Как уволить работника - 1125 советов адвокатов и юристов

. Если ИП меняет вид деятельности и этот работник не сможет физически работать по новому виду деятельности

Добрый вечер. Пожалуйста подскажите, как можно исправить данную ситуацию. Я работадатель, приняла на работу учителя математики и физики дистанционно. Не заключило трудовой договор, по ряду причин (отсутствие полного пакета документов). Работник не предоставил полный пакет документов. Прошло 2 месяца со дня приема, работник не зарекомендовал себя, как педагог профессионал, не выполняет трудовые обязанности, так как нет трудового договора и ссылается на нарушения, которые допустил работодатель во время оформления. Могу ли уволить данного работника? Чем грозит работодателю увольнение работника?

Здравствуйте, в 2020 году оформил работника. Работник поработал неделю и ушёл. Только сейчас вспомнил что его не увольнял и никакие взносы никуда не платил. Как уволить его грамотно официально спустя 4 года, и снять с регистрации его. Сам он никаких претензий не имеет и даже уже сам забыл что работал у меня.

Фильм «Колдовство» основан на книге Андреа Перрон о паранормальных явлениях, с которыми она столкнулась, живя в поместье Арнольдов, которым ее семья владела в 1970-х годах. Однако оригинальный фильм снимался не в доме. Перрон жила в доме, построенном в 1836 году и стоящем на участке

Столовую в компании переводят на аутсорсинг, поваров увольняют и трудоустраивают в сторонней столовой, которая и будет предоставлять привозное питание для сотрудников. Как должны будут уволены работники, по сокращению штата с соответствующей компенсацией за 3 месяца или же просто уволены?

Работник работал по срочному трудовому договору в тубдиспансере. Заболел туберкулезом. Находясь на больничном, его уволили по истечении срока договора. До настоящего времени находится на больничном. Положены ли ему какие-то выплаты? И как их получить?

Будет ли нарушением не индексировать заработную плату уволенным работникам (об этом сказали устно) При этом приказ об индексации издан в марте в приказе сказано "произвести индексацию заработной платы с 01 января для всех без исключения работников ООО "... "." В январе и феврале было увольнение можно ли не пересчитавать зарплату уволенным работникам и будет ли это являться нарушением приказа " Произвести... Всём без исключения " ? Как правильно поступить

Когда работник нарушает условия трудового договора, как, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогулы или систематические опоздания, работодатель может принять меры и уволить сотрудника. В данном тексте мы рассмотрим правильные процедуры и рекомендации

Фотография с сайта: https://yur-gazeta.ru/newsday/vtoroj-volny-ne-budet-poslednie-novosti-o-chastichnoj-mobilizacii-na-27-sentyabrya-2022-goda-kogda-zakonchat-rassylat-povestki.html Что является основанием для приостановления действия трудового договора мобилизованного работника?

Уволят ли сотрудника, получившего повестку? И как мобилизованному работнику сохранить своё рабочее место и что делать если его уже уволили? Разъяснения Минтруда В России полным ходом идёт частичная мобилизация, объявленная указом президента. В связи с чем поступает много вопросов

Конфликты с работодателем могут принимать самые различные формы, поэтому они нередко ищут любые поводы для увольнения своих сотрудников. Особое раздражение у нанимателей вызывают работники, которые из-за плохого состояния здоровья часто берут больничный. На фоне всемирной пандемии

Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно

Согласно части первой ст. 312.8 Трудового кодекса трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,

Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового

Краткое содержание: 1. Как уволить работника по собственному желанию? 2. Обсуждение. Если работник изъявляет желание уволиться с работы самостоятельно, он пишет за две недели заявление. Работодатель и работник могут согласовать более раннюю дату увольнения. Согласно статье 80 Трудового

Сотрудника агентства по рыболовству Сахалинской области уволили за использование в презентации проектов рыбной отрасли карты, на которых Южные Курилы были изображены как территория Японии, сообщила пресс-служба правительства региона 26 октября. Сообщается, что карта с ошибкой была

Многие частные компании раньше использовали положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении работников в своих интересах, в том числе, избегая процедуры сокращения, что бы не выплачивать работникам на основании статей 178 м 318 ТК РФ выходных пособий,

Вопрос всем работающим, может ли работодатель превратить бессрочный (постоянный) трудовой договор в срочный (временный)❓ «Нет! Нельзя! Только при согласии работника!», скажут мне юридически подкованные дамы и господа, потрясая Трудовым кодексом и угрожая запихнуть Конституцию во всякие

Каким образом надо увольнять сотрудников, чтобы остаться с наименьшими негативными эмоциями, то есть "без обид", чтоб из этого положения вышел и тот, кого сокращают (будем называть его " увольняемый") и тот, кто делает сокращение ("увольняющий"). Предположим, что администрация компании

Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений, редко когда удаётся при таком развитии

Мой хороший знакомый, гражданин Таджикистана, Алишер Фозилов, работал грузчиком в ООО "Грузчик" в "Пепси Ко" холдинге г. Екатеринбурга. По трудовому договору, подписанному между ним и директором ООО "Грузчик" Сгибневым Вадимом Александровичем 2 июля 2018 г. был установлен 8 часовой

Добрый вечер. Апелляционной суд вынес определение об установлении факта трудовых отношений и обязал работодателя заключить со мной трудовой договор. Когда я обратилась в отдел кадров там мне дали срочный трудовой договор и брали меня на 0,5 ставки. Я посчитала это не законным и не

В своих публикациях мы уже не раз касались темы трудовых отношений между работником и работодателем в Германии. К ним относятся как приём на работу и увольнение с работы, так и взаимоотношения в ходе осуществления трудовых отношений – выплата заработной платы и различных компенсаций,