Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов

Отработала 2 дня на испыт. Сроке сроком в 2 мес. по срочному труд. Договору на 1 год. хочу уволится. Так как я после колледжа и в трудовой будет только лишь 1 запись об увольнении, могу ли я завести новую книжку для нового места работы? И какие документы мне додлжны отдать в отд. кадров?

Сотрудник работает за основного сотрудника который находится в декретном отпуске, 13 июля основной сотрудник уволился, как перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор, если он сейчас находится в основном отпуске? Перевести нужно на вакантную ставку так же по срочному договору до нового года.

У меня был заключен срочный трудовой договор в срок с 22 июля по 31 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 сентября 2015 года.

1) Какой краткий алгоритм моих действий по увольнению? За 3 дня до 1 августа подать заявление об увольнении? В какой форме?

2) Полагается ли в соответствии с 291 ст. ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня? 3) Должен ли меня сам работодатель оповестить за 3 дня в письменном виде о том, что он прекращает трудовые отношения?

Сейчас из-за отсутствия работы они мне предлагают уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте! Со мной заключило медицинское учреждение срочный трудовой договор по направлению от центра занятости сроком на три месяца. Сейчас из-за отсутствия работы они мне предлагают уволиться по собственному желанию. Договор до 31.08.2015 г. Могу ли я поставить условие на составление доп. соглашения об изменении сроков действия договора. Я уже тоже не хочу с ними работать, но и запись по собственному желанию мне не нужна. Могу ли настаивать на заключении доп. соглашения об изменении срока действия срочного договора? И если я уйду на больничный с ребенком до 14 лет, мне оплатят больничный?

Со мной заключило медицинское учреждение срочный трудовой договор по направлению от центра занятости сроком на три месяца. Сейчас из-за отсутствия работы они мне предлагают уволиться по собственному желанию. Договор до 31.08.2015 г. Могу ли я поставить условие на составление доп. соглашения об изменении сроков действия договора. Я уже тоже не хочу с ними работать, но и запись по собственному желанию мне не нужна.

Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.

С работником заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудницы. В мае этого года, сотрудница решила выйти из декретного отпуска, о чём и написала заявление. Администрация письменно уведомила работника за 4 дня о прекращении срочного ТД в связи с выходом на работу основного сотрудника. Однако, работник с которым был заключен срочный ТД всячески препятствует расторжению с ним договора. До 10.07.2015 г. работник был на больничном. А с 11.07.2015 г. написала заявление о том, что сначала она хочет в отпуск, а потом уволится по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию. Как поступить в такой ситуации?

ИП принял на работу гражданина Армени по срочному трудовому договору срок 1 год, о чем уведомил УФМС миграционную службу и службу занятости, через 3 месяца работник решил уволиться по собственному желанию - нашел другого работадателя - нужно ли уведомлять о расторжении данного договора УФМС и центр занятости? А так же новый работадатель должен ли опять уведомлять вышеуказанные службы о приеме этого работника?

Работаю по срочному трудовому договору с администрацией района директором школы. Договор заканчивается 31 августа. Имею ли я право уволиться по собственному желанию с 20 августа?

Я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договора положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?

В связи истечением срочного трудового договора.

У нас в учреждении три должности сторожа. Один сотрудник уволился. Должность вакантная. Кандидат на постоянную работу может прийти только в июле. Можно ли взять на месяц по срочному трудовому договору работника.

Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в должности экономиста. Месяц назад открылась вакансия экономиста (уволился другой работник). Сотрудник-срочник подает заявление о переводе на постоянную ставку, т.к. функции по освободившейся вакансии аналогичны. Работодатель отказывается оформить обоснованный отказ, подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного работника. Как получить его получить? Кроме того могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

У работника 29 мая заканчивается срочный трудовой договор. Работник не желает его продлять, т.е. намерен уволиться. Вопрос: при написании заявления работника на увольнение как правильно писать по собственному желанию или в связи с окончанием срока? Спасибо!

Интересует процедура срочного увольнения с работы. Я работаю в государственной организации, по трудовой, все официально. Одновременно я обучаюсь в вузе, получаю первое высшее (вуз государственный). Мне необходимо срочно уволиться с работы в течение недели (для того, чтобы сдать сессию). В статье 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) сказано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). То, что я уже учусь в образовательном учреждении, дает мне право срочно уволиться с работы?

Я был начальником отдела военного комиссариата, по собственному желанию уволился 15 апреля 2015 г. по окончанию срочного трудового договора. Мне не выплатили премию по итогам первого квартала 2015 г.. взысканий не было. Положена мне премия или нет?

По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.

С 01.09.14 г принята на работу по бессрочному трудовому договору. 29.12.14 г предлжили уволиться по собственному желанию и устроиться на работу в дочернюю организацию (для оптимиации налогов, естественно с зарплатой в половину меньшей) в приказе об увольнении с формулировкой в связи с окончанием срочного трудового договора. Договор об увольнении и принятии на новую работу подписан, но зарплату работодатель ни в каком виде не платит с 01.01.15 г. Подано заявление в суд о признании не законного увольнения и восстановлении на прежнем месте работы с первоначальным окладом, а также о взыскании долгов по зарплате. Заседание суда назначено на 18.05.15 г, а 15.05.15 будет проходить процедура о признании организации, первоначально принимающей на работу банкротом... скажите, каковы шансы положительного решения по моему обращению в суд? или нет смысла предъявлять иск к организации, которая однозначно будет объявлена банкротом? Спасибо.

Хочу уволиться не отрабатывая 14 дней. Причина не платят вовремя зарплату, расчетные листки не выдаются. На иждивении двое детей 15 и 11 лет. Помогите пожалуйста очень срочно нужно. Трудовой договор на руки до сих пор не дан.

Работаю по срочному трудовому договору, в котором не прописаны сроки, имею ли я право получить какие-либо выплаты, если мне предложат уволиться?

Работаю по срочному трудовому договору уже 3 года, договор срочный, но конкретные сроки не указаны. Слышала, что срочный трудовой договор становится бессрочным по истечению какого-то времени. Правда ли это? И могу ли я требовать от работодателя 3-4 оклада, если мне предложат уволиться?

Я в январе 2012 года устроилась по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу. Так случилось, что я сама забеременела. Меня уволили сентябрём 2012 года, хотя ребёнок мой родился в октябре 2012 года и мне работодатель произвел все выплаты по больничному основному + дополнительному, т.к. было кесарево, а это ещё доп. больничный. Получается запись в трудовой не соответствует действительности. Знаю точно, что сотрудница, на чью ставку меня временно принимали, на работу так и не вышла, она уволилась по собственному желанию. Имею ли я право обратиться в суд, чтобы признать моё увольнение незаконным? Есть ли срок исковой давности по таким делам?

Я работаю по срочному трудовому договору с 18.02.2015 г.на месте сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Испытательный срок 3 мес. работаю в Банке. Наше отделение в городе закрывается 17.04.2015 г. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при закрытии отделения и как мне лучше уволиться. По сокращению банк отказывается увольнять.

Я гражданка Украины, получила статус временное убежище.

Заранее огромное спасибо.

Я работала на ИП около года, в декабре уволилась по собственному желанию, т.к. предложили зарплату в другой организации намного больше. Проблема в том, что я в этот момент находилась в положении. Устроили на новую работу сразу же, только там устраивают по срочным трудовым договорам, все отчисления государству делают. Так получилось, что устроили с 1 декабря по 31 января, а потом заключили договор с 1 февраля по 31 мая. 10 февраля нас попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 15 апреля, в связи с кризисом. Дело в том что мне идти в декрет с 8 апреля. Вопрос в том, выплатят ли мне декретные, и как они их будут выплачивать, брать ли мне справки со старой работы? Заранее спасибо.