Как привлечь работодателя к ответственности - 238 советов адвокатов и юристов

Я отработал 3 дня водителем у человека и кинул меня, присвоил мои деньги себе. Трудового договора нету. Могу я его привлечь к ответственности по ст. 160 УК РФ?

Пожалуйста мне ответ на вопрос, должны ли совпадать суммы в справке 2 НДФЛ (2021,2022,2023 г.) и расчётного листа? В справке 2 НДФЛ и начиная с момента трудоустройства 06.2021 и по день увольнения 12.2023 ни один месяц не совпадает с перечислением в банк, соответственно и удержания страховые с суммы которая в справке, а не с расчетного листа. Как привлечь работодателя к ответственности за такое?

Вопрос следующего характера. Работал на пункте выдачи в Валдберис, около 4 х месяцев - неофициально. Т.е трудовые отношения с работодателем не заключал по его инициативе, дабы обойти закон как я понял. Зарплату получал на карту банка, но не всегда полную, за что то были и штрафы, мало обоснованные. В Августе 2023 на пункт выдачи заказов были посетители, и после некоторого времени в отзывах ПВЗ появились несколько негативных отзывов. И мне назначали зарплату в 11700 за полмесяца, и штраф за рейтинг 11.000 р, по факту 700 р остаток. И я решил приостановить работу. Вопрос? Как привлечь работодателя к ответственности, куда лучше обратится, в прокуратуру или в суд? По факту работодатель имеет в мой адрес за должности и не уплату. Из доказательств, у меня есть переписка в телеграмме с работодателем, выписка из банка о том что мне он переводил частями суммы (мол зарплата) , и есть фото с рабочего место, а также имеется запись видеонаблюдения всех моих смен на работе... Помогите пожалуйста!

Есть решение суда по алиментам в районе 25 процентов. Есть исполнительное производство.

Известны два места работы должника. При этом должник отказывается получать постановления пристава о взыскании по месту работы при вызове на приём. Так же приставы отправляли эти постановления почтой, но постановления так же не были получены. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять для обязания должника платить по алиментам.

А так же привлечь работодателя к ответственности

Как доказать факт трудоустройства? Официально на работе устроен не был. Работодатель оплачивал труд регулярными переводами на карту, неофициально. Могу ли привлечь работодателя к ответственности, заставить его оплатить за меня налоги в пенсионный фонд и проч. У меня есть подписанный трудовой договор (просил для получения кредита).

Заключил с работодателем (в г.Воронеж) договор гпх в одном экземпляре (так настоял работодатель) и он остался у работодателя, у работника (у меня) экземпляра нет. договор заключен с 20.03.2023 по 20.04.2023, объект строительства в г.Усть-Луга. Отработал я вместо 4 х недель по договору (с 20.03.2023 по 20.04.2023) только 3 и недели (с 20.03.2023 по 13.04.2023) так как был приказ руководителя (устный) чтобы я возвращался с вахты домой (в г. Пермь). По истечении недели мне никаких выплат не было (зарплаты). Есть переписка (вайбер) с руководителем по работе, есть на руках пропуск на режимный объект с фото и Ф.И.О. Как я законно могу привлечь работодателя если он все-таки мне так и не заплатит или будет "кормить завтраками"?

Я проживаю в Хмао, работаю в М-видео, нам начисляют зп следующим образом: почасовая оплата (40 руб. в час) в среднем выходит 168-170 часов. И у нас идет премия с продаж, допустим 50000 р.в месяц, нам насчитывают ее следующим образом. Премию не показывают в полном объеме, а часть премии ставят в расчетку, как премию, другую часть выставляют как районный и северный коэффициент. Как итог получается реально заработанная премия 50000 + почасовая оплата. Идет нарушение начисления т.к. на премию и почасовую оплату должны насчитываться районный и северный коэффициент. Скажите пожалуйста, как мы можем исправить данную ситуацию и привлечь работодателя к ответственности? На какие статьи закона стоит обратить внимание?

Моя мама, работала не официально на ИП, ездила по деревням на рабочем автомобиле продавать хлебобулочные изделия. И возвращаясь с работы попала в ДТП, водитель уснул за рулем, получила травмы многочисленные, прошла лечение и ещё предстоит долгое восстановление. Как нам привлечь к ответственности работодателя? Спасибо!

Мне на работу пришел исполнительный лист. Теперь все предприятие знает о моих долгах. Можно ли привлечь работадателя к ответственности.

После признания вступившим в законную силу решением суда увольнения работника незаконным можно и нужно для юридической эффективности последствий для работодателя обратиться и в гит по привлечению работодателя к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 коап рф и одновременно в прокуратуру по принятию мер прокурорского реагирования по ст.28.4 коап рф?

Устроился на работу в ООО "ЗАВОД ЭКРАНОВ" исполнительным директором. Отработав чуть больше месяца, мне объявляют, что я не подхожу по своим качествам по каким не объяснили. У меня электронная трудовая книжка. При трудоустройстве запись в нее внесли. 01.09. 22.Сегодня проверяя на госуслугах и ПФР, я обнаружил, что запись исчезла. Уважаемые коллеги, объясните пожалуйста, как это могло произойти, можно ли восстановить запись и привлечь работодателя к ответственности.

Если работодатель не удерживал алименты по исполнительному листу, то куда писать в суд или к самим приставам, чтобы привлекли о неисполнении?

Работаю на фабрике (частное производство) вообщем зарплату дают официальну и черную, задолжали за два месяца, другие работники кто уволился с ними не расчитались, хочу уволится как мне привлечь куда могу обратится и что вообще могу, (работодатель кидает на деньги уводившихся) связь с бывшими работниками есть которым не заплатили)?

Правомерно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ (и общероссийский, и региональный-Краснодарский край)? Я работаю в бюджетной организации - ФГБУ-полный рабочий день, 40 час. рабочая неделя, и тарифная ставка составляет 7337 руб (эта сумма указана у меня в трудовом договоре).

Если это неправомерно и незаконно, то как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Заранее спасибо.

Работодатель отказывается выплачивать зп мне и не кольким сотрудникам, оф трудоустройства не было. Возможно его как то привлечь и куда обращаться?

Как я могу привлечь работодателя к ответственности, если он без моего заявления, вдруг, начал перечислять мне зарплату на банковскую карту. Я об этом не просила. И мне это создает огромные неудобства. Если можно, правовое обоснование.

Скажите могу ли я привлечь работодателя к ответственности если я заразилась ковидом на работе от начальника? Как мне доказать это? Кроме того, меня заставляют работать на больничном удаленно. Как мне отстоять свои права?

Можно ли привлечь работодатель к ответственности по ст. 285 ук рф, если по двум гражданским делам работодатель признан виновным (незаконное увольнение, несвоевременная выплата зп)? В процессе жалоба на работодателя за незаконное распространение персональных данных. Если 285 ук рф не подходит, по какой статье привлечь за неоднократное нарушение прав одного и того же работника (гос инспекция труда штрафовала работодателя по данным нарушениям, а прокуратура выносила предписания).

Я хочу привлечь к уголовной ответственности бывшего работодателя. При увольнении мне не оплатили больничные листы, по решению суда работодателя обязали их оплатить. Но работодатель их до сих пор не оплатил. Куда подавать заявление: в прокуратуру или в милицию.? и по какому адресу: по месту регистрации юр. лица?

Написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено. Уволили, сделали расчет. Трудовую не получил, т.к не было возможности (переехал). Сейчас узнал, что работодатель должен был уведомить меня о том куда ее выслать, но этого не сделал, да и я сам не знал, что нужно было письменно делать запрос на отправку ее по почте, вот сейчас сделал письменный запрос спустя пару месяцев по почте, но они скорее всего его не получили. Можно как-то привлечь его за не уведомление меня (но при этом, они сейчас от меня просят запрос на отправку, якобы чтоб все было по закону) и компенсировать зарплату и получить моральный вред.

При устройстве на работу плотником работодатель потребовал справку о несудимости. Кроме этого в анкете, есть вопрос о судимости. Я знаю, что на эту должность, по закону справка не нужна. Писал в прокуратуру - те отфутболили в трудовую инспекцию, трудовая инспекция - в суд. Затеял суд, приехал на первое заседание - судья была на моей стороне, соглашалась на словах, что это дискриминация. Но спустя месяц, получил ответ на сайте об отказе в удовлетворении. (написал ходатайство о получении мотивированного решения суда не вступившего в законную силу. Жду) Как привлечь к ответственности, работодателя за такие вещи? Может я что не правильно сформулировал в иске своем?

Как наказать работодателя за требование справки о несудимости, на ту должность, где она не требуется?

Сегодня моя супруга пошла на бывшую работу для того чтобы получить справку (для предоставления на новою работу). О том, что она работала с такого по такое число (какие были начисления и тд и та). И там её оскорбили и даже директор добавил. Оскорбления такого типа-"иди на..., дура, тупая). Может ли она привлечь их к ответственности? Запись к сожалению не велась. Спасибо.