Казенное учреждение / Законы и прочие темы - 2011 советов адвокатов и юристов

Можно ли сотруднику Муниципального Казенного Учреждения (подведомственная организация администрации), не являющийся муниципальным служащим, внести в должностные обязанности ведение похозяйственных книг?

С 22 февраля по 6 сентября 2023 года я исполняла обязанности директора муниципального казённого учреждения. При этом в штатном расписании числилась заместителем директора по УВР и получала заработную плату по данной должности. Должна ли я подавать декларацию о доходах за прошлый год?

Законно ли размещать приёмную Председателя совета депутатов городского округа в муниципальном казённом учреждении (специализирующемся на выдаче гуманитарной помощи)?

Руководителю казенного учреждения назначен штраф по постановлению в рамках уг дела. Когда погашается судимость если назначен штраф? И может ли он занимать должность директора при уголовном штрафе?

Законно ли наделение Администрацией сельского поселения Муниципального казенного учреждения полномочиями специализированной службы по вопросам похоронного дела, при отсутствии в штате специалистов в этой сфере и отсутствии материально-технической базы для исполнения указанных полномочий?

Руководитель казенного учереждения угрожал сотруднику нанести побои, после обращения в прокуратуру был вынужден под давлением данного руководителя уволиться. После увольнения, подал заявление на отказ в возбуждении прокуратурой уг. дела по ст. 119 ук рф в Республиканскую прокуратуру. Руководитель данного казенного учереждения инициировал подачу коллективной жалобы в прокуратуру на данного работника. Не рассматривается в данных действиях месть и травля?

Можно ли считать действия превышением должностных полномочий, а также клеветой т распространением заведомо ложной информации, если человеку должны деньги, есть расписка, в срок деньги не отдали, но начали отдавать частями, человек имея возможности и связи, так как работает в гос. казенном учреждении пишет заявление в полицию и пдн, сообщает в школу директору о наличии у человека долга, чтобы проверили на мошенничество, где учится его ребенок.

Пожалуйста я работаю главным бухгалтером в казенном учреждении. Прохожу процедуру банкротства, могу ли я после окончания процедуры банкротство работать главным бухгалтером

Муниципальное казенное учреждение "Управление сельского хозяйства" требует, чтобы КФХ и сельскохозяйственные организации предоставляли ему копии документов на землю: свидетельств о праве собственности и договоров аренды. Имеет ли оно на это право? Если да, то где это закреплено?

Надо ли менять лицензию о перевозке детей на школьном автобусе, лицензию, выданную школе, на медицинскую деятельность, если изменился тип общеобразовательного учреждения с бюджетного на казенное?

Работаю в государственном казенном учреждении на 1 ставку и на 0,5 ставки в другом государственном казенном учреждении, Главный распорядитель бюджетных средств один и тот же. Заболев, оформила больничный лист по месту основной работы, не знаю правильно ли, интересует вопрос, как открыть больничный лист при совместительстве?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили выйти в другую организацию - редакцию газеты - руководителем, т.е. главным редактором, до истечения срока отпуска. Нужно ли мне увольняться по основному месту работы до истечения срока отпуска в таком случае? Или возможно выйти на внешнее совместительство? По основному месту работы являюсь замом руководителя в казенном учреждении.

Может ли казенное учреждение заключит ГПД на оказание услуг по гражданскому кодексу? Или только в в рамках 44 фз? Не могу найти данные основания

Уточните пожалуйста, нужно ли вносить изменения в Устав, виды деятельности казенного учреждения после наделения его полномочиями администратора доходов бюджета?

Входит ли муниципальный стаж в стаж руководителя бюджетной организации, руководителя муниципального казенного учреждения дл определения дополнительного отпуска?

Работаю в библиотеке. Библиотека является структурным подразделением МКУК (муниципальное казённое учреждение культуры». Библиотека находится отдельно от МКУК. Я считаюсь материально-ответственным за фонд библиотеки. Кроме того, директор по акту передала мне оргтехнику. Должна ли я давать ключи от библиотеки директору, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку. Я же не могу гарантировать сохранность вверенного имущества из-за доступа в хранилище посторонних лиц. Кроме того, за фонд библиотеки с директором никто договор о материальной ответственности не заключает.

Кто подскажет в результате чего такое могло произойти?

Купила земельный участок, межевой план заказала позже самостоятельно. В заключении кадастрового инженера межевого плана сказано, что на моем земельном участке, важно: не в границах а именно НА моем участке - расположено два объекта кап. строительства с кадастровыми номерами. Первый из них мой дом, а второй - государственный объект-техническое сооружение, которое принадлежит обл. казенному учреждению. В выписке из егрн на земельный участок также указан кадастровый номер на тех. сооружение. Кто подскажет в результате чего такое могло произойти? Куда обращаться чтобы найти концы? Законно ли пользуются моей землей?

Я сторож в казённом учреждении. График работы день через два. В рабочие дни с 18:00 до 9:00 след. Дня, в выходной - сутки. Нас было трое, с 1 ноября работаем вдвоём так как третий уволился и замены пока нет. Сегодня бухгалтер мне сказала что доплаты не будет, та же ставка что и обычно. Как быть?

Работаю в казенном учреждении по срочному договору с 01.09.2023 Пришел квиток, в котором нет интенсивности и премии. В прошлом месяце интенсивность была. А в этом месяце у всех работников начислена премия. У меня же она не наблюдается. Скажите пожалуйста по каким причинам это может быть?

Мы казенное учреждение культуры. Имеет ли право учредитель перекинуть сэкономленные деньги фонда оплаты труда нашего учреждения перекинуть на другие статьи расходов?

Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?