Исковое о восстановлении на работе

Показывайте все документы. Будем разбираться.

Направляю документы

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления. А уже пришел он на почту получить документы или нет, это уже его проблема.Подается в районный суд по вашему месту жительства или нахождения организации .Излагаете в иске ваши обстоятельства ,обосновываете требования

Так как вам нужна помощь, то лучше выбрать из нас ,юристов, одного и обратиться за составлением документов или консультацией по ведению процесса и оплатив его работу получить помощь, а ее оплату включить в судебный расход и взыскать их со второй стороны. Сейчас много делается дистанционно ,в том числе и составление документов и подача в суд и даже участие в судебном процессе.

Я как поняла, что можно в течении трёх месяцев после увольнения, как стало известно о нарушении прав и проведена проверка, направить исковое заявление в суд

Можно, пожалуйста, образец заявления. Потому что я на сайте суда не смогла найти. И вдобавок написано, что принимают в бумажном виде.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Так является увольнение одним днем незаконным или это перевод на другую должность через увольнение?

Для подготовки искового заявления необходимо:

Изложить в нем все обстоятельства по вашему делу, приложить имеющиеся доказательсва и документы, сославшись в тексте на них там, где необходимо.

Если до этого вы вели переписку по обстоятельствам иска с другими госорганами - приложить их ответы, если они подтверждают ваши доводы.

Определиться с подсудностью и указать в заголовке иска наименование суда, куда вы иск направляете.

Указать в заголовке данные истца, ответчика, третьх лиц по делу.

Определиться с необходимостью и размером оплаты госпошлины, оплатить ее и приложить к иску документы об оплате.

В конце иска поставить дату и подпись.

Заявляя иск желательно понимать, имеются ли у вас правовые основания для его подачи и какие конкретно, и мотивировать ваши доводы ссылками на нормы права.

Подробнее смотрите ст 131, 132 ГПК РФ.

Для подготовки мотивированного и юридически обоснованного иска обратитесь к юристу в личные сообщения - вам помогут.

1. Днем увольнения считается последний день работы, который подлежит оплате, поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим. С этого момента начинает исчислять время вынужденного прогула

2. По трудовому спору госпошлину платить не надо.

Здравствуйте, Анна!

Госпошлина по трудовым спорам не платится.

Время вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем увольнения, и до даты вынесения решения суда о восстановлении на работе.

АННА К, 1. Срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем. 2. Гомпошлина не платится

1.Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

2. пошлина не платится.ст. 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений

Невозможно советовать вам как дополнить ваш иск, не видя материалов дела. Обратитесь лично к адвокату со всеми документами.

Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ

Уточненным исковым заявлением.

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы.

Допустимо. Ведь основания увольнения новые (п 2 ч 1 ст 134 ГПУ рф).

Здравствуйте.

Допустимо указать все те же требования, главное в самом иске указать на новые обстоятельства, которые послужили основаниями обращения в суд с новым иском.

Ст.ст. 131, 132, п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ.

Здравствуйте

А вам разве отказано?

Решение задач - платная услуга.

Здравствуйте, намерены подавать - так чего же Вы ждете? Срок на обращение в суд 1 месяц, теперь восстанавливать придется. Копия искового заявления направляется работодателю в обязательном порядке. Нужно также привлекать к участию гострудинспекцию и прокуратуру.

Вы можете уточнить исковые требования прямо сейчас и в любой момент до удаления суда в совещательную комнату.

Добрый день.

Вы вправе изменить предмет иска, то есть материально-правовое требование истца к ответчику (ст. 39 ГПК РФ), дополнить требование о признании приказа об увольнении требованием о восстановлении на работе. Вы можете это сделать в предварительном заседании. Копию заявления об изменении исковых требований вам нужно направить в адрес ответчика и предоставить суду доказательство отправки.

Доброе утро.

Просто в предварительном заседании подайте уточнение в письменном виде.

Требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе - совсем разные, поэтому уточняйте в предварительном заседании.

У вас получиться логичное требование, признать приказ об увольнении-незаконным и восстановить на работе в _____ на должности.

А также, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула при незаконном увольнении _________ и компенсацию морального вреда ________

Доброе утро.

Признать приказ об отстранении работы-это основание в исковых требованиях.

Да конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места.

Нет, не сможете обжаловать.

Добрый день. Суд апелляционной инстанции. В случае наличия у вас документов, подтверждающих обстоятельства болезни, срок восстановить можно.

Крайне проблематично, но попробовать стоит

рассмотрите вариант по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Здравствуйте, Игорь!

Здесь вопрос скорее не о праве, а о перспективе восстановления пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы. Мало вероятно, что суд восстановит пропущенный срок, так как Вы вряд ли представите доказательства того, что заболевание началось в период до истечения срока на апелляционное обжалование и длилось на протяжении двух лет. При этом не ещё не истек месяц, как прошло немощное состояние, что позволило только сейчас подать апелляционную жалобу.

Вы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков.

Последний день 10 января.

Здравствуйте Михаил

До 10 января суды не работают.

Новогодние каникулы - нерабочие дни.

Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.

Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.

Уважительная причина - новогодние каникулы.

Обращайтесь в суд с заявлением.

Здравствуйте.

Нанимать юриста для ознакомления с делом.

Вы уложились в месячный срок после вручения трудной книжки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

А просили ли вы о восстановлении сроков исковой давности?

Если нет, то как мотивируете и какие доказательства приводите в подтверждение позиции о том, что течение срока обжалования увольнения наступило с момента получения ТК?

Заявите ходатайство о восстановлении сроков, представьте суду документы, подтверждающие уважительность пропуска.

Суд отказывает мне, так как я знала о том, что меня уволят и прокуратура настаивает, чтобы мне отказали в иске. И срок исковой давности считают с даты увольнения, а не с даты получения тк.

Как хотите, на подачу искового заявления, как и при его рассмотрении - это никак не влияет.

Руководствуйтесь ст. 131-132 ГПК РФ.

Добрый день!

Вы можете подать отдельно исковое заявление с требованиями о восстановлении Вас на работе. Это отдельное требование.

Срок на подачу искового заявления - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если этот срок пропущен, то об этом может заявить ответчик в суде, тогда суд будет рассматривать вопрос об уважительности причин пропуска данного срока. Вам отдельно заявлять требований в этой части не нужно.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте,

Иск о восстановлении на работе подается в суд в течение 1 месяца с даты увольнения и получения трудовой книжки.

Невыплаченный окончательный расчет при увольнении можно взыскать через суд в течение 1 года.

Желаю Вам удачи и всех благ!

1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Добрый день!

Юристы прогнозов по исходу дела не дают.

Валентина, не понятно по какой причине решение суда не исполнялось 18 лет. Если вы получили исполнительный лист и предъявили его к исполнению и он лежал у приставов все 18 лет это одно, а если вы 18 лет бездействовали, ничего не предпринимали, то доказывайте, что вы болели либо иную причину которая не давала вам возможности для обращения за исполнением судебного решения...

Вы должны подавать исковое заявление по месту своей работы.

ГК РФ Статья 204.

Течение срока исковой давности при защите нарушенного права в судебном порядке

1. Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

2. При оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.

Если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовном деле, начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности приостанавливается до вступления в законную силу приговора, которым иск оставлен без рассмотрения.

3. Если после оставления иска без рассмотрения неистекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев, за исключением случаев, если основанием оставления иска без рассмотрения послужили действия (бездействие) истца.

Право на отпуск вам предоставлено ст 114 тК РФ Что касается компенсации, то нет ни каких оснований для ее удержания

Если вам предоставят отпуск то отпускные должны выплатить не мене чем за три днядо начала отпуска

Что касается 3 1 маято здесь нет однозначного ответа на вш вопрос Так как вы не включены в график отпусков ст 123 ТК РФто о времени отпуска на этот год придется договариваться с работодателем

Оплатить же вынужденый прогул должны с даты вашего восстановления

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Здравствуйте, Исполнительный лист выдается только тогда, когда решение суда вступит в законную силу. У Вас решение не вступило в силу, если ответчик подал апелляционную жалобу. Нужно дождаться рассмотрения жалобы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте Дмитрий. В случае обжалования решения суда в апелляционной инстанции, вступление в силу обжалуемого решения суда первой инстанции, откладывается до вынесения решения суда апелляционной инстанции. По результатам рассмотрения жалобы решение может быть отменено, изменено или оставлено без изменения. Результат рассмотрения жалобы оформляется апелляционным определением. Вынесение апелляционного определения означает вступление в законную силу решения суда.

Здравствуйте! Могу только высказать свое мнение.. Судья необоснованно возвратил вам исковое заявление, поскольку уже в процессе судебного разбирательства данные документы могли быть запрошены. Сейчас исправляйте справку или пишите ходатайство о запросе ее у работодателя, который не предоставляет вам необходимые документы. У вас срок 1 месяц на подачу иска в суд - не забывайте ст. 392 ТК РФ.

Я предоставил справку о среднем заработке при подаче искового заявления. К этой справке претензий у суда нет. Суд просит другую справку - расчет оспариваемой суммы. У меня не имущественный иск, а иск о восстановлении на работе. Разве нужна справка о расчёте оспариваемой суммы?

Добрый день уважаемая Ирина

Нет так не может быть либо восстановление либо формулировка изменение

Удачи вам и вашим близким!

Согласно ГПК, вы имеете право изменять свои исковые требования до момента принятия судом решения. Поэтому можете подать заявление и уточнить исковые требования с обоснованием своих уточнений.

Здравствуйте, Виктор!

В ГПК РФ нет такого понятия, как дозаявление. Вы можете уточнить свои исковые требования.

Рекомендую нанять юриста для очной правовой помощи.

Здравствуйте! Да, Вы праве подать в суд заявление об уточнении исковых требований в части признания увольнения незаконным.

Доброго дня!

В соответствии с ГПК РФ вы можете это сделать, подав уточнение по иску. Необходимо подавать несколько экземпляров по количеству участников в деле.

ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Здравствуйте, Виктор.

В соответствии со статьей 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ истец вправе увеличить или уменьшить размер исковых требований.

Поэтому предъявление дополнительных исковых требований в ходе рассмотрения вашего дела правомерно и будет рассматриваться судом в совокупности с ранее заявленными исковыми требованиями.

Удачи по жизни.