Как защитить свои трудовые права / Административное право - 1248 советов адвокатов и юристов

Защита своих прав при трудовых спорах – важный аспект взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовые споры могут возникать по разным причинам: невыплата заработной платы, неправомерное увольнение, нарушение условий трудового договора и другие. В таких ситуациях важно знать

Работал в Казахстане с 1886 г по 1992 г работал на заводе. Этот стаж пенсионный фонд не примет для исчисления будущей пенсии и сами щапрос не направляют в Казахстан. Можно ли через суд засчитали стаж по записям в трудовой книжки? Спасибо!

Я отработчик (исправительные работы). Работодатель не предоставляет трудовой договор. Отказывает в увольнении (заявление подписано бухг с вход. Номером) Хочу перевестись на другую работу (разрешение инспектора есть). Работаю водителем, а по документам числюсь рабочим с заработной платой вдвое меньше. Платят зарплату в конвертах. Трудовая инспекция отказала в помощи т.к я на исправительных работах. Как добиться справедливости?

Добрый день! Работаю машинистом АДПМ на нефтегазовом месторождении, принят на работу машинистом ппду так как в квалификационном справочнике нет профессии машинист АДПМ и соответственно в Пенсионный фонд в отчёте подают что нет вредного стажа. Что делать какую справку надо взять для пенсионного фонда или требовать от работодателя правильность подачи отчёта? Ведь моя профессия относиться ко второму списку вредных и тяжёлых условий труда.

Как отстоять свои права, на работе? Работодатель расширил сотруднику трудовые обязанности, погрузчика-кроме своей работы, надо еще и мусор производственный с баков вывозить. Доплачивать не хотят, максимум согласны прибавить 5 т.р иначе уволят! На подпись дали уведовление за 2 месяца, до октября подписать нужно, а с 1 августа уже распечатали новую должностную инструкцию, с уже дополнительными обязанностями. Пока не подписываем ничего, ждем доплаты или увольняемся. Как добится справедливости?

Работаем через аутсорсиг получаю меньше минималки, без отпуска, заявление на приём на работу не писал. Работода ель приносит ведомость о зп без печатей и деньги зарплатные

Трудовые споры между работниками и работодателями случаются довольно часто. Они могут возникать из-за невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, нарушения условий труда и других причин. Чтобы эффективно защитить свои права, важно действовать последовательно и грамотно. Ниже

Как я писала раньше, работодатель сделал запись в электронной трудовой книжке о приёме на работу, при этом не было заявления о приёме на работу, нет приказа (возможно написали от моего имени сами), мои требования о анулировании записи игнорируются. Управляющий форматом предложил написать заявление на увольнение, типа так быстрее будет и вот уже 10 на записи об увольнении, сейчас на больничном, боюсь, что если я не выйду по окончании на работу, сделают запись об увольнении по прогулку. Звонила на горячую линию, в юридический отдел, (записи все сохранены на диктофон), сказала, что буду обращаться в суд, говорят обращайтесь. Дают телефон отдела кадр в или персонала, который всегда недоступен. Что делать в такой ситуации?

За что может уволить работодатель пожилого сотрудника 77 лет с работы, сотрудник не пьет, работает. Нужно ли обращатся за помощью в прокуратуру или еще куда то.

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Написала заявление на увольнение с 01.03 2024, трудовую книжку не отдали расчёт не произвели, сказали оплачивать просроченный товар, т.к подписан договор о материальной ответственности. Что делать?

К кому обращаться? Устроились по договору гпх на агрессивную продажу сладостей, меда в точки, меняющиеся по всему городу (не было указано, что область в том числе). при собеседовании и лично было сказано, что добираться не больше часа, на что мне в вечер перед сменой присылают точку, которая находится в селе на юге (я живу на севере) в 2,5 часах езды и за городом!, стажировка до недели, а выплата стажировочных сразу после стажировки (разделили на две части в итоге и выплатили только часть через 4 дня, след. Раз сказали, что остаток через 3 дня, прошло уже 5, денег нет). отработала неделю (выплаты еженедельные в конкретный день). сейчас переживаю, что не выплатят, к тому же, по договору (который подписывали в пекарне, в людном месте, даже не за столиком) указано, что должны отработать 2 недели, но я просто не поеду так далеко работать, другую точку мне не дают. Подскажите, куда можно обратиться и что можно сделать, чтоб выйти в плюс?

Шаг 1: Сбор доказательств Соберите все документы и свидетельства, подтверждающие незаконность увольнения. Это могут быть: - Трудовой договор и все его изменения. - Письменные уведомления о предстоящем увольнении (если таковые имеются). - Корреспонденция с работодателем, связанная

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

У супруга ИП, я составляла срочный трудовой договор с сотрудницей по доверенности выданный им. Так как договор большой она попросила взять на ознакомление домой до утра. Я ей разрешила. Теперь эта сотрудница отказывается от своей подписи в договоре и говорит, что за неё подписала договор я. Почерк у нас похож. Сегодня я сдавала образцы подписи для подчерковедческой экспертизы. Скажите пожалуйста, если экспертиза напишет, что это я за неё расписалась как можно мне опровергнуть заключение и что мне за это будет?

Возник трудовой спор с работодателем. Работаю водителем, в ходе эксплуатации автомобиля возникли небольшие эксплуатационные повреждения, работадатель потребовал от меня написать объяснительную с указанием о том, что я возмещу ущерб из своей заработной платы. Я отказался писать данную объяснительную, т.к. моей вины в этом нет абсолютно. На следующий день меня отстранили от работы и сказали приехать на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отказываются выплатить премиальную часть зарплаты. Что мне делать? Спасибо за ответ.

Могу ли я подать в суд в данной ситуации, работаю официально, сутки двое, ставят 17 ч рабочих, 3 часа прием пищи, 4 часа ночных мне не засчитывают, так как ставят отдых, но я нахожусь на территории предприятия, Зар плату не поднимают, отпускные не платят то есть за 2 недели вперёд платят потом месяц ничего не платят, какие есть варианты? Спасибо

В детском саду заведующая изменила должностную инструкцию помощникам воспитателя, не согласовав её с сотрудниками, просто поставила перед фактом. Инструкция содержит много дополнительной работы, которой не было предусмотренно в предыдущей должностной инструкции и вовсе отсутствует в должностной инструкции, которая содержится в Едином перечне должностных инструкций. Не каким образом дополнительная работа не оплачивается. Заработная плата состоит только из оклада, северного и районного коэффициента. Премий, стимулирующих выплат и прочих доплат, согласно трудовому законодательству нет. Режим работы помощников воспитателя состоит с нарушением режима питания в детском саду, в соответствии норм СанПина для детских садов. Хотелось бы узнать правомочность действий заведующей детским садом и есть ли какие нибудь механизмы решения этих вопросов.

Дядя работал не официально, с октября месяца зарплату выдавали частично, дядя сейчас на больничном и предупредил работодателя, что больше не будет у него работать, но дяде должны оплату 90 т р. Работодатель платить отказывается. Можно что то предпринять, был не трудоустроен, без трудового договора. Сдавал отчёты,но не может это подтвердить. Есть люди которые тоже уволились с этой организации и могут подтвердить, что дядя работал там, есть фото что дядя работает на тракторе и убирает дороги и фото и видео.

Работаю заместителем заведующеоо аптекой в медицинской клинике, прописана. В договоре 40 ч рабочая неделя. По прошествии 3 лет работы мне говорят что рабочий мой день с 9.00 до 17.30,это включая обед, хотя у нас обеда нет, я не хожу никуда и не обедаю. Всегда уходила в 17.00.сейчас требуют уходить в 17.30.как этого избежать и правомерно ли данное требование?

В трудовом договоре на 39 коек. Больше нет никаких изменений. Нам добавили 40% и с них вычитают подоходный налог, эти 40% не суммируются ни с чем, просто идут отдельной строкой. Как мне отстоять свои права, если я не хочу обслуживать сверх нормы или чтобы они платили адекватно

Трудовые споры – это конфликты между работодателем и работником, связанные с нарушением трудовых прав и обязанностей. Трудовые споры – это частый случай в современной рабочей жизни. Они могут возникнуть из-за разногласий между работодателем и работником относительно условий труда,

Любой трудящийся хотя бы раз в жизни сталкивается с нарушением своих прав. Каждая ситуация требует индивидуального подхода и решения, однако в этой статье собраны типовые нарушения и способы их преодоления. Самый простой и наиболее общий способ защитить трудовые права Если вы считаете,

Расторжение трудового договора — это на сегодня наболевшая и распространенная ситуация. При желании уволиться «сотрудник года» сразу же превращается в главного врага компании во главе с директором. Поэтому каждый трудящийся, столкнувшийся с проблемой увольнения, должен быть готов