попросили подождать ибо бухгалтер не успел подготовить расчёт. 11.10.2022 пришёл по бывшему месту работы для получения невыплаченной ЗП, на что вместо 12.000 руб., которые были указаны в расчетном листке - пытались заплатить 3.500, с учетом, что они взяли 4.000 рублей (что является более чем 20% процентами от общей заработной платы) на погашение недостачи после инвентаризации, которая проводилась не в день увольнения, а лишь спустя 14 рабочих дней, считаю, что за данный период могли происходить кражи, а я в этот момент уже не являюсь материально-ответственным лицом. С этим я смирился, на данный момент прошло 25 рабочих дней с момента моего увольнения, зарплата так и не выплачена, а удержанную сумму минус недостачу - обещают выплатить 10.11.2022. Что делать в таком случае, куда обращаться?

Работал учётчиком в сельхоз предприятии год назад. Сейчас бывший работодатель угрожает подать в суд, якобы за пропавшую сельхозпродукцию. Никаких ревизий и инвентаризаций не проводилось. Чем мне это грозит?

Такая ситуация: на предприятии, где я являюсь МОЛ проводилась инвентаризация. В ходе нее выявилась большая недостача материала, который по факту был украден в определённый период. Руководство не стало разбираться, а просто повесили долг на меня, при чем удержание будет производиться из неофициальной ЗП. Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории. Руководство во внимание это не принимает.

На территорию может попасть во время отсутствия третьи лица. По мимо этого за месяц до ревизии была кража со взломом. Доступа к камерам нет.

Возможно ли при расторжении трудового договора избежать спорных ситуаций с работодателем при увольнении, опираясь на ст. 239 ТК Рф.

В феврале 2022 году уволили всех сотрудников в связи с тем что закрыли филиал, ревизия не проводилась, в марте приехала машина забрала оборудование и мебель. В июле владельцы решили провести инвентаризацию и выявили недостачу хотя когда забирали оборудование ни кто не присутствовал, договора материальной ответственности действовали до момента увольнения, законно ли действия собственников?

В апреле устроилась на работу зав. аптекой, при это при приеме инвентаризация не проводилась. Мной был подписан договор на коллективную мат. ответственность и трудовой договор, на момент принятия уже отсутствовали препараты на общ. сумму более 7 т.р, сейчас эту сумму хотят повесить на меня. Я работаю менее полугода. Как я могу отказаться на законных основаниях, так как это легко доказуемо, что недостача не моя.

Меня зовут Виктория. Уволилась с работы в январе 2022 года, проработав там 30 часов.

8 сентября 2022 приходит письмо, что я должна оплатить штраф 1700 рублей за инвентаризацию, которая проводилась летом.

2 года назад пришла на работу в магазин, инвентаризация не проводилась. Оформлена официально. Сейчас при увольнении требуют провести инвентаризацию. Правомерны ли их действия?

Работаю на заводе на складе. Являюсь материально ответственным лицом. Перевожусь с одного цеха в другой через заявление о переводе, подписанного начальником. В заявлении указана дата перевода. За неделю до этой даты беру больничный по уходу за ребенком (заболел ребенок), приказ о переходе в другой цех подписан. В связи с моим переходом проводится инвентаризация на складе. Поскольку я на больничном, должен ли кто то другой проводить инвентаризацию в мое отсутствие? Так как после выхода с больничного по договору я должна приступить к работе в другом цеху.

Собираюсь уволиться с магазина, до этого уволилось 4 коллеги, после увольнения которых ни разу не проводилась инвентаризация. Несмотря на то, что я также разделяю одни и те же обязанности с другими коллегами, со мной заклюяен договор об ИНДИВИДУАЛЬНОЙ материальной ответственности. Боюсь, что работодатель повесит на меня большую сумму в счет инвентаризации.

Анонимно пожалуйста. История такая. 4 года я работала на ИП в магазине. Год назад стала проводить продажи ошибочным методом, что приводило к излишкам в кассе. Разницу я забирала намеренно. Когда собралась уходить с этой работы, недостача обнаружилась. Сумма большая очень. Камеры в магазине есть, висят над компьютером, но какие именно действия происходят в программе на камере не видно. Сама касса стоит без наблюдения камер. Работала я неофициально. Договора о принятии на работу нет. Договоров о материальной ответственности и инвентаризации нет тоже. Наличные деньги учитываются только в рабочей программе и по ней остаток наличных в кассе сходится. Также есть онлайн-касса, по которой проводились только безналы. Вопрос: что мне грозит?

Работаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.

На складе ИРКа проводилась формально инвентаризация. Но в 2022 году пришла проверка и выявила излишки и недостачу у кладовщика на 200000 рублей. Ее вызвали в отдел безопасности для выяснения. Затем стали вызывать людей которые включены в комиссию по инвентаризации для объяснения, как проводилась инвентаризация. Что грозит людям которые включены в комиссию по инвентаризации?

Какие предпринять действия, если при приеме на работу, не проводилась инвентаризация. А сейчас, при увольнении вдруг стали проводить инвентаризацию. Ведь со мной работал раньше и другой работник.

Ситуация следующая. Работаю официально в организации юристом пол года. Ранее работала не официально. Кроме обязанностей юриста выполняла работу кассира. Год назад завсклад вместе с рабочими оставив в праздничные дни ключи от склада в общежитии просто напросто не вышли на работу. Так как штат не большой мне пришлось выйти на приёмку товара. На момент моего выхода инвентаризация имеющегося товара не проводилась. Т.е фактически сколько было товара не известно только по программе 1 С. На данный момент при полной отгрузке товаров со склада выходит недостача на большую сумму. За приёмщика мне не оплачивали, трудового договора со мной нет никаких материально ответственных документов я не подписывала. Директор фирмы ко мне претензий не имеет, но есть учредитель фирмы. Что может в данном случае сделать учредитель? И как быть в данной ситуации? За ранее благодарю за помощь.

Меня приглашают на работу в организацию на склад кладовщиком. Прежни кладовщик уволился, в день инвентаризации я на ней присутствовала просто как наблюдатель. Инвентаризация проводилась выборочно. Я в комиссии не участвовала склад не принимала, бумаги не подписывала все принял на себя ст. Бригадир. Ключи от склада у него. Сейчас они мне предлогают устроится официально, а уже после через пару недель провести инвентаризацию. Разве так возможно? Оформлятся вперед инвентарихации.

Работаю фармацевтом с августа 2021 года. При приёме на работу инвентаризация не проводилась (последняя инвентаризация проходила в марте 2021), но через пару месяцев провели инвентаризацию и выявили недоздачу обязан ли я за неё платить и какие законы под это подходят.

Я работаю в детском саду завхозом и являюсь материально ответственным лицом, с 10 января 2022 года я нахожусь на больничном, 10 января 2022 мой работодатель вынудил меня написать заявление по собственному желанию, в этот же день забрал у меня ключи от склада где хранятся материальные ценности без акта передачи, инвентаризация не проводилась и ни в каких приказах я не расписывалась. Теперь руководитель собирает подписи у сотрудников что они не хотят со мной работать. В саду есть видеонаблюдение, но оно не охватывает все здание, приказа о назначении ответственного за видеонаблюдение тоже нет. То есть камеры никто не просматривает. Естественно что там я работать не останусь. Как мне быть с инветаризацией, так как есть опасение что может быть недостача?

Устроилась кладовщиком на склад деталей. При трудоустройстве подписала договор о материальной ответственности. Но со мной не кто не проводил инвентаризацию, она проводилась в декабре 2020 года. За месяц своей работы я выдавала детали в цеха. Могут ли с меня взыскать недостачу деталей?

Сменилась заведующая провели инвентаризацию 2 месяца назад. Новая заведующая просит еще провести инвентаризацию, тк я ухожу в отпуск, а потом в декретный отпуск. Сегодня она меня оповестила, что они начали инвентаризацию в мои 2 смены выходных. У нас в труд. Договоре прописано, что инвентаризация проводится при смене заведующей. Правомерна ли данная процедура?

Меня перевели в кладовщики, акт о приёме ТМЦ не проводился. Но каждый месяц делается инвентаризация (липовая) и в описи стоит моя подпись, как ответственное материальное лицо, могут ли с меня взыскать недостачу?

После увольнения из магазина (29 ноября 2021 года) написала жалобу в Трудовую инспекцию об инвентаризации с нарушениями (которая проводилась уже после моего ухода). Пришёл ответ:-На основании изложенного, для принятия мер инспекторского реагирования, просим.

Вас направить согласие на предоставление работодателю сведения о Вашей личности (форма согласия прилагается).

Нужно ли давать согласие на раскрытие моей личности работодателю? Никаких актов по недостачи товара и объяснительную я не подписывала и не писала. С суммой недостачи так же не ознакомлена, никаких писем от работодателя не получала.