Какие документы предоставить для трудоустройства

Официально каждый иностранный гражданин со статусом РВП обязан иметь работу, чтобы проживать на территории РФ. Если заявитель документально нигде не трудоустроен, он может представить в качестве подтверждения РВП выписку из банка о наличии счета с достаточным количеством средств, чтобы на проценты с этой суммы свободно себя содержать. Также вы можете обратится по месту работы и запросить справку 2 НДФЛ за период работы.

И этой справки будет достаточно, учитывая что работаю я несколько месяцев?

Добрый день! Никаких дополнительных документов не нужно, в МВД подается только уведомление о расторжении трудового договора по форме, установленной приложением 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении иностранному гражданину рабочего места

Заключая трудовой или/и гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо не позднее, чем за три рабочих дня сообщить об этом факте в территориальное подразделение бывшей ФМС. которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

есть специальная форма уведомления-уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Разработанная форма, называемая приложением №19 к Приказу ФМСот 28.06.2010 №147 (в редакции приказа от 12.03.2015 №149).

Все записи должны быть на русском языке. Писать нужно разборчиво, бланки с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями как обычно считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, можно переносить в форму тоже латиницей.

В бланк вам потребуется внести следующие данные:

Сведения о работодателе:

полное название и форма собственности (для физических лиц — ФИО);

статус (юр.лицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.),

номер в ЕГРЮЛ;

код основной деятельности по ОКВЭД,

КПП и ИНН (при наличии);

юридический адрес и телефон.

Информация о работнике:

ФИО,

дата и место рождения,

гражданство;

данные паспорта (или другого удостоверения личности);

номер и дата миграционной карты;

номер патента (разрешения на работу);

адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;

профессия и другая информация о трудовой деятельности;

род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

Заявление должно быть подписано и скреплено печатью предприятия. ..

Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте. Вам нужно трудовой договор отправить его заверенную копию руководителем либо инспектором ОК в УФМС а также уведомление о заключении трудового договора, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан. Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Здравствуйте. Нет никакого личного дела. Есть - материалы по ходатайству, которые хранятся в суд. Никто их оттуда не имеет права никуда истребовать. Поэтому, с новым обращением - новые справки.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

ЗДравствуйте, трудовую книжки, инн, удоствоенрение беженца и свид-во о временном убежище, больше ничего не надо. Рабюотодатель также обязан уведоимть органы фмс о вашем трудоустройстве.

Вопрос миграционного характера.. достоверную и предметную информацию по Вашему вопросу бесплатно не получите и это надо понимать без сарказма. Само по себе миграционное право, весьма, узкая специалищация... программой переселения интересуетесь для получения гражданство РФ в упрощ. Порядке?.. то в данном случае это не вариант... вправе подать документы на гр.РФ,как носитель русс. Языка.. в силу Приказа ФМС N380 и ФЗ-71

В трудовую инспекцию Кемеровской области или в суд

Здравствуйте

какие документы мне нужно предоставить в уфмс подтверждающие источник средств на существование?

Справки о доходах..Ваши или например супруга

Деньги на счетах в банке, как вариант

Ответ подтвердите пожалуйста статьями из законодательства.

Ссылки на законы - в категории ВИП вопросы

Здравствуйте!

Вам необходимо иметь,кроме паспорта, документ об образовании, разрешение на работу,( оформляется в ФМС Вами или работодателем) СНИЛС ( страховое пенсионное свидетельство).

Граждане Казахстана в соответствии с международным соглашением свободно осуществляют трудовую деятельность в РФ, патент, РНР, РВП для этого не требуется

Предоставить справку с места работы.

Доброе утро, Вера Алексеевна! Для подтверждения факта погашения (снятия) судимости Вам необходимо обратиться в ГИАЦ МВД РФ либо территориальный отдел полиции с запросом о предоставлении справки о наличии/отсутствии судимости (Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 1121).

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или "иной документ", удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое "свидетельство" обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

"документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в "порядке" и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

документы что вы находитесь на иждивении

Добрый день. Справку 2-НДФЛ представьте с работы

Все справки есть... и мамины и брата (2НДФЛ)и моя тоже за два месяца есть...плюс заявление заверенное нотариусом что они берут меня на иждивение на срок до получения российского гражданства ...но все равно требуют чтоб предоставила справку с банка с наличием денежных средств

Необходимо предоставить копию ТК, справку с центра занятости, что не стоите на учете.

Свидетельство беженца, паспорт, ИНН и СНИЛС.

паспорт, трудовая книжка, справка с предыдущего места работы, диплом, медицинская книжка, ИНН аттестационный лист (если имеется) , справка о наличии судимости (сейчас в школах требуют) , СНИЛС

Необходим патент на работу

За пропиской необходимо обращаться к собственнику жилья, а затем с ним и его документами на жилое помещение в паспортный стол.

Дмитрий, здравствуйте.

Во-первых, в России уже 20 лет не существует в жилищных правоотношениях ни проипски, ни выписки в жилых помещениях для граждан РФ.

С 1993 года Законом РФ от 26.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" в место существовавшей на тот период "прописки" по всей России был введен для граждан РФ регистрационный учет (регистрация) в жилых помещениях по месту их жительства (постоянная регистрация) и по месту их пребывания (временная регистрация).

Все вопросы, связанные с регистрацией граждан (и детей) в жилых помещениях, а так же со снятием их с регистрационного учета в жилых помещениях, регулируются у нас Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ 17.07.1995 г. № 713.

Вот с этими Правилами Вам и следует внимательно ознакомиться самому.

Во-вторых, для приема на работу по трудовому договору не требуется регистрация по месту жительства или по месту пребывания. Смотрите статью 65 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Наталья !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение т р е т ь е г о месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если сокращенные работники представили из Органа службы занятости Справку о том, что они своевременно встали на учет в качестве безработных и небыли трудоустроены, бывший работодатель обязан оплатить этим работникам средний заработок и за третий месяц.

В данном случае работодатель имеет право потребовать от работников предоставление копий трудовых книжек, где будет видно, что после сокращения эти работники небыли трудоустроены в течение 3-х месяцев.

Если работодатель откажется выплачивать в этом случае средний заработогк сокращенным работникам за 3-й месяц, то они в судебном порядке взыщут положенную им сумму с процентами на основании статьи 236 ТК.

Плюс на работодателя отнесут и судебные издержки (оплата услуг представителя истца не менее 3000 руб. и т.д.).

Удачи Вам.

1. Отказать в выплате за 3-й месяц можно, если:

1.1. Работник не встал на учет в ЦЗН в течение 2 недель

1.2. Работник не предоставил подтверждения о своем НЕтрудоустройстве (трудовая книжка или ее копия)

2. Обжаловать справку ЦЗН нельзя

3. Запросить работодатель может, но вряд ли вообще получит ответ

Уважаемая Наталья!

В порядке ст.65 ТК, паспорт или свидетельство о рождении, трудовую книжку ( новую).

С уважением,