Какие компенсации при сокращение - 110 советов адвокатов и юристов

Получила уведомление на сокращение, на исходе второй месяц. На какие выплаты я могу претендовать? 1. Заработная плата за отработанный, месяц. 2. Компенсация за неотгуленный отпуск. 3. Выходное пособие. А средний заработок за один месяц, на период трудоустройства, я получу по истечении этого месяца? Или сразу? Спасибо!

Какие компенсации положены при сокращении численности (штата) сотрудников.

Сегодня вызвал юрист нашей компании и предложил с понедельника уйти якобы по сокращению... все выплаты сделают но почему то сначала сказал что компенсацию дадут только за месяц. Когда я ему сказал что вообще то как я слышал что по закону вы должны за 2 месяца предупредить а потом вывесить приказ. И спросил почему компенсация за месяц? На что он сказал а за сколько надо я сказал что по закону должны за 2 минимум месяца он сказал хорошо за 2 выдадим но только чтоб с понедельника. Я сказал что подумаю и вот хотел бы у вас проконсультироваться какие лучше мне шаги предпринять? И еще если я соглашусь на сокращение с сегодняшнего дня то за сколько месяцев мне положена компенсация?

Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.

Какие конкретно положены выплаты при сокращении, и что означает компенсации при сокращении?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, 28 ноября всех на работе сокращают в связи с переходом в Россию, я проживаю в Крыму, какие компенсации мне положены по сокращению. В отделе кадров не кто не чего не объясняет.

Я вышла на работу после 3-х лет декретного отпуска. Сейчас опасаюсь сокращения, так как в компании все не очень хорошо. Я проработала несколько дней. Если мне предложат сокращение, на какую компенсацию могу рассчитывать (ведь я еще не наработала среднемесячную зарплату), кроме компенсации за отпуск (который набежал в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и опять вопрос - от какой суммы он будет рассчитываться -- от моей официальной зарплаты или пособия в 14000 руб.)

Я была приняла на работу на место основного сотрудника, находящегося в декретнм отпуске в срок с 10.02.2014 по 30.06.2015, но основной сотрудник решила выйти досрочно с 01.10.14,возможно ли добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию? И какие компенсации положены при сокращении? Работаю в организации под названием ОАО. помогите пожалуйста разобраться, очень надеялась на оплату обучения и отпуска, но к сожалению совсем неожиданно пришло уведомление по выходу основного сотрудника.

Получил уведомление о том, что в соответствии с ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ занимаемая мной должность-старший мастер будет сокращена, я был принят мастером год назад, приказов о повышении не подписывал. Правомерно ли мое сокращение в этом случае? Так же в уведомлении прописан срок 3 месяца до увольнения, на какие компенсации я могу рассчитывать при увольнении через этот срок? Заранее благодарен за развернутый ответ!

Я попал под сокращение. Меня предупредили письменно за 2 месяца до этого, как и требует закон. Это было 4 августа, т.е. моя должность 1 октября будет сокращена. По увольнении мне положен месячный оклад. Если я найду работу и напишу заявление об увольнении раньше этой даты, 1 сентября, то какие выплаты мне будут положены? В частности - зарплата за сентябрь? Выходное пособие?

Здравстуйте! Организация меня сократила, я подал заявление на выплату компенсации, предоставив все необходимые документы, но они предлагают забрать заявление, так как им известно, что я работаю. Каковы должны быть их действия по закону и что мне грозит?

Я мать одиночка с ребенком до 3-х лет. Меня хотят уволить с формулировкой по собственному желанию. Хотя в компании идет сокращение. Что я могу требовать по компенсации законно? С учетом того факта, что зп у меня серая.

Я с 2010 года по 16 сентября 2013 года находилась в декретном отпуске, вышла на работу и через семь месяцев меня сократили в связи сокращением численности штатов. Выплатили за два месяца средний заработок на период трудустройства, за неотгуленный отпуск и зарплату за отработанный месяц. Какие выплаты еще положены?

Меня поставили перед фактом о сокращение. И предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Какие компенсации мне полагаются.

12 июня мою должность сократят, письменных уведомлений не поступало. Работа на севере. Какие компенсации и выплаты мне положены. Должности предложат которые мне не подходят? Заранее спасибо.

31.01.2014 г. получил предупреждение о сокращении моей должности-сторожа. По истечению двух месяцев был уволен по п 2 ч 1 ст 81 Трудового кодекса. Какие компенсации и выплаты мне положены а также сроки выплат. Для справки-я-пенсионер.

Скажите пожалуйста, какие компенсации я получу при сокращении? Уведомление вручили. Сказали отрабатывать 3 месяца. А через 3 месяца отпуск должен был быть... я буду получать только з\п пока работаю, а потом компенсацию за отпуск и все?

Попала под сокращение. Но заставляют подписать по соглашению сторон. Предлагают компенсацию в размере 2 х окладов. Это 32400-налог. Больше никаких сумм в соглашении не прописано. Увольняют с 01.04. Сообщили об этом. 24.03. За сколько дней я имею право подписать данное соглашение. И может ли работодатель предоставить мне какой либо документ, где обязуется выплатить мне помимо компенсации еще заработанный мной оклад за март и бонусную часть за февраль и март. Бонус у нас выплачиваются с задержкой. И последний расчет должен будет произойти 12 мая. Обесчали выплатить все это в устной форме. Заранее спасибо.

Какие документы нужны чтобы получить компенсацию после сокращения? Я работаю и учусь на очке, вышел приказ о сокращении. Если я уволюсь до истечения 2-х месяцев после выхода приказа о предстоящем сокращении, я получу компенсацию?

У меня на работе произошло изменение штатного расписания. По новому ШР отдел в котором я работал ранее разбит на 4 новых отдела. Моей должности нет, вместо нее образовалось две новых (я был Руководителем направления, а теперь появились Руководитель отдела и менеджер отдела). Мне предлагают перевод на должность Менеджера отдела с сохранением функций и заработной платы. Если я откажусь, то на какие компенсации при увольнении могу рассчитывать? Увольнение должно произойти по сокращению штата или нет?

Спасибо!

Я работающая пенсионерка работаю 10 лет в ИП,по трудовой книжке, у них произошло сокращение, и они просят чтобы я написала заявление по собственному желанию. На какие выплаты я могу расчитывать? Они не собираются платить не выходное пособие, ни компенсацию!

Я оформлена на 0.5 ставки в компании на бессрочном трудовом договоре. В трудовой записей нет. И это единственное место работы. Компания собирается сокращать штат. Письменного уведомления не было. Было устно по телефону. На какие льготы я могу претендовать и в каком размере? Спасибо.