Как оплачивать переработку при сменном графике

В данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет 120 часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ.

Ваш работодатель нарушает закон. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа в графике планироваться не может.

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. N 22-2-3363). Учетный период Вы можете посмотреть в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда или других локальных актах работодателя (с ними Вас должны были ознакомить до подписания трудового договора - ст. 68 ТК РФ). При нарушении сроков оплаты работодатель должен выплатить неустойку за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

И на всякий случай:

Выходные дни – еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК РФ)

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ)

Доводятся графики до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения под роспись (ст. 103 ТК РФ)

Планировать графики можно на любой период (месяц, квартал, год)

Должно быть учтено мнение профсоюза при составлении графиков (при наличии) (ст. ст. 103, 372 ТК РФ)

Здравствуйте, Денис!

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Добрый день! Увы, не должны, у Вас сменный график.