Как правильно написать на отпуск - 3401 советов адвокатов и юристов
За сколько дней подается заявление на очередной оплачиваемый отпуск? Можно ли не выходя с отпуска написать заявление на увольнение и просить по соглашению сторон? Как избежать двухнедельной отработки? Если уйти на больничный или принудят по выходу все равно отработать?
Недавно узнал что меня уволили с работы, причем заявление написано якобы мной по собственному желанию. В день увольнения пришли расчетные, в которых не было оплачено последние около 20 дней, выяснилось что на эти дни написано заявление об отпуске без содержания так же якобы мной, хотя на работе я присутствовал но меня просто не табелировали. Я нигде не расписывался и заявлений в глаза не видел. Естественно бороться за восстановление в должности особого смысла не вижу, но вот за оплату отработанных дней хочу побороться. Вопрос как правильно мне поступить?
На предприятии получил трамву. Долгое время не работал. Больничный не брал, т.к. подписал заявление"претензий не имею". На этой работе больше работать не может. Как написать заявление на увольнение: по собственному желанию или в связи с производственной трамвой или другой вариант? Руководство просит написать по собственному и отпуск без содержания на время отсутствия. Как лучше для работника?
Меня сегодня 16 ноября 2023 года восстановили на работе по решению суда, я работаю в школе учителем. Завтра мне нужно выйти на работу, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Также суд обязал работодателя выдать мне дубликат трудовой без записей об увольнении, меня уволили по статье. Как мне правильно написать заявление, сначала на отпуск с последующим увольнением, чтобы не потерять компенсацию.
Как правильно ответить на запрос инспекции по труду. Я директор школы, учитель информатики написал жалобу, что якобы я привлекаю его к работе во внеурочное время. У педагога имеется доплата за организацию дистанционного обучения и ремонт компьютеров. Летом два дня учитель во время отпуска выходил на работу (около 30 минут) печатали аттестаты двоечникам, за это была выплачена премия. Затем в октябре были жалобы от родителей на данного учителя по оцениванию и своевременности выставления оценок в электронном журнале, учитель вспылил при разговоре со мной и затем принёс заявление по собственному желанию. Т. Е. Запрос из инспекции поступил, когда учитель уже уволился. Как правильно с точки зрения закона ответить на данный вопрос. Спасибо
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 - лет, на данный момент ребёнку всего 10 месяцев. Мне предлагают выйти на работу на 0,5 ставки, но на другую должность. Как правильно это оформить в кадрах, чтобы я, когда ребёнку исполнится 3 года могла выйти на должность с которой уходила в декрет? Напишу заявление на выход на должность с которой уходила. Но меня хотят перевести на другую должность на неполный рабочий день, если я соглашусь, то я же потеряю своё предыдущее место работы (должность) ? Стоит ли вообще соглашаться тогда? Или это как можно по-другому это всё оформить..
На СВО с декабря месяца, хочу уйти в отпуск, писал рапорт на отпуск, но командир роты не подписывает, а ещё один рапорт на отпуск вообще пропал куда то, не хочет отправлять, говорит что плохой военнослужащий, находимся не в батальоне, а в месте где только ротный и нет кадров, как написать правильно рапорт сразу на командира роты и можно ли так сделать, хочу послать почтой или факсом через прокуратуру, подскажите что делать и как правильно написать рапопрт на отпуск в обход командира роты?
Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.
История такая. У отца онкология легких, собирала документы для МСЭ. Наш участковый врач ушел в отпуск, вернув мне документы. Посоветовала передать другому терапевту, что бы отправить в МСЭ. Другой врач отказывалась их принимать, только под давлением глв. врача приняла. И началось хождение по кабинетам, то эту справку донесите, то эту. В итоге я все собрала, а она тоже ушла в отпуск. Дело в том, что в течении недели она дала понять, что мы ей не нужны, я попросила документы обратно, но она не отдала. В итоге всех, кто прикреплен к ней она оформила, а наши документы положила на полку и ушла, не предупредив меня об этом. Я с боем выбивала эту папку, что бы отдать обратно нашему участковому, который к этому времени уже вышла из отпуска. В итоге еще минус месяц. Хочу написать жалобу, как правильно сформулировать все это?
Как правильно написать заявление на отпуск без содержания, собираюсь пройти медицинское обследование? Нужно указать причину (причина: хочу пройти медицинское обследование в платной клинике, так как на платную клинику больничный лист не положен. Заранее благодарю
День добрый, хотел бы уволиться с уфсин, но не ходил в отпуск.
Как правильно написать рапорт и отправить заказным письмом рапорт на отпуск с последующим увольнением безвозвратно?
Я работающий пенсионер и у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска. Я хочу уволиться для перерасчета пенсии ивернуться. Как правильно это сделать? Как написать правильно заявление
Как правильно? Ситуация в следующем, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу, ребёнку 3 года исполняется 25 октября этого года, на работу выходить 26 го. Позвонили с работы, попросили написать заявление о выходе на работу (те написать заявление, что я дата моего выхода на работу будет 26 числа) . Слышала, что такое завление нужно писать только если собираешься выходить раньше достижения ребёнком 3 х лет, тк уже написано заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Иди всё-же я обязана написать заявление о моём выходе, как правильно?
Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?
Трудоустройство состоялось 15 мая и первый отпуск по трудовому договору через 6 месяцев. Если я правильно понимаю то 15 ноября я могу написать заявление на отпуск допустим ц с 20 ноября по 3 декабря. И мне его могут одобрить?
Что делать в случае когда не хотят принимать заявление на увольнение?
Работаю в банке оператором, уволиться хочу давно, попытки были во первых они начали морально давить на меня что "зачем ты будешь увольняться" "тебе что не нужны деньги " " ты нас всех подводишь" и прочее, села на больничный так как заболела, и так удачно сложилось что дальше у меня ежегодный отпуск, ну и в общем я пришла к нам в организацию опять же повторюсь мне не дали, не показали как написать заявление, пришлось писать на листе а 4 от руки, по бланку который был у них на официальном сайте, заявление приняли, но на следующий день написали что программа не принимает его и вообще нельзя увольняться в отпуске, и 20 числа (отпуск у меня до 22, 2 недели, но заявление я написала на два дня раньше), подскажите что делать в такой ситуации?
Как уволиться?
Написала заявление на перевод на неполный рабочий день с графиком с понедельника по пятницу с 8.30 до 16.00 (30 мин перерыв по согласованию с руководством). Отдала менеджеру (на данный момент пока нет директора, ушла в декрет пару дней назад. Менеджер отказался поставить подпись о принятии заявления. Так же руководство сделали дополнительное соглашение о переводе на неполный рабочий день с 1 сентября (я его отказалась подписывать, тк во первых я написала заявление о переводе с 18 сентября и 2 е я ведь правильно понимаю, что в дополнительном соглашении должен быть прописан график моей работы? (или достаточно только заявления?). В общем помогите разобраться в данной ситуации? Какие мои дальнейшие действия?
Понимаем, что это нарушение, надо ли писать жалобы и куда? Что это даст?
Сняли апелляцию, не все участники получили документы. 29.08.23 появилось (зарегесьрировали) , что дело новое поступило в апелляцию, на сайте вывесили. Позвонили нашему адвокату, что заседание назначат на 26 сентября, но его не будет, т.к. судья в отпуске. Но формально это надо провести получается, сроки. Потом напишет, что подсудимый не явился))). И сказали, что заседание будет в октябре, но число ещё не знают.
Спасибо за ответы
Как в иске, об установлении факта трудовых отношений, правильно написать прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и других денежных средств или как? Просто в ТИ мне сказали не пиши что тебя уволили, а как же тогда писать зарплату за время вынужденного прогула? Часть этого времени находился на больничном. Непонятно
Работодатель в период 21-23 год, якобы из за сбоя программы, предоставил 9 дней лишнего отпуска. Теперь требует переноса из уже запланированного отпуска в 14 дней, написать на перенос 9 дней на следующий год, иначе в 24 году я получу только 21 день отпуска вместо 28 положенных. Правомерно ли данное действие? Как правильно отказать и сохранить свой отпуск на 23 год без вычета 9 лишних дней и не лишиться 9 дней в 24 году
Есть доверенность на меня от мужа военнослужащего как мне правильно от его имени написать рапорт на предоставления отпуска ветеранского
У меня такой вопрос - мужу не выплатили зарплату за период март-июнь. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, на сайте налоговой начисления все прошли. На вопрос когда выплатят, дают ответ завтра, через неделю и тд
Работал официально, уволился в июне. Причем таких как он много сотрудников, которым не оплатили
Со мной по тел разговаривать не стали. Хотим с мужем написать заявление в суд
Или как правильно поступить в такой ситуации? С чего начинать?
С 1 августа написала заявление на отпуск с 14 числа, но 3 августа нашлась новая вакансия, и попросила руководителя перенести отпуск на 7 число, сегодня кадровый работник дал два заявления, первое на 2 дня за свой счет (7-8 августа) и заявление на отпуск с последующим увольнением с 9 числа. Расчет и документы сказали отдадут в последний день отпуска. Но на новой работе специалист по кадрам сказал что мне не правильно оформили отпуск, и мне нужно переписать заявление с 7 числа в отпуск с последующим увольнением, и без двух дней за свой счет, а так же выплатить расчет и выдать трудовую последним рабочим днем перед отпуском, так как принять они меня должны через две недели с понедельника, с не с середины недели.
Кто прав, помогите с решением вопроса!
Как правильно поступить? Я устроилась на работу в июне. В сентябре организация уходит в коллективный отпуск. Мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания на целый месяц. Как лучше поступить?
