Как принять совместителя на основное место работы - 91 советов адвокатов и юристов

Вопрос в следующем - человек оформлен самозанятым. Мы, как муниципальное бюджетное учреждение, хотели бы взять этого человека на работу. Необходимо оформить трудовой договор. Возможно ли человека принять на основное место работы (на ставку, на 0,5 шт.ед.) или самозанятого можно принять только в качестве внешнего совместителя?

Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнение&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=62b35e0a-2f14-46bf-9b4c-5651ae1f0551 В свое время, когда я работала в госоргане, мне довелось пережить реорганизацию. Тогда

Как и большинство компаний, технологические компании в этом году также пострадали от глобального экономического кризиса, который, по мнению многих экспертов, вызван российско-украинской войной и влиянием Covid-19. Это привело к массовым увольнениям во всем секторе: в общей сложности

Введение По давно сложившейся традиции в нашей стране многие считают, что начальник всегда прав, в том числе и при приеме на работу. В том числе работодатель может сам решать не только кого принимать на работу, но и в какой форме и на каких условиях. Однако так ли это на самом деле?

В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2022 году, компенсационные и порядок их начисления.Что полагается при сокращении Когда запускается процесс ликвидации предприятия

В настоящее время одной из важнейших задач социально-экономического развития РФ является реализация программ и методик, направленных на развитие малого предпринимательства на территории РФ. Ведь именно малый бизнес играет ключевую роль в экономическом развитии любого государства.

выплачивается работникам, уволенным из организации в связи с ее ликвидацией либо в связи с сокращением численности или штата ее работников. Обязанность работодателя по выплате возникает, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц. Максимальная продолжительность

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нельзя работать по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная

Пособие на детей до 3 лет в России входит в систему мер соцподдержки семей, имеющих одного или нескольких несовершеннолетних детей. Воспользоваться правом на уход в указанный отпуск может не только мама ребенка, но и иные близкие родственники (например, отец малыша). Одновременно

Весна уже вступила в свои права, а это значит, что нас ждет период долгожданных отпусков. Кого ждет заветное море, кого – бабушкина деревня, а кого-то просто диван – отпуск ведь для всех разный. Каждый работник отправляется в отпуск по заранее утвержденному графику, работодателю необходимо

Краткое содержание: 1. Как заключают трудовой договор с совместителем? 2. Обсуждение. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нельзя работать по совместительству лицам в возрасте

Минтруд России разъяснил ряд нюансов по расчету "коронавирусных" специальных соцвыплат медикам (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. № 894 н): 1. Какова продолжительность нормативной смены? Нормативная смена определяется как 1/5 продолжительности

Если на предприятии произошел несчастный случай: немедленно организуйте первую помощь пострадавшему и его доставку в медицинскую организацию; примите меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохраните обстановку,

Заключение трудового договора Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ. Общий порядок кратко выглядит так. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными

Фото взято с ресурса Яндекс. Картинки Есть народная мудрость "рыба гниёт с головы", то есть общее состояние социального организма ухудшается из-за патологий в системе управления. С этим трудно поспорить. Но такая большая система как общеобразовательная школа - это не просто "рыба",

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Что говорит закон о работе во время болезни Все чаще россияне готовы продолжать работать

Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим важные разъяснения о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации. Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое? Ведомство считает, что

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что предпринять, если «шеф» избавился от сотрудника,

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&token= Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему

Закон дает определение вакантным должностям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), по которому существует предложение вакантных должностей при сокращении на равноценные или нижестоящие ставки, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают

Чтобы расследовать легкий несчастный случай в течение трех дней, сформируйте комиссию по расследованию, в первый день известите ФСС по месту регистрации и сделайте запрос в больницу. Соберите все необходимые материалы и квалифицируйте: связан или не связан с производством несчастный

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Переход России к новым экономическим условиям, установление принципа свободы труда и необходимость эффективного развития общественного производства потребовали изменения правового регулирования